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Textes de base - Fundamentals - Textos de referencia Gérard Bouvier et Fatoumata Diallo : Soixante ans de réduction du temps de travail dans le monde, division Synthèses des biens et services, Insee, janvier 2010 (Depuis 1950, la durée annuelle du travail a baissé dans tous les pays développés. Tout d’abord sous l’effet de la salarisation de l’emploi, puis par la réduction de la durée annuelle du travail des salariés à temps complet. Depuis une trentaine d’années, elle résulte également du développement du temps partiel. Ce dernier facteur a un peu moins joué en France depuis la mise en place des 35 heures. ) Philippe Pierre : Eléments pour une réflexion critique sur le management interculturel Anne-Wil Harzing & Claus Christensen : Expatriate failure: time to abandon the concept? Career Development International; Volume: 9 Issue: 7; 2004
Monde - World - Mundo Le Monde : Il fait bon être ancien de Bear Stearns ou de Lehman Brothers (Traduction de Christine Lahuec.) 29.01.09 (Il apparaît clairement aujourd'hui que les banques d'affaires ont divisé le montant des bonus par au moins deux en 2008. Ceux qui ne travaillent pas dans le secteur ne comprennent toujours pas pourquoi ces primes n'ont pas été supprimées. Mais ce n'est pas là le plus choquant. Dans ces métiers où l'efficacité est censée être le seul critère d'évaluation, ce sont les équipes des institutions les moins performantes qui ont le moins souffert. ) (China Daily) : A cultural divide: While the West axes jobs, Asia cuts pay, 2008-11-04 David T. Coe : Les emplois exportables, Finances & Développement Mars 2008 (La délocalisation des emplois de services à l’étranger pourrait influer sur les économies des pays industrialisés et sur leur perception de la mondialisation. L’intégration de la Chine et de l’Inde dans l’économie mondiale va probablement avoir des effets durables sur la distribution du revenu et la sécurité de l’emploi dans les pays avancés. ) The Economist : Accounting for good people, Jul 19th 2007 (Surprising as it might seem, the Big Four accountancy firms have lots to teach other companies about managing talented people) Stéphane Haeflige : La tentation du « loft management » Le Monde diplomatique, mai 2004 BIT : Le rapport du BIT voit des signes encourageants dans les droits fondamentaux au travail malgré la persistance de sérieuses violations, 18 mai 2004 Recueil d'articles du Monde Diplomatique sur le syndicalisme
Afrique - Africa - Africa
Amérique centrale et du sud - Central and South America- America central y del sur
Amérique du Nord - North America - America del norte Canada Valérie Vézina : Faut-il un plan de carrière ? Affaires plus, mars 2004, vol. 27 No 3 Daniel Germain : Les secrets de ceux qui montent, Affaires plus, mars 2004 (Pourquoi certaines personnes obtiennent-elles une promotion après l'autre ? Voici leur secret.) Nathalie Francisci : Coaching : entre l'utilité et la mode Affaires Plus, mars 2004
États - Unis
David Leonhardt : Les ouvriers de Detroit sont-ils trop bien payés ? The New York Times via Courrier international - n° 946-947 - 18 déc. 2008 (Les difficultés des constructeurs américains s’expliquent surtout par le nombre de retraités à leur charge et par la mauvaise qualité des véhicules produits.) Yves Eudes : Christopher rêve d'être pilote et Chris banquier mais, pour payer leurs études, ils sont soldats Le Monde 11.10.08 (À 6 heures du matin, le campus de l'université du Connecticut (U-Conn) est encore endormi. Seul signe de vie : sur une pelouse détrempée, une centaine de garçons et quelques filles font de la gymnastique sous les ordres d'un officier en tenue de camouflage. Ce sont les cadets du programme ROTC (corps de formation des officiers de réserve), à la fois étudiants et soldats.) Thomas Devry : L'antisyndical