Université Laval
Faculté des sciences
de l'administration
Sophie Brière

Sophie
Brière

Professeure titulaire
Chercheure associée et membre du comité directeur, Chaire Claire Bonenfant-Femmes-Savoirs-Sociétés

Département de management
FSA ULaval
Pavillon Palasis-Prince
Local 1640

Champs d'intérêt et recherche

  • Gestion du changement
  • Gestion de l'innovation sociale
  • Comportement des organisations

Formation

  • Postdoctorat, Université d'Ottawa
  • Doctorat en théorie des organisations et management public (Ph. D.), École nationale d'administration publique
  • Maîtrise en administration publique, analyse et développement des organisations, École nationale d'administration publique
  • Baccalauréat en science politique, Université Laval

Publications

Articles

  • Ross, M., & Brière, S. (2026). Managing religions diversity in Quebec universities through EDI initiatives: toward a more participatory co-construction process. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 14, 1-23. DOI : 10.1108/EDI-01-2025-0067
  • Hatot, F., Stockless, A., Brière, S., Doucey, B., & Plante, P. (2025). Accessibilité numérique et équité, diversité, inclusion (EDI) : la personne en formation au coeur de l'apprentissage avec le numérique. Médiations et médiatisations, 21, 4-11. DOI : 10.52358/mm.vi21.503
  • Brière, S., Pulido, B., Beguerie-Goddaert, C., & Stockless, A. (2025). Enjeux et défis liés aux démarches d’inclusion : que peut nous apprendre l’expérience du milieu universitaire au Canada?. Canadian Journal of Higher Education / Revue canadienne d'enseignement supérieur, 55(1), 85-104. DOI : 10.47678/cjhe.v1i1.190231
  • Labossière, T., & Brière, S. (2025). Décolonisation de la gestion des projets de développement international : que peuvent nous apprendre le personnel local d’ONG en Haïti?. Canadian Journal of Development Studies, 1-20. DOI : 10.1080/02255189.2025.2570697
  • Fourot, L., Meier, O., Brière, S., Makaya, C., & Bruna, M.-G. (2025). Regards croisés des deux côtés de l’Atlantique sur le management de l’inclusion. Relations industrielles/Industrial Relations, 80(1). DOI : 10.7202/1122097ar
  • Stockless, A., & Brière, S. (2024). How to encourage inclusion in a qualitative research project using a design-based research methodology. International Journal of Qualitative Methods, 23, 1-9. DOI : 10.1177/16094069241227852
  • Brodeur, J., Belletête, V., Crozet, N., Langelier, E., Brière, S., & Deschênes, C. (2024). La sous-représentation des femmes en sciences et en génie : comment les stages en contexte universitaire peuvent-ils influer sur la perception d'engagement des étudiantes?. Recherches féministes, 37(2), 97-114. DOI : 10.7202/1116771ar
  • Maltais, S., Brière, S., & Yaya, S. (2022). Résilience face aux crises sanitaires : un modèle d’analyse pour mieux cerner la complexité de gestion dans les États fragiles. Lien social et Politiques, 132-151. DOI : 10.7202/1090984ar
  • Auclair, I., Brière, S., St-Georges, J., & Maltais, S. (2022). Réduire les inégalités de carrière dans les organisations de coopération internationale canadiennes : vers une approche collective pour des pratiques équitables et inclusives. Canadian Journal of Development Studies, 43(3), 393-417. DOI : 10.1080/02255189.2022.2047014
  • Maltais, S., Brière, S., & Yaya, S. (2022). Comment la résilience post-Ebola en Guinée contribue à la gestion de la COVID-19?. Santé publique, 34(4), 557-567. DOI : 10.3917/spub.224.0557
