Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI)
Le travail et l’emploi en temps de crise: quels impacts, quelle gestion et quelles voies de sortie?

1) Diversité, équité et inclusion

L’interprétation simultanée sera disponible.

Animation: Julie Dextras-Gauthier (Université Laval)

• Des travailleurs essentiels pour une pénurie «qualitative»: le rôle des programmes de travailleurs étrangers temporaires dans la restructuration de la main-d’œuvre du secteur de la transformation des fruits de mer dans l’est du Québec
  Maxime Thibault-Leblanc (UQAM)
• Tracing Race: Debunking a Mirage from the Perspective of Racialized Public Servants in British Columbia
  Farid Asey (University of Toronto)
• Ethnicité et statut d’immigrant: quelle association avec le travail et les symptômes dépressifs?
  Christiane Liliane Kammogne (Université de Montréal)
• Dare to Ask in Front of Others? Gender and Social Norms in Initiating Salary Negotiations
  Lin Xiu (University of Minnesota), Yufei Ren (University of Minnesota) et Amy Hietapelto (University of Minnesota)

2) Table ronde | Dialogue social et négociation collective au niveau de l’entreprise, en plein milieu de la crise du COVID-19 : perspectives issues du Canada, Danemark, et la France

L’interprétation simultanée sera disponible.

Animation: Élodie Béthoux (ENS Paris-Saclay)

Patrice Jalette (Université de Montréal), Mélanie Laroche (Université de Montréal), Anna Ilsoe (University of Copenhagen), Steen Erik Navrbjerg (University of Copenhagen), Trine Pernille Larsen (University of Copenhagen), Camille Dupuy (Université Rouen Normandie) et Jules Simha (Université Paris-Descartes)

3) La grande entreprise au Canada: vers le déclin de la citoyenneté au travail

Animation: Philippe Barré (Université de Montréal)

• La citoyenneté au travail à l’épreuve de la mondialisation, de la financiarisation et des changements technologiques: un bilan provisoire d’un cas de la grande entreprise dans le secteur de la métallurgie.
  Mathieu Dupuis (TÉLUQ) et Gregor Murray (Université de Montréal)
• Les relations de travail dans le transport aérien et la crise sanitaire: Air Canada et autres grands transporteurs
  Julie Bourgault (Université du Québec en Outaouais) et Michel Coutu (Université de Montréal)
• Les codes de conduite et autres instruments de responsabilité sociale de l’entreprise: vecteurs de la citoyenneté au travail?
  Renée-Claude Drouin (Université de Montréal) et Isabelle Martin (Université de Montréal)
• Les protections en cas de mise à pied des travailleurs du cœur et de la périphérie de l’entreprise: une citoyenneté inégale au sein de Bombardier?
  Mélanie Wasselin (Université de Montréal) et Isabelle Martin (Université de Montréal)

4) La rémunération dans tous ses états: le symposium

Animation: à venir

• Accueil et introduction
  Yves Hallée (Université Laval), Renée Michaud (Université du Québec en Outaouais) et Patrice Jalette (Université de Montréal)

1) Pour soutenir le bien-être des travailleurs dans le contexte de la pandémie de la COVID-19: résultats de deux études longitudinales canadiennes et pistes d’intervention

L’interprétation simultanée sera disponible.

Animation: Simon Coulombe (Université Laval)

• Exploring the wellbeing of Canada-based workers during the COVID-19 crisis: A latent profile analysis
  Tyler Pacheco (Wilfrid Laurier University), Nancy Kocovski (Wilfrid Laurier University), Simon Coulombe (Université Laval), Sophie Meunier (Université Laval), Marine Doucerain (Université Laval) et Emilie Auger (Université Laval)
• La santé psychologique des jeunes travailleurs en contexte de COVID-19 : un aperçu
  Édouard Boutin (Université Laval), Charles Fleury (Université Laval), Yosr Tammar (Université Laval), Emilie Auger (Université Laval) et Simon Coulombe (Université Laval)
• COVID or not COVID? An exploratory study of self-employment intentions among Canadian workers during the pandemic
  Yosr Tammar (Université Laval), Sylvain Luc (Université Laval), Marcus Dejardin (Université de Namur), Simon Coulombe (Université Laval) et Emilie Auger (Université Laval)
• Le sens au travail en temps de COVID? Ses relations avec les facteurs de risque psychosociaux
  Emilie Auger (Université Laval), Simon Coulombe (Université Laval), Édouard Boutin (Université Laval), Yosr Tammar (Université Laval), Marine Doucerain (Université Laval), Sophie Meunier (Université Laval) et Tyler Pacheco (Wilfrid Laurier University)