Wal-Mart passe à la caisse, Libération 3 mai 2007 (Human Rights Watch dénonce les pratiques de la chaîne américaine de supermarchés, qui commencent à peser sur son chiffre d'affaires.) Marie-Joëlle Gros : Le vendredi, les mails c’est interdit Libération 5 novembre 2007 (Deux grandes entreprises américaines incitent leurs employés à se parler.) Kari Lydersen : Guest Workers Seek Global Horizons: U.S. Company Exploits Migrant Labor, Corpwatch, November 3rd, 2006 (Global Horizons is one of the biggest companies in the business of importing temporary foreign workers to do jobs in the U.S. ranging from agriculture to nursing. Their workers sometimes endure worse conditions, and enjoy less rights than undocumented workers.) Tony Coenjaerts, SORRY, JACK ! Trends de : 3/08/2006
Thomas Fuller : The Workplace: Are losses permanent for postal jobs? International Herald Tribune September 22, 2004 (How's this for downsizing: One of the world's largest employers has shed one million jobs over the past decade, and layoffs are likely to continue.) Libertad digital, Cada empleado de Google ganará 2,8 millones de dólares el día que la compañía salga a bolsa 1 de Agosto de 2004 Claudine Mulard : Quand les patrons américains offrent des emplois prestigieux à la télévision Le Monde- 10.04.04 Gretchen Lang : Cross-cultural training : How much difference does it really make? The International Herald Tribune January 24, 2004 Eric Leser : L'amertume des cols bleus Le Monde 15.01.04 Philippe François : Comment IBM fut sauvé. Si les éléphants savent danser, pourquoi pas les mammouths ? Institut Français de Recherche sur les Administrations Publiques IFRAP nov. 2003 Claire Derville : États-Unis : Mannequins, publicitaires, photographes et magazines subissent le diktat des agences accusées d'entente sur les prix, Le Figaro [11 août 2003] Les modèles victimes des tractations de leurs employeurs Timothy Aeppel : L’assurance maladie sème la zizanie entre salariés - "The Wall Street Journal" (extraits), New York in Courrier international, 4 juillet 2003 Aux Etats-Unis, chaque entreprise a sa couverture maladie. Parfois, la hausse des cotisations génère des conflits. Une partie du personnel accuse les vieux, les obèses, les fumeurs ou ceux qui ont une famille nombreuse de coûter trop cher. J Stewart Black; Hal B Gregersen; The right way to manage expats Harvard Business Review; Boston; Mar/Apr 1999; Black, J. Stewart; Gregersen, Hal B.; Serving Two Masters: Managing the Dual Allegiance of Expatriate Employees, Sloan Management Review; Cambridge; Summer 1992
Asie - Asia - Asia Bangladesh Le Monde, 11 janvier 2007 Chine Gilles Guillaume : Chine: le coût du travail augmente plus vite que prévu, La grande époque, Genève, 13-08-2008 Inde Sylvie Kauffmann : Boomtown Bangalore, Le Monde 25.04.07 (Ne vous méprenez pas : lorsque, à Bangalore, on vous parle de B2B, ce n'est pas de Business to Business, fonction commerciale de l'Internet inventée dans la Silicon Valley au siècle dernier, qu'il s'agit. B2B (prononcer : bi-tou-bi), ici, cela veut dire Back to Bangalore. Et les B2B, ce sont les ingénieurs, informaticiens et autres professionnels indiens émigrés aux Etats-Unis, qui aujourd'hui reviennent, fiers de voir l'Inde aux avant-postes de la mondialisation, confiants dans l'avenir et heureux de pouvoir exercer leurs talents chez eux, près de leurs amis et de leur famille) Julien Bouissou : En 2010, Capgemini aura deux foix plus d'ingénieurs en Inde qu'en France Le Monde 08.03.07 (Capgemini compte faire travailler 100 000 personnes dans le monde en 2010, contre 75 000 salariés aujourd'hui. Et, d'ici trois ans, 40 % du total des effectifs de la société de services informatiques (SSII) se trouveront en Inde.) Eric Le Boucher : L'Inde, la revanche du capital humain, Le Monde 17.12.05 Pakistan Dr Tariq Rahman : Linguistic sweatshops 07 Jan, 2010 Dawn.com (Like sweatshops the world over the call centres of Pakistan are the new sites for the extension of globalised capitalist market practices and the ideology which underlies them) Japon Seiichiro Utano : Des saisonniers chinois pour sauver l’agriculture, Asahi Shimbun via Courrier international - n° 913 - 30 avr. 2008 (Faute de bras, les agriculteurs font appel à de la main-d’œuvre venue de Chine. Une nécessité pour assurer la pérennité de la production locale.) The Economist : Sayonara, salaryman, Jan 3rd 2008 (Once the cornerstone of the economy, the paternalistic relationship between Japan's companies and their salaried employees is crumbling) Nihon Keizai Shimbun : Quand le Japon réinvente le paternalisme , via Courrier international - 16 mars 2006 (Un nouveau modèle s’impose dans l’archipel. Il repose sur trois piliers : la priorité donnée au marché, l’emploi à vie et la rémunération au mérite)
Europe - Europe - Europa Les contrats de travail en Europe
Håkan Wilen : Quelles sont les caractéristiques des ressources humaines hautement qualifiées de l’Europe ? Communautés européennes, 2006, Numéro de catalogue: KS-NS-06-008-FR-N Thomas Fuller : EU 'opens the door' to a longer workday, International Herald Tribune September 23, 2004 (Commission relaxes the rules governing hours on the job) Allemagne Philippe Ricard : L'Europe étudie l'avenir de la cogestion en cas de fusion- Le Monde - 24.11.04 (Le Conseil doit étudier une proposition de directive sur les rapprochements transfrontaliers. ) + Dossier sur le capitalisme rhénan Autriche Maurin Picard : L'Autriche vote pour la semaine de 60 heures, Figaro 05 mai 2007 (Le compromis approuvé hier par les partenaires sociaux sera applicable dès 2008. ) Danemark Hubert Prolongeau Coup de tonnerre social au Danemark. Le Monde diplomatique, 1999 (A son tour, le Danemark voit son modèle social ébranlé par un mouvement social sans précédent. Le rejet par la base - pour la première fois depuis 1961 - de l'accord biannuel conclu par les syndicats ouvriers avec le patronat a débouché sur une grève-surprise de deux semaines. Il aura fallu l'intervention du gouvernement pour y mettre fin. Combat de privilégiés ? Ce serait oublier qu'à Copenhague aussi, le patronat ne veut pas partager ses profits. Et que, dans les pays développés, la question du temps de travail devient centrale pour toute la société, y compris pour les exclus.)
Jessica Gourdon : Transformations à hauts risques, Acteurs Publics 11/01/2010 (Parmi les entreprises qui ont basculé du statut d’administration à celui de société anonyme, l’Imprimerie nationale et France Télécom ont connu des épisodes difficiles. Si l’une a multiplié les plans sociaux, l’autre a peu licencié, mais a toujours du mal à faire accepter ses nouvelles méthodes.) Luc Peillon : Le syndicaliste qui valait 608 000 euros, Libération, 25/09/2009 (Travail . La Cour de cassation a confirmé un jugement contre Nestlé pour discrimination... Syndicaliste ? Pas de chocolats ! Jean-Claude Bauduret, ingénieur retraité de l’entreprise Nestlé, ex-responsable CGT, n’a pas reçu la boîte de douceurs que la multinationale envoie habituellement à ses anciens salariés. Une petite mesquinerie, sans doute, de la part de la société, qui n’a visiblement pas digéré sa condamnation record - 600 000 euros - pour discrimination syndicale.) Laurence Allard, avec Aurore Gorius : Quand les entreprises s'ouvrent à la diversité, 23/10/2008 N°1884 Le Point, (Lutte contre le handicap, discrimination ethnique, égalité hommes-femmes, emploi des seniors... les initiatives se multiplient. Même s'il demeure encore une marge entre le discours et la réalité.) Jacqueline de Linares : Ni gauchistes, ni syndicalistes, ni placardisés, et pourtant... Le Nouvel Observateur, 2 octobre 2008 (Quand les cadres