Université Laval
Faculty of Business Administration

Lise
Chrétien

Full Professor

Department of Management
FSA ULaval
Pavillon Palasis-Prince
Local 1429

Education

  • Doctorate in industrial relations (Ph. D.), Université de Montréal
  • Maîtrise en relations industrielles (M.A.), Laval University
  • Bachelor in industrial relations (B.A.), Laval University

Publications

Articles

  • Payette, B., & Chrétien, L. (2023). How meeting with the horse may contribute to a balanced life: Co-constructing a project-based leisure. Loisir et société / Society and Leisure, 46(2), 312-327. DOI : 10.1080/07053436.2023.2216586
  • Chrétien, L., Coneo, Y., & Tanguay, D. (2020). L'autoformation à l'harmonisation travail-vie personnelle : une action concertée des personnes en emploi, des employeurs et des syndicats. Ad machina, 4, 2-24. DOI : 10.1522/radm.no4.1239
  • Chrétien, L., & Payette, B. (2020). L'harmonisation travail-vie personnelle des gestionnaires du réseau de la santé : exploration des défis et des stratégies. Ad machina, 4, 55-74. DOI : 10.1522/radm.no4.1244
  • Coneo, Y., & Chrétien, L. (2017). Conciliation travail-vie personnelle : la double mission des gestionnaires de premier niveau (2 de 2). Coin de l'expert, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Saison 2016-2017. http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?p=672528
  • Coneo, Y., & Chrétien, L. (2017). Conciliation travail-vie personnelle : la culture de votre organisation est-elle saine ou toxique? (1 de 2). Coin de l'expert, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Saison 2016-2017. http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?f=116447
  • Létourneau, I., Chrétien, L., & Lécine, M.-È. (2012). L'évaluation de la formation à l'harmonisation travail-vie personnelle : bilan et perspectives de recherche. Psychologie du Travail et des Organisations, 18(2), 102-120. DOI : 10.1016/S1420-2530(16)30088-7
  • Chrétien, L., Létourneau, I., & Lécine, M.-È. (2011). Plus de congés, d'horaires flexibles ou de services de garde en milieu de travail? Et si on formait aussi les parents travailleurs à la conciliation travail-famille. Municipalités et famille - Le penser et agir famille du Carrefour Action Municipale et Famille, 8(3), 9.
  • Arcand, G., Tellier, G., & Chrétien, L. (2010). Le défi de la rétention des jeunes travailleurs : le cas de la fonction publique québécoise. Canadian Public Administration / Administration publique du Canada, 53(2), 201-220. DOI : 10.1111/j.1754-7121.2010.00125.x
  • Chrétien, L., & Létourneau, I. (2010). La culture organisationnelle et les préoccupations des parents-travailleurs concernant le soutien de l’employeur en matière de conciliation travail-famille. Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail, 5(1), 70-94. DOI : 10.7202/039360ar
  • Chrétien, L., & Létourneau, I. (2010). La conciliation travail-famille : au-delà des mesures à offrir, une culture à mettre en place. Gestion HEC Montréal, 35(3), 53-61. DOI : 10.3917/riges.353.0053
  • Arcand, G., Arcand, M., & Chrétien, L. (2009). Étude du rôle de la culture nationale dans la relation entre la GRH et la performance organisationnelle des banques d’affaires américaines, françaises, belges et japonaises. 117-129.
  • Chrétien, L., & Létourneau, I. (2007). Du poids des contraintes au partage concerté des ressources : quelques témoignages des acteurs centraux de la conciliation travail-famille. Bloc-notes du Centre ontarien d'information en prévention, 10(8).
  • Chrétien, L. (2006). Équité salariale, équité en emploi et diversité : enjeux et tendances. Diversité et équité : le début d’une complicité.
  • Chrétien, L. (2006). La conciliation travail-famille dans les MRC de Bellechasse, Lévis et Lotbinière. Regards sur le travail, 3(2), 13-16. https://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/regardstravail-vol03-02.pdf
  • Chrétien, L., & Létourneau, I. (2006). Les influences temporelles des acteurs du milieu de vie sur les parents-travailleurs. Loisir et société / Society and Leisure, 29(1), 215-243. DOI : 10.1080/07053436.2006.10707716
  • Chrétien, L., & Létourneau, I. (2006). Du poids des contraintes au partage concerté des ressources : quelques témoignages des acteurs centraux de la conciliation travail-famille. Pistes. DOI : 10.4000/pistes.3024
  • Chrétien, L., Arcand, G., Tellier, G., & Arcand, M. (2005). Impacts des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle des entreprises de gestion de projets. Revue internationale sur le travail et la société, 3(1), 107-128. https://oraprdnt.uqtr.uquebec.ca/pls/public/docs/FWG/GSC/Publication/280/3/8542/1/100871/8/F1200676230_2005ChretienArcandTellierArcandVol3Num1pp107_128.pdf
  • Chrétien, L., & Létourneau, I. (2005). Les municipalités et le défi de la conciliation travail-famille. Municipalités et famille - Le penser et agir famille du Carrefour Action Municipale et Famille, 2(3), 5.

