EDI – Le leadership inclusif

Cette formation propose une introduction aux concepts, comportements et pratiques associés au leadership inclusif au sein d’organisations de tous secteurs d’activités. Le leadership inclusif est un style de gestion centré sur la collectivité qui reconnait les expériences diversifiées des personnes et l’importance de prendre conscience de l’impact de ses biais cognitifs.  Il vise à créer un meilleur sentiment d’appartenance au sein de différents milieux de travail par l’adoption de comportements inclusifs et par la transformation de pratiques organisationnelles permettant de réduire les inégalités dans une perspective de changement et d’innovation sociale.

Objectives

Au terme de l'activité, la personne participante sera en mesure de :

• Reconnaître les principaux concepts liés au leadership inclusif;
• Distinguer le leadership inclusif des autres styles de leadership;
• Mieux reconnaître la réalité et les expériences diversifiées des personnes, particulièrement des groupes historiquement marginalisés, dans son environnement professionnel;
• Mieux reconnaitre ses biais inconscients;
• Identifier des comportements inclusifs qui permettent de créer un meilleur sentiment d'appartenance et de réduire les inégalités dans son milieu de travail;
• Identifier des pratiques à privilégier afin de rendre son organisation plus inclusive.

Target customers

Cette formation s’adresse à des gestionnaires ou toutes personnes qui désirent développer leurs connaissances, comportements et pratiques associés au leadership inclusif. Cette formation peut être adaptée à différents contextes de travail ou secteurs d’activités.

Comment le leadership inclusif centré sur la collectivité se distingue-t-il des autres styles de leadership?

Comment amorcer une réflexion sur ses biais inconscients et mieux reconnaitre la réalité et les expériences diversifiées des personnes, particulièrement des groupes historiquement marginalisés, dans mon environnement professionnel?

Quels sont les comportements inclusifs qui permettent de créer un meilleur sentiment d’appartenance et de réduire les inégalités dans mon milieu de travail?

Quelles sont les pratiques à mettre place afin de rendre mon organisation plus inclusive?

Approche pédagogique

Animation interactive, courts exposés théoriques, mises en situation, exercices en sous-groupes, témoignages, expériences et boîte à outils.