  • Maltais, S., Brière, S., & Yaya, S. (2022). Comment la résilience post-Ebola en Guinée contribue à la gestion de la COVID-19 ?. Santé publique, 34(4), 557-567. DOI : 10.3917/spub.224.0557
  • Brière, S., Tremblay, M., Poroli, C., & Auclair, I. (2021). Déconstruire les mythes pour mieux accompagner une diversité d'entrepreneures : les femmes entrepreneures et les secteurs d'activité. Organisations et Territoires, 30(2), 65-75. DOI : 10.1522/revueot.v30n2.1350
  • Auclair, I., Delorme, A., St-Georges, J., Brière, S., & Maltais, S. (2021). Portrait de la lutte contre les violences sexuelles dans les organisations québécoises de coopération internationale. Alternatives Humanitaires, 16, 71-83. https://alternatives-humanitaires.org/fr/2021/03/24/portrait-de-la-lutte-contre-les-violences-sexuelles-dans-les-organisations-quebecoises-de-cooperation-internationale/
  • Brière, S., & Auclair, I. (2020). Toward gendered projects in international development: Paradoxes, resistance and convergent approaches. International Journal of Project Management, 38(8), 500-514. DOI : 10.1016/j.ijproman.2020.07.004
  • Brière, S., Pellerin, A., Laflamme, A. M., & Laflamme, J. M. (2020). Progression des femmes et mixité dans les services correctionnels au Québec : des transformations possibles?. Relations industrielles/Industrial Relations, 75(1), 29-51. DOI : 10.7202/1068714ar
  • Fournier, P.-S., Brière, S., Pellerin, A., & Laflamme, A.-M. (2020). Pratiques de rétention des femmes dans des emplois traditionnellement masculins au Québec : que peut-on apprendre de l'expérience des inspectrices?. Relations industrielles/Industrial Relations, 75(3), 423-448. DOI : 10.7202/1072342ar
  • Laflamme, A.-M., Pellerin, A., & Brière, S. (2019). Inégalités dans la progression des avocates au sein des cabinets québécois : vers une démarche de changement. Revue du Barreau, tome 78, 1-37. https://edoctrine.caij.qc.ca/revue-du-barreau/78/1352882759/
  • Brière, S., Pellerin, A., Laflamme, A.-M., & Laflamme, J.-M. (2019). Parcours des policières au Québec : des stratégies individuelles à l'approche organisationnelle. Recherches féministes, 32(1), 171-193. DOI : 10.7202/1062230ar
  • Brière, S., Rinfret, N., Lee-Gosselin, H., & Villeneuve, M. (2018). Impact of the presence of women on public sector and private corporations in Quebec: What may be learned from the multiple discourses of board members?. International Journal of Corporate Governance, 9(1), 1-22. DOI : 10.1504/IJCG.2018.090609
  • Brière, S., Tremblay, M., & Auclair, I. (2017). L’entrepreneuriat féminin autochtone : limites des approches existantes et nouvelles perspectives endogènes. Recherches féministes, 30(1), 141-160. DOI : 10.7202/1040979ar
  • Brière, S., Auclair, I., & Tremblay, M. (2017). Soutenir les femmes entrepreneures en contexte africain : vers une nouvelle approche dynamique et collective. Revue internationale PME, 30(3-4), 69-97. DOI : 10.7202/1042661ar
  • Brière, S., Tremblay, M., & St-Pierre, J. (2017). L’entrepreneuriat contextualisé : quels enjeux, stratégies et modèles endogènes pour soutenir une diversité d’entrepreneurs au Nord comme au Sud ?. Revue internationale PME, 30(3-4), 29-35. DOI : 10.7202/1042659ar
  • Brière, S., Proulx, D., Navaro Flores, O., & Laporte, M. (2015). Competencies of project managers in international NGOs: Perceptions of practitioners. International Journal of Project Management, 33(1), 116-125. DOI : 10.1016/j.ijproman.2014.04.010