Books

  • Chrétien, L., & Coneo, Y. (2022). Pour une conciliation de rôles de vie à votre image, 164 p.. Les Presses de l'Université Laval.
  • Chrétien, L. Conciliation des rôles de vie : Culture favorable, au-delà de l'implantation des mesures (titre provisoire). Les Presses de l'Université Laval.

Chapters in Collective Works

  • Chrétien, L. (2018). La conciliation des rôles de votre vie. In Richard, A., Germain, A., & Beffort, N. (Eds.). Au rythme des transitions : outils et stratégies pour mieux vivre le changement (pp. 263-277). Les Éditions de l'Homme.
  • Fournier, P.-S., Chrétien, L., & Lécine, M.-È. (2010). Les limites éthiques de la gestion des ressources humaines. In Verna, G., & Piron, F. (Eds.). Éthique des rapports Nord-Sud : regards croisés (pp. 71-90). Les Presses de l'Université Laval. https://www.pulaval.com/produit/ethique-des-rapports-nord-sud-regards-croises.
  • Chrétien, L., & Létourneau, I. (2008). Les influences temporelles des acteurs du milieu de vie sur les parents travailleurs. In J. P. Brun, & P. S. Fournier (Eds.). La santé et la sécurité du travail : problématiques en émergence et stratégies d'intervention (pp. 71-99). Les Presses de l'Université Laval. https://www.pulaval.com/produit/la-sante-et-la-securite-du-travail-problematiques-en-emergence-et-strategies-d-intervention.
  • Chrétien, L., & Létourneau, I. (2007). La conciliation travail-famille et le support social managérial. In Dupuich-Rabasse, F. (Ed). Les compétences managériales : enjeux et réalités (pp. 57-77). L'Harmattan. https://www.editions-harmattan.fr/livre-les_competences_manageriales_enjeux_et_realites_francoise_dupuich-9782296039995-24748.html.
  • Arcand, G., & Chrétien, L. (2007). Étude du rôle de la culture nationale dans la relation entre la GRH et la performance organisationnelle des banques d’affaires américaines, françaises, belges et japonaises. In Dupuich-Rabasse, F. (Ed). Les compétences managériales : enjeux et réalités (pp. 273-290). L'Harmattan. https://www.editions-harmattan.fr/livre-les_competences_manageriales_enjeux_et_realites_francoise_dupuich-9782296039995-24748.html.
  • Chrétien, L., & Létourneau, I. (2006). La conciliation travail-famille et le support social managérial. In F. Dupuich-Rabasse (Ed). Évolutions et développements des compétences managériales : quels défis à relever pour la gestion des ressources humaines? (pp. 39-56). Groupe ESC (École Supérieure de Commerce).
  • Chrétien, L., & Martel, É. (2005). Le développement des compétences en TIC des professionnels en RH au Québec. In Kalika, M., Guilloux, V., Laval, F., & Matmati, M. (Eds.). e-RH : réalités managériales (pp. 239-256). Éditions Vuibert, Collectino «Recherche» de l’AGRH. https://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/e-rh-realites-manageriales-9782711769544/.
  • Chrétien, L. (1996). L'innovation dans la gestion des problèmes humains au travail. In J. Bélanger, C. Bernier, J. Boivin, L. Chrétien & al. (Eds.). Innover pour gérer les conflits (pp. 159-173). Les Presses de l'Université Laval. https://www.pulaval.com/produit/innover-pour-gerer-les-conflits.
  • Chrétien, L. (1994). La discrimination sexuelle dans le processus de recrutement et de sélection des ressources humaines. In R. Zaoré (Ed). Le sens de la personne en gestion des ressources humaines (pp. 306-316). Éditions Murielle Gagné.

