Diplôme d’études supérieures spécialisées en équité, diversité et inclusion dans les organisations
Accueillir la diversité et contribuer à des milieux plus inclusifs
Plus qu’une formation en gestion des ressources humaines, ce diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) vous prépare à comprendre et à agir sur les enjeux complexes de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) dans les organisations.
Grâce à une approche multidisciplinaire et expérientielle, qui intègre notamment le développement organisationnel et les réalités propres aux groupes marginalisés, vous développerez la capacité d’innover, de transformer les pratiques et d’incarner l’inclusivité au quotidien.
Les employeurs constatent que les personnes qui ont suivi les cours de ce programme apportent une réelle valeur ajoutée dans leurs milieux. Elles savent écouter, adopter une posture réflexive, encourager leurs collègues à tenir compte des réalités diverses avec respect et ouverture et faciliter l’adoption de pratiques inclusives dans l’organisation.
« Les personnes diplômées de ce programme ont la formation la plus complète au Québec pour intervenir en EDI. »
– Sophie Brière, professeure responsable du programme
Les atouts pour vous
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Des formules d’enseignement flexibles
Ce programme est offert à distance, à temps plein ou à temps partiel. Vous pouvez donc progresser selon votre rythme et votre réalité.
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Une formation multidisciplinaire
Le programme aborde des sujets variés en plus de proposer des expériences concrètes qui favorisent l’empathie, l’humilité et l’ouverture. Vous apprendrez à reconnaître vos propres biais et à transformer l’inconfort en levier de croissance.
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Parmi le 1% des meilleures écoles de gestion
Avec ses agréments AACSB et EQUIS, FSA ULaval fait partie du 1% des meilleures écoles de gestion au monde. Vous étudierez ainsi dans un programme reconnu pour sa qualité et sa pertinence.
Témoignages
Maya Ben Khaled
Étudiante
«On développe une compréhension transversale des enjeux des groupes marginalisés et vulnérables et on met tout ça en pratique dans les organisations.»
Noémie Claveau,
Étudiante
«On ne se contente pas de réfléchir à ce qu’il faudrait faire, on apprend aussi comment le faire avec des outils, des cadres d’intervention, des méthodologies adaptées à différents contextes. Ce côté concret m’a donné un vrai sentiment d’utilité et de légitimité. Je me sens désormais mieux préparée à accompagner des changements, que ce soit dans mon environnement professionnel ou personnel.»
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