2) L’emploi, sa qualité et sa régulation

L’interprétation simultanée sera disponible.

Animation: Blandine Emilien (UQÀM)

• Qu’est-ce que la GRH? Une réflexion autour des apports des perspectives de la pratique.
  Geneviève Robert-Huot (UQAM)
• L’adéquation formation-emploi: quelles pratiques de GRH peuvent faire une différence?
  Renée Michaud (Université du Québec en Outaouais) et Amélie Bernier (TELUQ)
• Le recours aux pratiques de transfert des connaissances avant la prise de la retraite: mieux en comprendre la sous-utilisation
  Marie-Ève Dufour (Université Laval), Tania Saba (Université de Montréal), Felix Ballesteros Leiva (Université Laval) et Jean Frantz Ricardeau Registe (Université de Montréal)
• But wait, before you go… The effect of psychological contract breach on employee commitment targets and retention
  Gabor Somogyvari (Université Laval) et Marie-Ève Dufour (Université Laval)

3) Work: quality and regulation

Animation: David Doorey (York University)

• Wage increases as a result of interest arbitration in Canada
  Robert Hebdon (McGill University)
• Do Age, Gender and Background Influence How Arbitrators Justify Their Decisions in the Canadian University Sector?
  Maziar Jafary (Université d’Ottawa) et Jules Carrière (Université d’Ottawa)
• Experimenting with Bad Faith: An Empirical Analysis of the Impact of Honda v. Keayson Wrongful Dismissal Settlement Negotiations
  Bruce J Curran (University of Manitoba)
• Statutory Collective Bargaining Frameworks for Self-Employed Workers
  Sara J Slinn (York University)

4) La rémunération dans tous ses états: le symposium

La mécanique de la rémunération

Animation: Patrice Jalette (Université de Montréal)

• Les déterminants internes et externes de la rémunération (économiques et sociaux)
  Gilles Marcoux (Université de Moncton) et Yves Hallée (Université Laval)
• Les avantages sociaux et complémentaires
  Frédéric Lauzon Duguay (UQAM) et Patrice Jalette (Université de Montréal)
• La rémunération intangible
  Annick Parent-Lamarche (Université du Québec à Trois-Rivières)
• La reconnaissance au travail: Vivre ou exister?
  Catherine Glee-Vermande (Université Jean Moulin Lyon 3)
• Rémunération et compétences
  Renée Michaud (Université du Québec en Outaouais) et Roland Foucher (Université du Québec en Outaouais)

1) La représentation et l’action collective au travail

L’interprétation simultanée sera disponible.

Animation: Pier-Luc Bilodeau (Université Laval)

• Qu’est-ce qui amène les gestionnaires du secteur de la santé et des services sociaux québécois à s’impliquer dans leur association représentative?
  François Bolduc (Université Laval)
• Quelle gestion de la relève d’effectif chez les organisations syndicales en tant qu’employeurs?
  Blandine Emilien (UQÀM), Mélanie Dufour-Poirier (Université de Montréal), Christian Dufour (CRIMT) and Adelheid Hege (IRES)
• What is the identity and appeal of labour unionism?
  Lorenzo Frangi (UQÀM) and Tingting Zhang (Merrimack College)
• L’identité syndicale et le positionnement envers les enjeux écologiques: regard critique sur la transition juste et Hyman
  Evelyn Dionne (Université Laval)

2) La santé, la sécurité et le bien-être au travail

L’interprétation simultanée sera disponible.