Communications in a Conference with Proceedings

  • Chrétien, L. (2021). Exploring human-horse agencements in a liminal space: A case study of co-constructing horse-assisted activities. EGOS.
  • Chrétien, L. (2020). Lutte des gestionnaires du réseau de la santé pour un équilibre de vie. Communication virtuelle présentée au 48e Congrès de l'ASAC, Canada.
  • Chrétien, L., Létourneau, I., & Lécine, M.-È. (2013). Pratiquer l'harmonisation travail-vie personnelle dans les organisations, des habiletés à développer. Actes du 81e Congrès de l'ACFAS (ACFAS 2013), Québec, Canada.
  • Létourneau, I., Chrétien, L., & Lécine, M.-È. (2013). Portrait des interventions relatives à l'harmonisation travail-vie personnelle en milieu de travail. Actes du 81e Congrès de l'ACFAS (ACFAS 2013), Québec, Canada.
  • Chrétien, L., & Létourneau, I. (2013). Développer la pratique de l’harmonisation travail-vie personnelle. Communication présentée au Colloque « Qualité de vie au travail et pratiques de prévention en santé et en sécurité du travail » organisé par la CGSST dans le cadre de l’ACFAS, Québec, Canada.
  • Létourneau, I., & Chrétien, L. (2013). Portrait des interventions relatives à l'harmonisation travail-vie personnelle en milieu de travail. Communication présentée au Colloque « Qualité de vie au travail et pratiques de prévention en santé et en sécurité du travail » organisé par la CGSST dans le cadre de l’ACFAS, Québec, Canada.
  • Létourneau, I., Chrétien, L., & Lécine, M.-È. (2012). Is Work-Life Balance Training Effective? An Evaluation of a Self-Learning Kit for Employees. Work and Family Researchers Network Inaugural Conference, New York, United States of America.
  • Chrétien, L., & Létourneau, I. (2006). La gestion du travail en contexte de conciliation travail-famille. Actes du 17e Congrès de l’AGRH - Institut d’Administration des Entreprises (IAE) de Lille et Reims Management School, Reims, France.
  • Chrétien, L., & Létourneau, I. (2006). La conciliation travail-famille et le support social managérial. Actes du Colloque évolutions et développements des compétences managériales - quels défis à relever pour la gestion des ressources humaines - Groupe ESC (École supérieure de commerce), en partenariat avec l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Rouen, France.
  • Arcand, G., & Chrétien, L. (2006). Étude du rôle de la culture nationale dans la relation entre la GRH et la performance organisationnelle des banques d’affaires américaines, françaises, belges et japonaises. Actes du Colloque évolutions et développements des compétences managériales - quels défis à relever pour la gestion des ressources humaines - Groupe ESC (École supérieure de commerce), en partenariat avec l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Rouen, France.
  • Chrétien, L., Martel, E., Forgues, J.-F., & Blais, R. (2005). Les TIC et les compétences des professionnels en GRH au Québec. Actes du Colloque "Du e-Business à la e-RH" - Centre de recherche en économie pure et appliqués (CREPA) de l’Université Paris Dauphine et l’Association francophone en gestion des ressources humaines (AGRH), Paris, France.
  • Chrétien, L., Martel, É., Forgues, J.-F., & Blais, R. (2004). Les TIC et les compétences des professionnels en GRH au Québec. Colloque du CRÉPA et de l'AGRH, Paris, France.