  • Brière, S., Proulx, D., Flores, O. N., & Laporte, M. (2015). Competencies of project managers in international NGOs: Perceptions of practitioners. International Journal of Project Management, 33(1), 116-125. DOI : 10.1016/j.ijproman.2014.04.010
  • Brière, S., Tremblay, M., & Daou, A. (2015). Challenges facing international projects for entrepreneurial development in South Africa. Development Southern Africa, 32(6), 711-725. DOI : 10.1080/0376835X.2015.1063981
  • Brière, S. (2015). Marketing of Parrhesia: A Longitudinal Study of AICPA's Shifting Languages in Times of Turbulence. Critical Perspectives on Accounting. DOI : 10.1016/j.cpa.2015.04.001
  • Brière, S., Tremblay, M., & Daou, A. (2014). Entrepreneurship in South Africa: Looking beyond funding. Development and Learning in Organizations: An International Journal, 28(2), 17-19. DOI : 10.1108/DLO-08-2013-0052
  • Proulx, D., & Brière, S. (2014). Caractéristiques et succès des projets de développement international : que peuvent nous apprendre les gestionnaires d'ONG?. Canadian Journal of Development Studies, 35(2), 249-264. DOI : 10.1080/02255189.2014.900478
  • Tremblay, M., Brière, S., Daou, A., & Baillargeon, G. (2013). Are Northern Practices for Supporting Entrepreneurs Transferable to the South? Lessons from a Canadian Experience in South Africa. International Journal of Entrepreneurship and Innovation, 14(4), 269-279. DOI : 10.5367/ijei.2013.0127
  • Brière, S., & Proulx, D. (2013). The success of an international development project: lessons drawn from a case between Morocco and Canada. International Review of Administrative Sciences, 79(1), 165-186. DOI : 10.1177/0020852312467620
  • Lee-Gosselin, H., Brière, S., & Ann, H. (2013). Resistances to gender mainstreaming in organizations: Toward a new approach. Gender in Management: An International Journal, 28(8), 468-485. DOI : 10.1108/GM-10-2012-0081
  • Brière, S. (2013). Characteristics and success of international development projects: what can we learn from NGO managers?. Canadian Journal of Development Studies. DOI : 10.1080/02255189.2014.900478
  • Brière, S., & Martinez, A. (2011). Changements et résistances en matière d'institutionnalisation de l'égalité entre les sexes : le cas du Maroc. Recherches féministes, 24(2), 153-172. DOI : 10.7202/1007757ar
  • Brière, S., & Rinfret, N. (2010). La réalité des femmes sur les conseils d'administration suite à l'adoption de la loi québécoise sur la gouvernance des sociétés d'État : obstacles et accès. The Innovation Journal, 15(1), article 18. https://www.innovation.cc/francais/2010_15_1_18_briere-rinfret_femmes-admin.pdf
  • Brière, S., Jobert, S., & Poulin, Y. (2010). Enhancing Public Governance in Fragile States: Support for Haiti. International Journal, 65(3), 653-667. DOI : 10.1177/002070201006500308
  • Brière, S., & Guay, M. M. (2008). Les acteurs, déterminants et stratégies liés à la progression de carrière des femmes tunisiennes et marocaines dans des postes de direction dans l'administration publique. Management International, 12(3), 61-76.
  • Brière, S., Paquet, F., & Gemme, M. (2007). L’égalité en emploi et le renforcement du leadership des femmes au sein de l’administration publique marocaine. Télescope, 13(4), 69-79. https://telescope.enap.ca/Telescope/docs/Index/Vol_13_no_4/Telv13n4briere_paquet_gemme.pdf
  • Proulx, D., & Brière, S. (2005). La réforme administrative au gouvernement du Québec : étude du processus de changement sur la culture organisationnelle. Canadian Public Administration / Administration publique du Canada, 48(1), 53-72. DOI : 10.1111/j.1754-7121.2005.tb01598.x