Animation: Simon Coulombe (Université Laval)

• Mieux comprendre la charge émotionnelle chez les soignantes et les soignants en contexte pandémique pour mieux intervenir de façon préventive
  Isabelle Feillou (Université Laval), Maryline Vivion (Université Laval) et Nathalie Jauvin (Université Laval)
• La supervision abusive, le bien-être psychologique et l’intention de quitter en contexte de pandémie: une étude auprès des travailleurs du réseau de la santé et des services sociaux du Québec
  Kim Simard (Université du Québec à Trois-Rivières) et Annick Parent-Lamarche (Université du Québec à Trois-Rivières)
• L’hôpital en détresse
  Chahla Iazzouguen (Université de Béjaïa) et Juba Messaili (Université de Béjaïa)
• Résilience des systèmes de soin de santé
  Charles Fleury (Université Laval), Simon Coulombe (Université Laval) et Sylvain Luc (Université Laval)

3) Workplaces and the 4th industrial revolution

Animation: Johanna Weststar (Western University)

• Jobs in the post-Pandemic Era and Its Intersection with Digitization and Globalization
  Anil Verma (University of Toronto)
• Data Labour in Platform Capitalism: Towards Remuneration or Decommodification?
  Alex Quesnel (Carleton University)
• Does workplace telepressure affect the psychological health of managers?
  Bernadette Daher (Université Laval)

4) La rémunération dans tous ses états: le symposium

La rémunération dans des contextes particuliers

Animation: Renée Michaud (Université du Québec en Outaouais)

• Le rôle des syndicats dans la fabrication des rémunérations
  Jean Vanderwattyne (Université de Mons) et Bruno Bauraind (Université de Mons)
• La négociation de la rémunération en milieu syndiqué
  Frédéric Lauzon Duguay (UQAM) et Patrice Jalette (Université de Montréal)
• Rémunération et responsabilité sociale de l’entreprise
  Chloé Guillot-Soulez (Université Jean Moulin Lyon 3)
• La rémunération à la lumière du cadre d’analyse institutionnaliste de John R. Commons
  Benjamin Dubrion (Sciences Po Lyon) et Yves Hallée (Université Laval)
• Gouvernance d’entreprise : l’œuvre encore inachevée d’une éthique de la rémunération des hauts dirigeants
  Ivan Tchotourian (Université Laval) et Camille D’Astous (Université Laval)

1) L’emploi, sa qualité et sa régulation

L’interprétation simultanée sera disponible.

Animation: Charles Fleury (Université Laval)

• La reconnaissance du travail des préposés aux bénéficiaires et des préposés à l’entretien ménager en temps de crise
  Guelmbaye Ngarsandjé (Université Laval) et Mathilde Djouela Kuitché (Université Laval)
• Les facteurs de risque et les facteurs de protection en lien avec le retrait du travail et le retrait de l’emploi: résultats de deux études empiriques
  Wassila Merkouche, UQAM, Stéphane Renaud, Alain Marchand, Université de Montréal
• L’effet interactif de la justice organisationnelle dans la relation entre l’intégration et les intentions de quitter
  Felix Ballesteros Leiva (Université Laval) et Marie-Ève Dufour (Université Laval), et Sylvie St-Onge (HEC Montréal)

2) Diversité, équité et inclusion

L’interprétation simultanée sera disponible.

Animation: Marie-Ève Dufour (Université Laval)

• Récession au féminin, reprise au masculin? Les conséquences de la COVID-19 sur les conditions et les trajectoires d’emploi des femmes au Québec
  Mélanie Laroche (Université de Montréal) et Émilie Genin (Université de Montréal)
• Women, Mining, and Gender: Experiences from Sudbury, Ontario
  Sarah de Blois (Laurentian University)
• L’intégration et le maintien des femmes dans l’industrie de la construction: des initiatives et pratiques porteuses à l’international pour mieux agir au Québec
  Evelyn Dionne (Université Laval), Jade St-Georges (Université Laval), Sophie Brière (Université Laval), Isabelle Auclair (Université Laval), Yves Hallée (Université Laval) et Pier-Luc Bilodeau (Université Laval)
• L’impact de la COVID-19 sur les personnes immigrantes en emploi : cas du marché du travail québécois
  Yasmine Mohamed (Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue) et Kamel Béji (Université Laval)