Communications in a Conference Without Proceedings

  • Chrétien, L. (2022). La rencontre avec le cheval pour contribuer à l'équilibre de vie : la co-construction d'un loisir significatif et performatif. ACFAS, 89e édition, Canada.
  • Chrétien, L. (2016). Soutenir les personnes en emploi par l'autoformation à l'harmonisation travail-vie personnelle. 19e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF 2016), Bruxelles, Belgium.
  • Chrétien, L. (2016). Harmonisation travail-vie personnelle : quelles sont les solutions adoptées par des cadres aux études?. 19e Congrès de l'Association internationaled de psychologie du travail de langue française (AIPTLF 2016), Bruxelles, Belgium.
  • Chrétien, L. (2015). L'harmonisation travail-vie personnelle : démarches individuelle et organisationnelle garantes de succès. Formation aux managers du groupe AFNOR (groupe international au service de l'intérêt général et du développement économique), Paris, France.
  • Chrétien, L. (2015). L'harmonisation travail-vie personnelle : des outils pour les managers et les salariés. Atelier dans le cadre de la rencontre nationale BEST (Bien-être & Santé au Travail), Paris, France.
  • Chrétien, L. (2014). L'harmonisation travail-vie-personnelle : des outils pour EDF. Journée Nationale de la QVST - Électricité de France (EDF), Paris, France.
  • Chrétien, L. (2014). Développez vos habiletés à pratiquer l'harmonisation travail-vie personnelle. Communication pour les délégués syndicaux du Syndicat des employées et employés de syndicats et des organismes collectifs du Québec (SEESOCQ), Québec, Canada.
  • Chrétien, L. (2014). L'harmonisation travail-vie personnel : adaptation d'outils pour les managers, les chefs de projet et les salariés. Communication pour le groupe multidisciplinaire en santé et sécurité du travail - Électricité de France (EDF), Paris, France.
  • Chrétien, L. (2013). Pratiquer l'harmonisation travail-vie personnelle dans les organisations, des habiletés à developper. Forum santé et sécurité du travail 2013 - Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST), Québec, Canada.
  • Chrétien, L. (2012). L'harmonisation travail-vie personnelle : démarches individuelle et organisationnelle garantes de succès. DC et DOAAT/DPI, Électricité de France (EDF), Paris, France.
  • Chrétien, L. (2012). L'harmonisation travail-vie personnelle : les défis particuliers au secteur de la santé. 8e Colloque CII-CHU « Prenez soin de vous : un sac à outils pour arriver au sommet » - Université Laval, Québec, Canada.
  • Chrétien, L. (2012). L'harmonisation travail-vie personnelle : quoi, pourquoi, qui, comment. Jounrnée Nationale de la QVST - Professionnalisation des correspondants QVT de Électricité de France (EDF)-DPI, Paris, France.
  • Chrétien, L. (2012). L'harmonisation travail-vie personnelle : démarches individuelle et organisationnelle garantes de succès. Club des directeurs de SANOFI, Paris, France.
  • Chrétien, L. (2012). L'harmonisation travail-vie personnelle : démarches individuelle et organisationnelle garantes de succès. Semaine nationale de la QVT - ANACT, Paris, France.
  • Létourneau, I., Chrétien, L., & Lécine, M.-È. (2012). L'efficacité d'une autoformation des personnes en emploi à l'harmonisation travail-vie personnelle au moyen d'un coffret didactique. Colloque annuel du Réseau de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec dans le cadre du 80e Congrès de l’ACFAS, Montréal, Canada.
  • Chrétien, L., & Lécine, M.-È. (2012). Former les personnes en emploi, les employeurs et les délégués syndicaux à l'harmonisation travail-vie personnelle. Club Perspectives de la Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval, Québec, Canada.
  • Lécine, M.-È., Chrétien, L., & Létourneau, I. (2011). Les coffrets d'harmonisation travail-vie personnelle. 2e rendez-vous sur la conciliation travail-famille-études de la Conférence régionale des élus de la Capitale-Nationale, Québec, Canada.
  • Chrétien, L., Lécine, M.-È., & Létourneau, I. (2011). L'harmonisation travail-vie personnelle : démarches individuelle et organisationnelle garantes de succès. Conférences-midi de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail - Université Laval, Québec, Canada.