Livres

Chapitres d'un ouvrage collectif

  • Pasché-Guinard, F., Cintas, C., Brière, S., & Gao Héliot, Y. (2022). Les personnels pratiquants de l’hôpital public : une comparaison entre le Québec, le Royaume-Uni et la France. Religion, fait religieux et management : Diagnostic et perspectives (pp. 179-208). Éditions EMS. https://www.researchgate.net/publication/362540372_Les_personnels_pratiquants_de_l'hopital_public_une_comparaison_entre_le_Quebec_le_Royaume-Uni_et_la_France.
  • Auclair, I., St-Georges, J., Brière, S., & Keyser-Verreault, A. (2022). Les biais inconscients dans un contexte d'équité, de diversité et d'inclusion. Dans Brière S. (Ed). Les biais inconscients : vers des milieux organisationnels inclusifs (pp. 11-126). Les Presses de l'Université Laval.
  • Hallée, Y., Brière, S., & Auclair, I. (2021). Des inéquités salariales persistantes dans les organisations : l'importance d'aller au-delà des aspects juridiques dans une perspective d'inclusion. Dans Hallée, Y., Michaud, R., & Jalette, P. (Eds.). La rémunération dans tous ses états. Les Presses de l'Université Laval.
  • Brière, S., Tremblay, M., Poroli, C., & Auclair, I. (2020). Les femmes entrepreneures et les secteurs d'activité. Dans Tremblay, M., Brière, S., & Poroli, C. (Eds.). Déconstruire les mythes pour mieux accompagner une diversité d'entrepreneures (pp. 33-54). Les Presses de l'Université Laval. https://www.pulaval.com/produit/deconstruire-les-mythes-pour-mieux-accompagner-une-diversite-d-entrepreneures.
  • Maltais, S., Auclair, I., & Brière, S. (2020). Les entretiens de groupe. Dans Bourgeois, I. (Ed). Recherche sociale : de la problématique à la collecte de données. Les Presses de l'Université du Québec.
  • Auclair, I., Brière, S., Tanguay, D., Maltais, S., & St-Georges, J. (2019). La carrière des femmes en coopération internationale : un parcours à démystifier. Dans Brière, S. (Ed). Les femmes dans des professions traditionnellement masculines (pp. 87-112). Les Presses de l'Université Laval. https://www.pulaval.com/produit/les-femmes-dans-des-professions-traditionnellement-masculines.
  • Auclair, I., & Brière, S. (2019). Parcours des femmes dans divers emplois historiquement masculins au Québec : que peuvent nous apprendre les organisations sur les pratiques inclusives et égalitaires?. Dans Bonneveux, E., Lebègue, T., Hulin, A., & Gavoille, F. (Eds.). GRH, RSE et emplois : vers de nouvelles approches inclusives (pp. 37-58). Vuibert. https://www.vuibert.fr/ouvrage/9782311407198-grh-rse-et-emplois.
  • Fournier, P.-S., Brière, S., Pellerin, A., Laflamme, A.-M., & Keyser-Verreault, A. (2019). Des pratiques organisationnelles pour favoriser la rétention et la progression de carrière des inspectrices. Dans Brière, S. (Ed). Les femmes dans des professions traditionnellement masculines (pp. 211-230). Les Presses de l'Université Laval. doi : 10.2307/j.ctv1h0p0jh.14.
  • Deschênes, C., Belletête, V., Langelier, E., Gauthier, C.-A., Tanguay, D., & Brière, S. (2019). Les professeures en sciences et génie : rareté, sacrifices et compétition. Dans Brière, S. (Ed). Les femmes dans des professions traditionnellement masculines (pp. 33-50). Les Presses de l'Université Laval. https://www.pulaval.com/produit/les-femmes-dans-des-professions-traditionnellement-masculines.
  • Pellerin, A., Brière, S., Laflamme, A.-M., & Laflamme, J. M. (2019). Les policières au Québec : l'importance d'envisager une réforme organisationnelle. Dans Brière, S. (Ed). Les femmes dans des professions traditionnellement masculines (pp. 71-86). Les Presses de l'Université Laval. https://www.pulaval.com/produit/les-femmes-dans-des-professions-traditionnellement-masculines.
  • Deschênes, C., Belletête, V., Langelier, E., Gauthier, C.-A., Tanguay, D., & Brière, S. (2019). Les ingénieures en sciences et en génie : enjeux et défis de l'université au marché du travail. Dans Brière, S. (Ed). Les femmes dans des professions traditionnellement masculines (pp. 113-136). Les Presses de l'Université Laval. https://www.pulaval.com/produit/les-femmes-dans-des-professions-traditionnellement-masculines.
