Irlande
Capitale: Dublin
Population: 4 millions (2003)
Langues officielles: irlandais et anglais
Groupe majoritaire: anglais (95 %)
Groupes minoritaires: irlandais (1,1 %) et différentes langues immigrantes
Système politique: république parlementaire
PNB / habitant : US $26,960
Présentation de la principale
organisation syndicale
Contrairement
à beaucoup d’autres pays de l’Union Européenne, le mouvement syndical en
Irlande est très complexe. Plusieurs syndicats sont souvent représentées par
une seule et même organisation syndicale.
Ll’ICTU (Irish
Congress of Trade Union) constitue l’organisation syndicale centrale en
Irlande. Elle a été fondé en 1894 et son mandat émane directement de la
Conférence biennale (Congress Biennial Conference). L’ICTU a pour mandat
premier de coordonner les nombreuses organisations membres. Selon certaines
estimations, environ 50% des salariés sont membres d’un syndicat en Irlande,
dont 40% sont des femmes. L’ICTU
dispose du monopole de la représentation des travailleurs car elle représente
95% des salariés syndiqués d’Irlande. L’ICTU représente donc au total 66
organisations syndicales et regroupe près de 700 000 personnes. Pour la
République d’Irlande, cela représente 52 syndicats (491 164 affiliés), dont le
plus important est la SIPTU (225 000 affiliés)
et pour l’Irlande du Nord, environ 33 syndicats ou 198 976 adhérents.
L’histoire
L’homme ayant le plus influencé le
syndicalisme irlandais est James Connolly, un Irlandais né en Ecosse. Il
est le principal dirigeant syndicaliste d’Irlande et a joué un rôle fondamental
dans la création du mouvement ouvrier irlandais. Membre
de l’aile gauche de l’Internationale Socialiste, Connolly a passé une partie
importante de sa vie militante en Écosse et aux USA. Avec l’aide d’un confrère, il
a tenté de transformer le grand syndicat qu'ils dirigeaient, Irish Transport
and General Workers' Union, en une organisation syndicaliste révolutionnaire,
One Big Union, avant de mourir assassiné en 1916.
Connolly a démontré que les problèmes de l'Irlande
ne reposait pas tant sur les divergences religieuses que celles économiques. De
fait, les principaux mouvements syndicaux irlandais trouvent leurs origine dans
les nombreux conflits opposant d'un coté, les richissimes propriétaires
Anglo-irlandais (à majorité anglicane) et de l'autre, une masse d’ouvriers
agricoles catholiques. En ruinant ainsi totalement les Irlandais et en
anéantissant les classes moyennes et supérieures catholiques, l'Angleterre
transforma ce qui était une lutte de religion en une véritable lutte de classes
sociales.
L’action
actuelle
Depuis
1987, l’ICTU joue un rôle très important et ses principales
préocupations concernent l’extension de la politique sociale, l’égalisation des
rémunérations, la réforme fiscale et la création d’emploi.
Le rôle joué par l’ICTU
est résumé par l’IST (l’Institut des sciences du travail) en quatre principaux
points :
1.
Assistance des syndicats membres dans leur action quotidienne, notamment en
matière de condition de travail, de salaires, d’horaires.
2. Suivi de
l’implémentations des accords nationaux, ainsi que de diverses problèmatiques
économiques et sociales.
3.
Encourager au renforcement de la coopération au sein du mouvement syndical,
notamment à travers une coordination de ses différentes composantes.
4. Assistance aux
membres, à travers des activités de recherche, conseils juridiques, formations.
Philosophie sous-jacente
La mission de
l’organisation se présente comme suit:
«Congress will strive to achieve economic development, social
cohesion and justice by upholding the values of solidarity,
fairness and equality».
La
présence internationale
L’ICTU est très présente
à l’international, elle « participe directement aux conférences
annuelles de l’OIT. Elle dipose également d’un représentant au sein de l’instance
dirigeante de l’OIT. »
Au
niveau Européen, « l’ICTU est directement affilié à la Confédération Européenne
des Syndicats (CES).
Deux représentants de l’ICTU sont présents au sein du Comité exécutif de la
CES. »
Également,
l’ICTU participe étroitement avec les organisations suivantes :
Ø
le
Comité Economique et Social
Ø
le
Comité Permnant de l’Emploi
Ø
le
Comité du Fonds Social Européen
Ø
le
Comité Consultatif de la Communauté Européenne du Charbon et de l’Acier
Ø
la
Fondation Européenne pour l’Amélioration des Conditions de Vie et de Travail
Ø
le
Centre Européen pour le développement de la Formation Professionnelle
Bibliographie
http://www.ifrance.com/Encycl-celt/irlande2.html
http://www.trav.ucl.ac.be/partenaires/ir-6.html
http://www.pouvoir-ouvrier.org/histoire/1916.html
http://www.marxists.org/archive/connolly/
Portrait réalisé par Marianne Ivers, dans le
cadre du cours GIE-64375
« Relations humaines dans les affaires internationales », programme de MBA en gestion
internationale de l’Université Laval, professeur Gérard Verna.