  • Chrétien, L., Lécine, M.-È., & Létourneau, I. (2011). L'harmonisation travail-vie personnelle : démarches personnelle et organisationnelle garantes de succès. Club des directeurs de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail, Montréal, Canada.
  • Chrétien, L., & Tremblay , J. (2011). L'attraction et la rétention des jeunes - Défis et opportunités pour les employeurs. Conseil d'administration et haute-direction de la Société de l'assurance automobile du Québec, Québec, Canada.
  • Létourneau , I., Chrétien, L., & Lécine, M.-È. (2011). Les freins à l'implantation de mesures de conciliation travail-famille et les besoins des employeurs. 2e rendez-vous de la conciliation travail-famille-études de la Conférence régionale des élus de la Capitale-Nationale, Québec, Canada.
  • Chrétien, L., Létourneau, I., & Lécine, M.-È. (2011). L’harmonisation travail vie-personnelle : de la naissance d’un concept à la démarche d’intervention. Communication présentée à la Conférence régionale des élus de la Capitale-Nationale, Québec, Canada.
  • Chrétien, L., Létourneau, I., & Lécine, M.-È. (2011). L’harmonisation travail vie-personnelle : Quoi ? Pourquoi ? Comment ?. Rencontre annuelle du Conseil québécois des syndicats professionnels, Québec, Canada.
  • Chrétien, L., Lécine, M.-È., & Létourneau, I. (2011). Pour une pratique individuelle et organisationnelle efficace de l’harmonisation travail-vie personnelle. colloque de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail et du Département des relations industrielles de l’Université Laval, organisé en collaboration avec la Fondation Lucie et André Chagnon et la Commission Scolaire de Montréal, Québec, Canada.
  • Chrétien, L. (2011). Harmoniser efficacement votre vie personnelle et professionnelle. « Journée Santé, Sécurité et Mieux-être au travail » du Cégep de Sainte-Foy, Québec, Canada.
  • Chrétien, L. (2010). Les défis de l’attraction et de la rétention des jeunes à la SAAQ. Société de l’assurance automobile du Québec (SAAQ), Québec, Canada.
  • Chrétien, L. (2010). Que peuvent faire les personnes en emploi pour mieux harmoniser travail et vie personnelle ?. Colloque du Syndicat du personnel professionnel des commissions scolaires de la région de Québec (SPPREQ), Québec, Canada.
  • Chrétien, L., & Létourneau, I. (2010). Conciliation travail-famille et détresse psychologique : résultats d’une étude qualitative exploratoire auprès de parents-travailleurs québécois. Communication au XVIe Congrès de l’AIPTLF, Lille, France.
  • Létourneau, I., & Chrétien, L. (2010). L’évaluation de la formation à l’harmonisation travail-vie personnelle : un domaine de recherche en émergence. Congrès de l’Association canadienne de recherche en santé au travail : «La santé des travailleurs dans un monde du travail en mutation», Institute for Work and Health, Ontario, Canada.
  • Chrétien, L. (2010). Que peuvent faire les personnes en emploi pour mieux harmoniser travail et vie personnelle. Communication au personnel de la SCHL, Québec et Montréal, Canada.
  • Chrétien, L. (2010). Que peuvent faire les personnes en emploi pour mieux harmoniser travail et vie personnelle. conférences scientifiques de la CGSST, Québec, Canada.
  • Chrétien, L., & Arcand, G. (2009). Pour favoriser la rétention du personnel : Doit-on se préoccuper de diversité ?. Colloque international de l’École de Management de l’Université de Strasbourg, Strasbourg, France.
  • Chrétien, L. (2009). Pour une vie professionnelle et personnelle en harmonie. Congrès annuel de l’Association des cadres des collèges du Québec, La Malbaie, Canada.
  • Chrétien, L. (2008). Le travail c’est la santé. L’équilibre c’est la conserver. Conférence aux gestionnaires de la Commission scolaire de Montréal, Montréal, Canada.
  • Chrétien, L. (2008). Les défis de l’attraction et de la rétention des jeunes dans la Fonction publique québécoise. Conférence au Forum des gestionnaires du ministère du Développement durable, de l’Environnement et des Parcs, Québec, Canada.
  • Aït Razouk, A., & Chrétien, L. (2008). Gestion stratégique des ressources humaines : recherche théorique d’une relation durable entre stratégie des ressources humaines et performance des entreprises. 76ème Congrès de l’Association Francophone pour le savoir (ACFAS), Québec, Canada.