se rebiffent. Démissions, refus de promotion, reconversions, fuite dans les ONG... Deux livres évoquent les nouvelles formes de contestation des cadres. Et ces réactions ne sont pas le fait de laissés-pour-compte, mais de jeunes en pleine ascension) Nicolas de la Casinière : La révolte des métallos de la mer, Libération 24 mars 2008 Gabriel Kahn et Cassel Bryan-Low : Société Générale - Les traders craignent pour leur bonus The Wall Street Journal Europe via Courrier international - 7 févr. 2008 (Alors qu'elle doit annoncer, le vendredi 8 février, le montant des primes distribuées à son personnel, la banque se trouve dans une situation délicate. Il lui faut satisfaire ses actionnaires, sans décevoir ses traders les plus brillants. Nombre d'entre eux ont déjà été contactés par des chasseurs de têtes.) Durée de la journée de travail au Moyen Age (D'après « Histoire des corporations de métiers depuis leurs origines jusqu'à leur suppression en 1791 », paru en 1922)
Carine Eff : voyage en Peugeot, Vacarme 21 (Chronique d’une micro-résistance) Le travail à distance, définitions Philippe Askenazy : Santé : l'impact des nouvelles formes de pénibilité au travail, Le Monde 19.12.05 Capucine Graby : Profil : zappeurs professionnels, Le Figaro [19 septembre 2005] Les moins de 25 ans n'envisagent plus de passer toute leur carrière dans la même entreprise. des salariés impulsifs difficiles à fidéliser Stéphanie Platat : Mon guichet tout riquiqui, Libération 22 novembre 2004 (Grutier, caissière, kiosquier, guichetier... ils travaillent dans des lieux qui mesurent rarement plus d'un m2. ) Baromètre Accor Services 2004 : « Bien être et implication des salariés au travail » IPSOS, 19 novembre 2004 Laure Belot et Nathalie Brafman : Pour recruter dans certains métiers, les sociétés doivent innover Le Monde- 25.10.04 (Bouchers , boulangers, vendeurs, coffreurs, tuyauteurs... Les manques de main-d'œuvre dans certains métiers poussent les entreprises à imaginer de nouvelles solutions pour embaucher. ) Martine Orange : Les mille et une astuces pour augmenter les revenus - Le Monde 07.10.03 (En vingt ans , le système de rémunération des dirigeants a considérablement évolué. Voici les principaux éléments qui peuvent composer la rémunération d'un dirigeant d'un grand groupe.) Hélène Constanty : Recherche d'emploi : Fini le «piston», place au réseau, L'Express du 25/09/2003 (Les deux tiers des cadres trouvent aujourd'hui un nouveau poste grâce à leur carnet d'adresses. Une technique de recherche d'emploi qui évite l'anonymat de la candidature spontanée. Et que les entreprises encouragent) Stéphane Arteta & Delphine Eude : France : Le boom du minisalaire, Nouvel Observateur : 6 août 2003 (L’externalisation des services, les 35 heures, les contrats à mi-temps mettent à mal la valeur du travail: de plus en plus de Français reçoivent un revenu inférieur au minimum légal Olivier Bertrand : Délocalisation déguisée, condamnation aiguisée, Libération 07 juillet 2003 (1,3 million d'euros pour 74 ex-salariés de Feudor à Rilleux.) Laure Belot : Le système de notation des salariés provoque l'émoi chez IBM, LE MONDE 07.03.02 (Les syndicats français du géant informatique dénoncent un système abusif d'évaluation, assorti de quotas, pouvant conduire au licenciement pour insuffisance professionnelle. Saisie du dossier, l'inspection du travail s'inquiète de pratiques qui pourraient être illégales) Pierre-Yves Lautrou : Salariés, soignez vos réseaux, L'Express du 16/11/2000 (Que serions-nous sans carnet d'adresses? Pas grand-chose. Heureusement, nous en avons tous un. Car, de l'école au bureau, en passant par la sphère privée, tout le monde se fait des relations. Qu'il convient d'entretenir... ) United Kingdom Equal Opportunities Commission : EOC investigation: Part-time is no crime – so why the penalty? 14 February 2003 (In United Kingdom, 3.8 million part-timers working ‘below their potential)