3) Workplace representation and collective action

Animation: Lorenzo Frangi (UQÀM)

• Exploring the Origins of ‘the Core of Indianness’: Four B Manufacturing v. The United Garment Workers of America and the ‘Functional Test’ in Indigenous labour relations” 
  Adam D.K. King (York University), Leah F. Vosko (York University), Olena Lyubchenko (York University), Veldon Coburn (York University) et Andrea M. Noack (York University)
• Responses of precarious status immigrant workers in Montreal to the COVID-19 crisis. Issues or self-organizing and collective representation
  Manuel Salamanca Cardona (McGill University)
• Labour-management cooperation and sustainable work in the Philippine renewable energy industry: Impacts on workplace representation and collective action in the time of COVID
  Jonathan Sale (University of Newcastle) et Arlene Sale (University of Newcastle)
• Collective Bargaining Rights, Policing, and Civilian Deaths
  Jamein Cunningham (University of Memphis), Donna Feir (University of Victoria) et Rob Gillezeau (University of Victoria)

4) La rémunération dans tous ses états: le symposium

Des enjeux contemporains

Animation: Yves Hallée (Université Laval)

• Rémunération globale en économie sociale et dans le tiers secteur : une mission compensatoire?
  Julie Cloutier (UQAM), Valérie Michaud (UQAM) et Sabrina Pellerin (UQAM)
• La rémunération dans les PME
  Jamal Ben Mansour (Université du Québec à Trois-Rivières), Zeineb Ouni (Université du Québec à Trois-Rivières) et Patricia Champagne (Université du Québec à Trois-Rivières)
• Le salaire minimum dans le contexte québécois: théorie et résultats empiriques
  Mathieu Perron-Dufour (Université du Québec en Outaouais) et Raphaël Langevin (McGill University)
• Des iniquités salariales persistantes dans les organisations: l’importance d’aller au-delà des aspects juridiques dans une perspective inclusive et intersectionnelle
  Yves Hallée (Université Laval), Sophie Brière (Université Laval) et Isabelle Auclair (Université Laval)

1) Table ronde | « Better Work » I: comprendre ce qui rend le travail meilleur ou pire

L’interprétation simultanée sera disponible.

Animation: Mélanie Laroche (Université de Montréal)

Philippe Barré (Université de Montréal), Louise Boivin (Université du Québec en Outaouais), Urwana Coiquaud (HEC Montréal) et Dalia Gesualdi-Fecteau, (UQAM)

2) La crise liée à la pandémie, une opportunité pour changer de modèle de développement de l’emploi?

L’interprétation simultanée sera disponible.

Animation: John Peters (CRIMT)

• Les relations industrielles au travers de la COVID-19 en Australie
  Stéphane Le Queux (James Cook University) et David Peetz (Griffith University)
• From the 1990s Recession to the COVID-19 Pandemic
  John Peters (CRIMT)
• L’évolution de la pratique du coworking dans le contexte de la crise de la COVID-19
  Anne-Laure Le Nadant (Univesité de Rennes), Clément Marinos (Univesité de Rennes) et Gerhard Krauss (Univesité de Rennes)
• Labor Markets in Crisis: The Double Liability of Low-Wage Work During the COVID-19 Pandemic
  Kourtney Koebel (University of Toronto) et Dionne Pohler (University of Toronto)

3) The Impact of COVID-19 on Work: Findings from a Survey of University Employees in Canada and Australia

Animation: Scott Walsworth (University of Saskatchewan)