  • Chrétien, L. (2007). Pour que les contraintes à l’harmonisation des vies personnelle et professionnelle deviennent des ressources. Forum sur la santé et la sécurité du travail - Commission de la santé et de la sécurité du travail, Gouvernement du Québec, Québec, Canada.
  • Chrétien, L. (2006). La conciliation travail-famille et les municipalités. Congrès bi-annuel du Syndicat canadien de la fonction publique – secteur municipal, Mont St-Sauveur, Canada.
  • Chrétien, L. (2006). Les formes complémentaires de soutien municipal à la conciliation travail-famille en regard des besoins et attentes des employeurs et des parents-travailleurs. Conférences scientifiques de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l’Université Laval - Université Laval, Québec, Canada.
  • Chrétien, L. (2006). Gérer la diversité : un parcours culturel. Communication pour l’Ordre des CRHA et CRI du Québec dans le cadre de leur programme de développement professionnel offert aux gestionnaires et professionnels RH, Montréal, Canada.
  • Chrétien, L., & Létourneau, I. (2005). La complémentarité des milieux de vie familiaux, organisationnels et municipaux en contexte de conciliation travail-famille : le point de vue des parents-travailleurs. 8ème Symposium québécois de recherche sur la famille «Familles, médias, culture» - Centre de développement de la recherche sur la famille du Québec (CDRFQ), Trois-Rivières, Canada.
  • Chrétien, L. (2005). Les parents-travailleurs au coeur de la conciliation travail-famille : défis, espoirs et besoins quotidiens. Colloque de l’entrepreneuriat féminin organisé par le Fonds d’Investissement Entrepreneuriat Régional pour Elles (FIERE), Mont Albert, Canada.
  • Chrétien, L. (2005). Les femmes dans le développement économique régional : opportunités et défis. Colloque Femmes en affaires : en route vers des partenariats - l’Agence de développement pour la province de Liège et la Chambre de commerce de Québec, Liège, Belgium.
  • Chrétien, L. (2005). Quelques réflexions et données sur la temporalité municipale et la conciliation travail-famille. 17ème Colloque sur l’action municipale et les familles - le Carrefour Action municipale et famille (CAMF), St-Georges de Beauce, Canada.
  • Chrétien, L., & Létourneau, I. (2005). Les formes complémentaires de soutien municipal à la conciliation travail-famille en regard des besoins et des attentes des employeurs. Colloque «La santé et la sécurité du travail au Québec : de la recherche à la pratique» - Réseau de recherche en santé et en sécurité du Québec, Chicoutimi, Canada.
  • Chrétien, L. (2005). Équité et diversité : enjeux et tendances. Colloque de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles agréés du Québec, Montréal, Canada.
  • Chrétien, L. (2003). La santé mentale au travail : un sujet tabou. Congrès de l’Ordre des administrateurs agréés du Québec, Québec, Canada.
  • Chrétien, L. (2003). «La gestion de la relève dans les entreprises québécoises. Colloque de l’Union des Grandes Écoles Indépendantes sous le thème de «Pour une entreprise socialement responsable», Paris, France.
  • Chrétien, L. (1996). Les écarts de salaires entre les sexes : les pratiques de gestion des ressources humaines. Communication présentée au Colloque international sur la recherche féministe, Québec, Canada.
  • Chrétien, L. (1996). L'innovation dans la gestion des problèmes humains au travail. Communication au LIe Congrès des relations industrielles de l'Université Laval, Québec, Canada.
  • Chrétien, L. (1996). La discrimination salariale : la dotation au banc des accusés. Communication présentée au 64e Congrès de l'ACFAS, Montréal, Canada.
  • Chrétien, L. (1995). La persistance des écarts de salaire entre les femmes et les hommes : le processus des prophéties créatrices. Communication présentée dans le cadre des études féministes, 63e Congrès de l'ACFAS, Chicoutimi, Canada.
  • Chrétien, L. (1995). La perpétuation des écarts de salaire entre les femmes et les hommes. Communication présentée dans le cadre du Congrès des Sociétés Savantes, Association canadienne des relations industrielles, Québec, Canada.
  • Chrétien, L. (1993). La discrimination sexuelle dans le processus de recrutement et de sélection des ressources humaines. Communication au Colloque sur le sens de la personne en GRH, 61e Congrès de l'ACFAS, Rimouski, Canada.

