Lithuanian Trade Union Confederation (LPSK) a pris forme le 1er mai = 2002 à la suite de la fusion entre les deux plus grands syndicats de la lituanie, Lithuanian Trade Union Unification (LPSS) and Lithuanian Trade Un= ion Centre (LPSC

= 3D"Drapeau = &nb= sp; = = &nb= sp; = &nb= sp; = &nb= sp; = &nb= sp; = &nb= sp;

3D"Les

Historique de la Lituanie

Pour comprendre la dynamique des syndicats dans ce pays, il est important de connaître quelques faits historiques de ce dernier. La Lituanie a obtenu= e son indépendance le 11 mars 1990. Avant cette date, la Lituanie faisait = partie de l’ancienne URSS. Suite à l’indépendance, = tous les syndicats ont été abolis pour faire place à de nouveaux. Le 11 avril 1990, le congrès général sur les unions a pris place pour former de nouveaux syndicats suite l’abolition des précédents. Après quelques années de négociation, le 1^er mai 2004, <= st1:PersonName ProductID=3D"la Lituanie" w:st=3D"on">la Lituanie est deve= nue membre officielle de l’Union Européenne (UE).

Les principaux syndicats

En Lituanie, il y a trois principaux syndicats qui chacun regroupe plusieurs branches. Le plus important est le Lithuanian <= span class=3DSpellE>Trade Union Confederation= (LPSK) qui a pris forme le 1^er mai 2002 à la suite d’une fusion entre les deux plus grands syndicats de la Lituanie, c’est-à-dire le Lithuanian Trade Union Unification (LPSS) et le Lithuanian Trade Union Centre (LPSC). Aussi, il y a 2 autr= es syndicats importants, le Lithuanian Trade Union Unification (Solidar= umas) et le Lithuanian Labour Fe= deration (LDF). Le LPSK regroupe 120 000 membres répartis en 25 branches différentes. Il regroupe plus de 60% des syndiqués de la Lituanie. Les 200 000 personnes membres de syndicats en Lituanie représentent 14.5% de la main d’œuvre du pays. Il est intéressant de n= oter que les femmes représentent 70% de tous les membres de ces unions. Aussi, dans la régulation du pays, il n’est pas obligatoire d’enregistrer les membres de son syndicat. Donc, le vrai nombre de membres est inconnu. Le graphique qui suit montre la répartition des syndiqués en Lituanie en 2004(1).

= &nb= sp; = &nb= sp; = &nb= sp; = &nb= sp; = &nb= sp; = 3D"Trade

Lors de la mise en place du LPSK, vo= ici les objectifs qu’ils se sont donnés :

Coor= donner les actions des branches au niveau régional

Défendre les droits et les intérêts légitimes de ses membres

       Voir à la justice sociale

        =      Représenter les employés face au gouvernement et les employeurs

<= /o:p>

Affiliation les syndicats internationaux<= o:p>

Le syndicat est membre de la Confédération Internationale des Syndicats Libres (CSIL) et de la Confédération Européenne des Syndicats (CES). La CES représente 60 millions de membres qui proviennent de 76 confédérations nationales et de 34 pays de l’Europe.

Lors de l’assemblée du 6-7 mars 2003 de = la Confédération Européenne des Syndica= ts (CES), le LPSK a été officiellement informé qu’il était admis comme membre à part entière du CES. Le 29 = juin 2003, LPSK a fait officiellement son entrée à titre de membre= s de la CES. Le projet d’intégré le principal syndicat de la Lituanie (LPSK) &= agrave; celui de la CES a été réalisé grâce au support du Ministère des Affaires Étrangère du Danemark. Le Denmark Trade Unions Confederation (DTUC), un syndicat du Danemark, a coopéré avec le LPSK pour faciliter l’entrée de = ce dernier au sein de la = CES. Le projet a débuté en octobre 2001 et s’est étendu jusqu’en octobre 2002. Le projet était connu sous le nom de "EUROPEAN UNION STRATEGY - LITHUANIAN TRADE UNIONS MOVEMENT". Le = but de ce projet était de mieux faire connaître l’UE aux représentants syndicaux élus. Les représentants des syndicats élus devaient absolument accroître leurs connaissanc= es sur l’UE, car la Lituanie deviendrait membre officiel de l’UE très bientôt. Ce rapprochement entre le DUTC et le principal syndicat de la Lituan= ie avaient pour but de réaliser les objectifs suivants :

Développer des débats démocratiques et la culture dans les organisations.

Améliorer le niveau de connaissance des organisations dans le but d’apporter pl= us de possibilités pour la société Lituanienne.

Préparer du matériel qualifié sur les politiques de l’UE

La possibilité pour les organisations d’analyser les avantages et inconvénients   de l’adhésion à Union Européenne<= /p>
La distribution égale du projet en ce qui attrait au sexe des personnes= .

La = Lituanie a ratifié les huit normes du travail fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT). La CSIL publie chaque année un rapport annuel sur la violation des droits syndicaux en Lituanie. Dans le rapport de = 2004, on dénonce des licenciements abusifs d’employé dû à leur activité syndicale. Également, les gestionnaires fixent les salaires des travailleurs sans consulter le syndicat, à l’exception des entreprises importantes qui ont des syndicats bien organisés. =

Aussi, le LPSK coopère avec le Baltic Sea Trade Union Network, c'est-à-dire le regroupement des syndicats dans la région des baltiques qui supporte les syndicats dans l’adhésion à l’UE. Elle essaie de se faire entendre au près des pays du nor= d de l’UE pour défendre la position des pays baltes.

Situation des syndicats

Les syndicats n’ont pas un pouvoir adéquat et les ressources nécessaires pour réaliser leur mission. Les branches des syndicats ne sont pas très fortes, à l’exception de certaines branches. Elles sont divisées et tiennent des positions différentes et compétitionnent en= tre eux autres. (Inga Blaziene, Institute of Labour and Social Resea= rch). Les syndicats lituaniens comprennent qu’un mouvement unis est le moye= n le plus efficace de représenter les employés. Cependant au niveau pratique, ils ont de la difficulté à s’entendre.

B= ibliographie

(1) = http://www.lpsk.lt/en/static.php4?id=3D1742&strid=3D1741&

http://www.bastun.nu= /

h= ttp://www.eiro.eurofound.eu.int/2004/12/feature/lt0412102f.html

http:= //www.etuc.org/spip/recherche.php3?recherche=3Dlituanie

h= ttp://www.ilo.org/public/english/bureau/inst/papers/1999/dp111/

http://www.lpsk.lt/en/news.php4?id=3D660&strid=3D852=

http://www.lpsk.lt/en/news.php4?id=3D658&strid=3D852=

http:= //www.lrtt.lt/en/socialpart.htm

h= ttp://www.xpdnc.com/links/fednatxx.html

Portrait réalisé par Pi= erre Lemieux dans le cadre du cours = GIE 64375 « Relations humaines dans les affaires internationales », programme de MBA en gestion internationale de l’Université Laval, professeur Gérard Verna.