Activité
Familles en affaires: pour des organisations pérennes et harmonieuses

Maripier Tremblay est professeure titulaire à la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval (FSA ULaval). Elle est responsable de la Chaire de leadership en enseignement sur le développement de l’esprit d’entreprendre et de l’entrepreneuriat.

Elle a fondé, en 2016, avec le soutien de la Caisse de dépôt et placement, l’Académie entrepreneuriale ULaval-CDPQ, un programme de formation pour les entrepreneurs à fort potentiel. Membre du conseil d’administration d’Entrepreneuriat Laval depuis 2016, elle en a assuré la présidence de 2017 à 2020. Elle est formatrice au Collège des administrateurs de sociétés sur le thème de la gouvernance des PME.

Au cours des dernières années, elle a co-écrit l’ouvrage« Déconstruire les mythes pour mieux accompagner une diversité d’entrepreneures » paru aux Presses de l’Université Laval (PUL) en 2020, « Les entrepreneurs des générations X et Y » paru aux Éditions Ellipses en 2019 ainsi que « La relève entrepreneuriale : le parcours de vingt repreneurs » paru aux Éditions JFD en 2016.

Luc K. Audebrand est professeur titulaire à la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval (FSA ULaval). Il est responsable de la Chaire de leadership en enseignement sur l’engagement social, au travers de laquelle il s’intéresse au management et à l’entrepreneuriat responsable.

En 2018, il a publié l’ouvrage Le management responsable: une approche axiologique qui accompagne une formation en ligne (MOOC) à laquelle plus de 30 000 personnes se sont inscrites sur cinq continents lors des quatre premières éditions. Dans cette formation, il aborde les rouages du management responsable des personnes, des organisations et de la société dans son ensemble sous l’angle de valeurs à adopter et à incarner au quotidien.

Sylvie Huard est la fondatrice d’Harmonie Intervention et s’apprête à fonder, en collaboration avec sa relève, Jade et l’équipe, Harmonie Académie. Leur mission est d’outiller les familles en affaires – qui ont des avantages et des particularités que les autres types d’entreprises n’ont pas – à atteindre la pérennité et l’harmonie à travers le transfert de leur entreprise.

Son côté terrain la démarque : eh oui, elle a été cédante et repreneuse en entreprise non apparentée, comme en entreprise familiale. Elle a conclu 10 transactions d’actions, dont 3 en entreprises familiales. Elle a contribué à faire grandir une entreprise en distribution qui a vu ses ventes passer de 13 à 100 millions de dollars en 11 ans.

Elle est membre expert du Groupement des chefs d’entreprise et blogueuse au Journal Les Affaires. Avec authenticité, humour et professionnalisme, elle nous transporte dans l’univers passionnant des familles en affaires. C’est avec doigté qu’elle désamorce les situations les plus complexes et y fait émerger des pistes de solution nouvelles, souvent inattendues.

En perpétuelle formation, détentrice d’un MBA et d’un baccalauréat en psychologie, elle unit une approche humaine spécialisée avec une expertise commerciale d’envergure. Ses années d’expérience l’on amené à suivre une formation sur les familles en affaires au Family Firm Institute aux États-Unis