Edited Books

  • Bélanger, J., Bernier, C., Boivin, J., Chrétien, L., & Al., (Eds.). (1996). L'innovation dans la gestion des problèmes humains au travail.

Research Reports

  • Chrétien, L., & Coneo, Y. (2015). Portrait et tendances des PAE de l'extérieur de la fonction publique québécoise.
  • Chrétien, L., Létourneau, I., & Lécine, M.-È. (2013). Projet pilote d'autoformation à l'harmonisation travail-vie personnelle pour les personnes en emploi, les employeurs et les délégués syndicaux. Université Laval, Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche, de la Science et de la Technologie du Québec.
  • Chrétien, L., Lécine, M.-È., & Létourneau, I. (2011). Les défis de l'attraction des travailleurs à la Ville de Québec. Université Laval.
  • Gasse, Y., Lee-Gosselin, H., Chrétien, L., & Tremblay, M. (2011). Étude sur les valeurs et attitudes des dirigeant/e/s de PME à l’égard de la conciliation travail-famille. Université Laval https://www4.fsa.ulaval.ca/wp-content/uploads/2015/05/ctf_version_finale_2011.pdf.
  • Chrétien, L. (2010). Les défis de l’attraction et de la rétention des jeunes dans la fonction publique québécoise. Centre d’expertise en gestion des ressources humaines, Secrétariat du Conseil du trésor, Gouvernement du Québec http://www.tresor.gouv.qc.ca/fileadmin/PDF/publications/DefisAttractionRetention.pdf.
  • Chrétien, L., & Lécine, M.-È. (2008). Les défis de l’attraction et de la rétention des jeunes travailleurs aux Centres jeunesse Chaudière-Appalaches. Université Laval.
  • Chrétien, L. (2007). L'égalité entre les femmes et les hommes : une valeur fondamentale de la société québécoise. Université Laval.
  • Chrétien, L. (2005). La conciliation travail-famille dans les MRC de Bellechasse, Lévis et Lotbinière : Rapport Final. Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale du Québec, en collaboration avec les Centres locaux d’emploi de Lévis, des Chutes-de-la-Chaudière, de Ste-Croix et de St-Lazare, & Université Laval.
  • Chrétien, L. (2005). La conciliation travail-famille dans les MRC de Bellechasse, Lévis et Lotbinière : Rapport abrégé. Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale du Québec, en collaboration avec les Centres locaux d’emploi de Lévis, des Chutes-de-la-Chaudière, de Ste-Croix et de St-Lazare, & Université Laval.
  • Chrétien, L., Labelle, C., & Hallée, Y. (2001). L'estimation de la rémunération.
  • Chrétien, L., Labelle, C., & Hallée, Y. (2001). Les formes non traditionnelles de rémunération.
  • Chrétien, L., & Rousseau, L. (2000). Les modes d'ajustements des écarts salariaux.
  • Chrétien, L., & Labelle, C. (2000). Les principes directeurs de l'indemnisation des pourboires.
  • Chrétien, L. (1999). Les besoins de compétences dans le secteur des technologies de l'information et de la communication.
  • Chrétien, L., Labelle, C., & Hallée, Y. (1999). La rémunération au sens de la Loi sur l'équité salariale.
  • Chrétien, L., Blais, M., Hallée, Y., & Metcalfe, M. (1999). Les exceptions aux principes d'équité salariale.
  • Chrétien, L., & Deslauriers, J. (1999). Les méthodes d'estimation des écarts salariaux.
  • Chrétien, L., & Hallée, Y. (1998). Le contrôle des biais sexistes.