• Telework and the Impact of COVID-19 on Work-life Balance, Stress, Job Satisfaction, and Job Performance among University Faculty and Staff
  James Chowhan (York University) et Kelly Pike (York University)
• How Can I Miss You if You Won’t Go Away: The Effects of Pre-COVID Work Location on University Workers’ Response to Pandemic-Related Work Changes
  Jason Foster (Athabasca University) et Mojan Naisani Samani (McMaster University)
• Humans and their Resources: How COVID-19 Impacts Work-related Outcomes for Faculty and Staff in Universities
  Ahlam Abdel Rahman (York University), Tinu Koithara Mathew (York University), Dorothy Luksic-Milardovic (York University), Ahmed Mohamed (York University), Tina Sharifi (York University) et Ayesha Tabassum (York University)
• Determinants of Job Satisfaction in the Pandemic: An Analysis of Canadian and Australian University Employees
  Scott Walsworth (University of Saskatchewan), Sean O’Brady (McMaster University), Johanna Weststar (Western University), Shelagh Campbell (University of Regina) et Rupa Banerjee (Ryerson University)

4) La rémunération dans tous ses états: le symposium

Animation: à venir

• Échange de points de vue critiques, défis et pistes de recherche
  Yves Hallée (Université Laval), Renée Michaud (Université du Québec en Outaouais) et Patrice Jalette (Université de Montréal)

1) L’organisation productive face à la 4e révolution industrielle

L’interprétation simultanée sera disponible.

Animation: Felix Balleteros-Leiva (Université Laval)

• Précarisation au travail: le secteur coopératif à l’épreuve de l’économie de plateforme.
  Olivier de Broves (UQAM)
• Le développement des compétences au 21e siècle: du spot-learning à la microcertification numérique
  Guillaume Desjardins (Université du Québec en Outaouais), Gustavo Adolfo Angulo Mendoza (Université du Québec en Outaouais) et Stéphanie Turgeon (Université du Québec en Outaouais)
• L’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC) par les gestionnaires: proposition d’une typologie axée sur la santé psychologique et la performance
  Julie Dextras-Gauthier (Université Laval), Maude Boulet (ÉNAP) et Marie-Hélène Gilbert (Université Laval)

2) La santé, la sécurité et le bien-être au travail

L’interprétation simultanée sera disponible.

Animation: Laurie Kirouac (Université Laval)

• Transmission de la santé mentale au travail du gestionnaire vers les employés: le rôle médiateur de l’intelligence émotionnelle du superviseur et le rôle modérateur de la culture organisationnelle.
  Bomoya Laetitia Adou (Université Laval), Julie Dextras-Gauthier (Université Laval) et Marie-Ève Dufour (Université Laval)
• Nouveau paradigme productif et risques psychosociaux au travail
  Julio César Neffa (National Scientific and Technical Research Council)
• Analyse critique du rôle des délégués sociaux de la FTQ dans de la prise en charge de la souffrance mentale au travail en temps de crise pandémique majeure
  Francine d’Ortun (CRIEVAT-Université Laval) et Mélanie Dufour-Poirier (Université de Montréal)
• Les avantages et les inconvénients du télétravail chez les femmes à l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue
  Yasmine Mohamed (Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue), Louis Bélisle (Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue), François L’Écuyer (Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue) et Julie-Andrée Girard (Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue)

3) Table ronde | “Better Work” II: Understanding What Makes Work Better or Worse 

Animation: Gregor Murray (Université de Montréal)

Mat Johnson (University of Manchester), Valeria Pulignano (KU Leuven), Jim Stanford (Centre for Future Work) et Olga Tregaskis (University of East Anglia)

4) Work: quality and regulation

Animation: Bruce J Curran (University of Manitoba)

• Understanding Institutional Change: The Case of Turkish Employment Contract Law
  Umut R. Ozkan (Université de Montréal)
• The Role of Labour Inspectorate in the Enforcement of Labour Regulation: The Case of Greece
  Achilleas Anagnostopoulos (University of Thessaly)
• The Precarious Professional? The Rise of Nonstandard Employment among Skilled Workers in Canada
  Laura Lam (Ryerson University), Rupa Banerjee (Ryerson University) et Danielle Lamb (Ryerson University)