  • Brière, S., Pellerin, A., Laflamme, A.-M., & Laflamme, J. M. (2019). La mixité au travail comme facteur de progression et de rétention : l'exemple des services correctionnels québécois. Dans Brière, S. (Ed). Les femmes dans des professions traditionnellement masculines (pp. 165-190). Les Presses de l'Université Laval. https://www.pulaval.com/produit/les-femmes-dans-des-professions-traditionnellement-masculines.
  • Brière, S., & Maltais, S. (2019). Les défis de la gestion de projets. Dans Beaudet, P., Caouette, D., Haslam, P., & Benhmade, A. (Eds.). Enjeux et défis du développement international : acteurs et champs d'action. Édition nouvelle et actualisée. Presses de l'Université d'Ottawa.
  • Auclair, I., & Brière, S. (2019). Outils d'intégration de la perspective de genre dans les activités, les projets et les programmes de développement. Dans Lévy, C., & Martinez, A. (Eds.). Genre, féminismes et développement : une trilogie en construction (pp. 433-454). Presses de l'Université d'Ottawa.
  • Demers, G., Thibault, L., Brière, S., & Diane, C. (2019). Women in Leadership Positions Within Canadian Sport. Dans Lough, N., & Geurin, A. N. (Eds.). Routledge Handbook of the Business of Women's Sport. Routledge. https://www.routledge.com/Routledge-Handbook-of-the-Business-of-Womens-Sport/Lough-Geurin/p/book/9781138571617.
  • Laflamme, A.-M., Pellerin, A., & Brière, S. (2019). La progression des avocates en pratique privée : comment expliquer la résistance au changement et favoriser concrètement de nouvelles pratiques organisationnelles?. Dans Brière, S. (Ed). Les femmes dans des professions traditionnellement masculines (pp. 15-32). Les Presses de l'Université Laval. https://www.pulaval.com/produit/les-femmes-dans-des-professions-traditionnellement-masculines.
  • Brière, S., & Pellerin, A. (2017). Gestion de projets en contexte international public. Dans Mazouz, B. (Ed). Gestion de projets en contexte public (pp. 171-192). Les Presses de l'Université du Québec. https://www.puq.ca/catalogue/livres/gestion-projets-contexte-public-2557.html.
  • Brière, S. (2013). L'implantation de projets d'institutionnalisation de l'égalité entre les sexes au sein de l'administration publique marocaine appuyée par la coopération canadienne : un modèle à privilégier?. Dans Paturel, R. (Ed). Projets et entrepreneuriat au sein des pays émergents (pp. 195-230). L'Harmattan.
  • Brière, S., & Gemme, M. (2007). La Didactèque internationale en management public : vers un nouveau mode de partenariat. Dans M. Boisclair, & L. Dallaire (Eds.). Les défis du partenariat dans les administrations publiques : un regard systémique. Les Presses de l'Université Laval.
  • Proulx, D., Brière, S., Borge, D., Cardena, G., Uribevildoso, A., & Naranjogalvez, R. (2007). Réforme administrative au Québec, au Costa Rica et au Mexique : une perspective comparée sur les aspects culturels de la gestion. Dans S. Gérard (Ed). La GRH publique en question : une perspective internationale (pp. 145-166). L'Harmattan.
  • Brière, S., & Gemme, M. (2007). Vers un nouveau mode de partenariat; cas de la Didacthèque internationale en management public. Dans Michel Boisclair et Louis Dallaire (Ed). Les défis du partenariat dans les administrations publiques : un regard systémique (pp. 18). Les Presses de l'Université Laval.
  • Brière, S., & Paquet, F. (2003). Innovations et bonnes pratiques pour la participation des femmes à l'administration publique : le cas du Québec. Dans Ministère de la modernisation des secteurs publics, Direction de la réforme administrative (Ed). La femme fonctionnaire dans l'administration publique : la femme aux postes de responsabilité (pp. 67-108). Rabat.
  • Brière, S., & Hoa, P. (2002). L'intégration des femmes dans l'administration publique : l'expérience vietnamienne. Enseigner le management public : expériences internationales (pp. 319-336).
  • Brière, S., & Moreau, M. (2002). La Didactèque internationale en management public : un réseau en expansion. Enseigner le management public : expériences internationales (pp. 91-113). Les Presses de l'Université Laval.