Working Papers

  • Duguay, V., Grisé, J., & Chrétien, L. (2005). Étude exploratoire sur l’importance des caractéristiques des tâches attribuées aux personnes ayant un fort besoin d’accomplissement afin de maximiser leur performance au travail. Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval.
  • Chrétien, L. (2003). Le choix d’un consultant. Bureau sur l’amélioration des milieux de travail, Ministère du Travail, Gouvernement du Québec.
  • Chrétien, L. (2003). Bien connaître ses emplois. Bureau sur l’amélioration des milieux de travail, Ministère du Travail, Gouvernement du Québec.
  • Chrétien, L. (2003). L’évaluation des emplois. Bureau sur l’amélioration des milieux de travail, Ministère du Travail, Gouvernement du Québec.
  • Chrétien, L. (2003). Le processus de formation en entreprise. Bureau sur l’amélioration des milieux de travail, Ministère du Travail, Gouvernement du Québec.
  • Chrétien, L. (2002). Le maintien de l'équité salariale. Bureau sur l’amélioration des milieux de travail, Ministère du Travail, Gouvernement du Québec.
  • Chrétien, L. (2002). L’évaluation des emplois sans biais sexistes. Bureau sur l’amélioration des milieux de travail, Ministère du Travail, Gouvernement du Québec.
  • Chrétien, L. (2002). Comment communiquer efficacement en PME. Bureau sur l’amélioration des milieux de travail, Ministère du Travail, Gouvernement du Québec.

Professional Reports/Technical Appraisals

  • Chrétien, L., Létourneau, I., & Lécine, M.-È. (2014). L’harmonisation travail-vie personnelle : une démarche d’HTVP pour les employés Université Laval, Québec, Canada.
  • Chrétien, L., Létourneau, I., & Lécine, M.-È. (2014). L’harmonisation travail-vie personnelle : une démarche d’HTVP pour les managers Université Laval, Québec, Canada.
  • Chrétien, L., Létourneau, I., & Lécine, M.-È. (2013). L'harmonisation travail-vie personnelle pour les personnes en emploi Université Laval, Québec, Canada.
  • Chrétien, L., Létourneau, I., & Lécine, M.-È. (2013). L'harmonisation travail-vie personnelle : une démarche de changement pour les organisations Université Laval, Québec, Canada.
  • Chrétien, L., Létourneau, I., & Lécine, M.-È. (2013). L'harmonisation travail-vie personnelle : Guide de prise de décision pour les délégués syndicaux Université Laval, Québec, Canada.
  • Chrétien, L., Létourneau, I., & Lécine, M.-È. (2013). L'harmonisation travail-vie personnelle : Guide de prise de décision pour les superviseurs Québec, Canada.

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