Anciens pays communistes- ex Comunists Countries - ex Mundo comunista Benoît Hopquin : Silésie : partir, revenir...LE MONDE | 18.09.06 Lettonie Antoine Jacob : La Lettonie exporte en Suède ses chantiers très bon marché, Le Monde 14.12.04 Un imbroglio juridico-social qui en annonce d'autres au sein de l'Union élargie. Les syndicats suédois mobilisent contre le dumping social transfrontalier. Roumanie Russie
K. S. Karol : Moscou à l'heure de la globalisation. Russie : tout le pouvoir aux patrons. Le nouveau Code du Travail adopté en première lecture par la Douma réduit l'influence des syndicats et permettra aux entrepreneurs russes de licencier quand bon leur semblera. Le Nouvel Observateur 09 août 2001
Israel & Monde arabo-musulman - Israel & Arab-Muslim World - Israel & Mundo arabo-musulmán Égypte Chahinaz Gheith : Attention la bodyguard est là, Al-Arham hebdo, Semaine du 27 août au 2 septembre 2008, numéro 729 (Femme. Les Egyptiennes n’ont pas laissé un boulot sans le pratiquer. Etre gardienne du corps ou agent de sécurité, tel est le plus récent métier et pas le dernier qu’Eve vient d’exercer. Un métier en pleine expansion)
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Les
sociétés les plus renflouées par l'Etat
devront verser des salaires raisonnables. "Face à
la colère que suscite le montant des salaires
versés aux cadres des entreprises sauvées
grâce à l'argent du contribuable,
l'administration Obama va imposer aux sociétés
qui ont le plus largement profité des aides de
réduire la rémunération de leurs
employés les mieux payés", relate le
quotidien. Sept entreprises sont concernées :
Citigroup, Bank of America, AIG, General Motors, Chrysler,
GMAC et Chrysler Financial. Elles devront diminuer de
près de 50 % les salaires de leurs vingt-cinq cadres
les mieux rétribués. The New York Times via
Courrier international, 22 octobre 2009
Assurance-santé:
La proportion des Américains
bénéficiant d'une assurance-santé
grâce à leur employeur a diminué de 61,3
% en 2002, à 60,4 % en 2003. C'est, selon les
France
Vive
la sieste ! Fermer les yeux au boulot : quoi de plus
honteux. Et pourtant les journées peuvent être
longues, les nuits courtes et les déjeuners trop
copieux... Faire quelques minutes de sieste permettrait donc
de récupérer. Pour Bruno Comby, consultant et
auteur d'« Eloge de la sieste » (J'ai lu), cinq
minutes suffisent. Oui, mais rien n'est prévu dans
l'entreprise : la cafétéria ne comporte que
des tabourets hauts, les bureaux sont exigus et accessibles
à tous. Aussi, à l'heure du déjeuner,
certains salariés n'hésitent pas se
réfugier dans leur voiture pour y dormir un quart
d'heure, voire une demi-heure. Pour satisfaire ce besoin,
des coins de relaxation s'ouvrent dans Paris : Kiétud
à l'Etoile, LaBulleKenzo aux Halles, Zenia dans le
quartier de l'Opéra. Des comités d'entreprise
vont même jusqu'à en financer le coût.
Aussi nécessaire que le sport ! Laurence Allard
07/02/2008 N°1847 Le Point
La
Russie manque de main-d'oeuvre : Moscou a
augmenté de 50 % les quotas d'immigration cette
année. Une libéralisation inévitable
mais socialement risquée. LES ÉLUS de la
région de Sverdlovsk dans l'Oural viennent de trouver
une solution inédite pour combattre l'exode
rural : inviter des paysans chinois à cultiver
quelque 100 000 hectares de terres à
l'abandon. Ils sont allés voir leurs homologues de la
province d'Heilongjiang, région agricole très
peuplée à la frontière de la
Sibérie orientale, pour leur proposer une
coopération. Cette province compte autant d'habitants
que l'Argentine sur un territoire grand comme la
Suède. Une densité de peuplement qui risque
d'inciter des paysans à migrer vers la
périphérie des grandes villes chinoises. Alors
qu'ils seraient les bienvenus à Sverdlovsk.
« Cinquante-six entreprises agricoles
régionales sont en faillite (...) alors que la
population de l'Oural pourrait bénéficier de
la culture de légumes et de l'élevage de porcs
traditionnels chinois », explique l'administration
de la province russe dans un communiqué. Ce projet de
transfert de populations est un symptôme du
déséquilibre démographique qui
s'aggrave en Russie. Près de 70 % du territoire
russe se dépeuple de ses habitants au profit des
30 % restants. Le vide ainsi créé,
surtout aux abords de la Chine, pose un problème
stratégique à la Russie. Les provinces
d'Extrême-Orient proches des frontières
chinoises redoutent particulièrement la pression
démographique de l'empire du Milieu tout proche,
même si les Chinois ne représentent que 3,1%
seulement de la population immigrée en situation
régulière. Mais les autorités de Moscou
doivent répondre à une demande grandissante de
main-d'oeuve étrangère. Ce qui explique le
bond de 50% du quota des travailleurs immigrés cette
année par rapport à l'année
dernière. Quelque 329 300 travailleurs
étrangers ont été
régularisés, les plus gros bataillons ayant
été réservés à Moscou,
qui s'est vu attribuer 100 000 autorisations, soit
dix fois plus que Saint-Pétersbourg. Les clandestins
représenteraient 20 % de la population
activeReste que cette politique de libéralisation est
socialement risquée, comme vient de le montrer le
récent attentat qui a fait dix morts sur un
marché de Moscou et dont les deux auteurs ont
avoué le mobile ouvertement raciste. Les
autorités russes sont ainsi confrontées
à ce casse-tête alors que l'ex-Union
soviétique ne connaissait pas de problème
d'immigration. Actuellement, 10 % seulement de la
population immigrée est en situation
régulière. Le nombre des clandestins se
situerait quant à lui entre 5 et 14 millions,
selon l'Organisation internationale du travail, ce qui
représenterait entre 3 et 10 % de la population
russe ou encore entre 6 à 20 % de la population
active. Une telle situation alimente des sentiments
xénophobes dans une partie de la population russe. En
novembre dernier une manifestation du Mouvement contre
l'immigration illégale a fait descendre
1 000 personnes dans les rues de Moscou. G. Q.
(avec AFP). Le Figaro 24 août 2006
Main
d'oeuvre exploitée
Conditions
de travail
Salaires
des cadres
Les
excès du patron de Valéo Grand
amateur de chasse à l'ours, Thierry Morin,
PDG de l'équipementier automobile Valeo,
n'avait pas prévu de devenir lui-même
la proie. C'était oublier la vigilance de
Colette Neuville, présidente de
l'association des actionnaires minoritaires Adam,
qui s'est élevée contre
l'augmentation du salaire de Thierry Morin et les
conditions favorables de son parachute doré
(trois fois sa rémunération
annuelle). En 2007, le salaire fixe du PDG de Valeo
a atteint 1,5 million d'euros, ce qui le place
(hors partie variable) sur le podium des trois
patrons les mieux payés du CAC 40,
derrière Bernard Arnault (LVMH) et Jean-Paul
Agon (L'Oréal)... alors que Valeo
n'appartient pas au CAC 40. Par ailleurs, le groupe
vient d'annoncer le licenciement de 5 000
salariés, soit 10% des effectifs mondiaux.
Nicolas Sarkozy a menacé de
légiférer si les recommandations de
l'Afep-Medef en matière de
rémunération des patrons
n'étaient pas appliquées d'ici la fin
du premier trimestre. (Odile Benyahia-Kouider, Le
Nouvel Observateur, 20.01.09) 
Les
cadres les mieux payés ne sont pas là
où l'on croit : Où les cadres
supérieurs expérimentés
peuvent-ils espérer le mieux gagner leur vie
? En Turquie, en Inde et en Russie, d'après
l'enquête du groupe Hay, un cabinet de
consultants en management. Avec la
délocalisation de certaines activités
et le développement des économies
émergentes, la demande en directeurs et
managers expérimentés a flambé
et les salaires avec. Sur les 29 pays couverts par
l'étude, la Turquie se place en pole
position avec un salaire de net moyen de 79.000
euros (une fois les impôts et le coût
de la vie pris en compte), suivi de l'Inde (77.700
euros), et de la Russie (77.355 euros). Le Japon
n'arrive qu'en 9ème position après le
Brésil et la Pologne, et les Etats-Unis en
13ème position. La Suisse est le seul pays
occidental a figurer dans le top 5 avec près
de 77.000 euros.LExpansion.com,
17/07/2006