Communications dans une conférence avec actes

  • Brière, S. (2018). La progression et la rétention des femmes dans divers milieux de travail historiquement masculins. 8e congrès international des recherches féministes dans la francophonie, Paris, France.
  • Brière, S. (2018). Career path of women in various historically male-dominated professions in quebec: what can we learn from organizations?. Gender Work and Organization-GWO-10th biennial international interdisciplinary conference, Macquarie University, Sydney, Australie.
  • Brière, S. (2018). Parcours des femmes dans diverses professions traditionnellement masculines au Québec : que peuvent nous apprendre les organisations?. Atelier de recherche sur Genre, entrepreneurial et organisations, Skema Business School, Paris, France.
  • Brière, S. (2018). Progression des femmes dans diverses professions traditionnellement masculine au Québec : comment les organisations peuvent-elles contrer les discriminations?. Université Féministe d'été, Québec, Canada.
  • Brière, S. (2018). Progression des femmes dans diverses professions traditionnellement masculines au Québec : comment les organisations peuvent-elles contrer les discriminations?. Tribunal des droits de la personne, Sommet des membres.
  • Brière, S. (2018). Comment transformer les entreprises afin de permettre le plein essor des femmes?. Conférence de l'Actualité, Montréal, Canada.
  • Brière, S., & Auclair, I. (2018). Carrière des femmes dans les organisations de développement international et action humanitaire: un parcours à démystifier. Conférence organisée par Ingénieurs sans frontière, Université Laval, Québec, Canada.
  • Brière, S. (2018). Femmes en TI-développement récents et enjeux de diversité. Table-ronde organisée par Ingénieurs sans frontière, Université Laval, Québec, Canada.
  • Tremblay, M., & Brière, S. (2017). Nos entrepreneurs sous la loupe. Chaire en entrepreneuriat et innovation et la Caisse de dépôt et de placement du Québec, Université Laval, Québec, Canada.
  • Brière, S., & Al, . (2017). La progression et la rétention des femmes dans des métiers traditionnellement masculins au Québec. La diversité en milieu de travail et dans la société : regards internationaux et canadiens. Université Laval., Québec, Canada.
  • Laflamme, A.-M., Brière, S., & Pellerin, A. (2017). Inégalité dans la rétention et la progression des avocates en pratique privée. Congrès de l'ACFAS, Chicoutimi, Canada.
  • Demers, G., & Brière, S. (2017). Transforming our organizations through equality. Celebration of Women and Sport, Canadian Association for the Advancement of women and Sport and Physical Activity (CAAWS), Toronto, Canada.
  • Laflamme, A.-M., Pellerin, A., & Brière, S. (2017). La progression et la rétention des femmes dans la profession juridique. Formation continue organisée conjointement avec le Barreau du Québec, Université Laval, Québec, Canada.
  • Brière, S., Auclair, I., & Tremblay, M. (2016). Gendered and Contextualised Strategies to Support Women Entrepreneurs in Africa. Proceedings of the 16th European Academy of Management Annual Conference (EURAM 2016), Paris, France.
  • Brière, S., Proulx, D., Navaro Flores, O., & Laporte, M. (2013). Competencies of Projects Managers in International NGOs: Perceptions of Practitioners. Proceedings of the International Research Network on Organizing by Projects (IRNOP 2013), Oslo, Norvège.
  • Lee-Gosselin, H., Brière, S., & Ann, H. (2012). A Cross-Cultural Comparison of Obstacles and Resistance to the Institutionalization of Gender Equity in Organizations. Proceedings of the Gender Work and Organization (GWO) - 7th Biennial International Interdisciplinary Conference - Keele University, Keele, Royaume-Uni.
  • Brière, S., & Tremblay, M. (2011). International Projects for Entrepreneurial Development in Africa: A Model Based on Stakeholders Appropriation. Proceedings of the 2nd Annual Conference on Entrepreneurship in Africa - Syracuse University, Syracuse, New York, Etats-Unis d'Amérique.
  • Brière, S., & Tremblay, M. (2011). Projets internationaux pour le développement entrepreneurial en Afrique : un modèle d'analyse basé sur l'appropriation par les parties prenantes. Proceedings of the Entrepreneurship in Africa Conference, Syracuse, Etats-Unis d'Amérique.
  • Brière, S. (2010). L'implantation de projets d'institutionnalisation de l'égalité entre les sexes au sein de l'administration publique marocaine appuyée par la coopération canadienne : un modèle à privilégier?. Actes du 20e Colloque fédérateur du CEDIMES - Université Laval, Québec, Canada.
  • Brière, S. (2008). La igualdad en el empleo y el fortalecimiento del liderazgo femenino en el seno de la administración pública quebequense. Actes de la Conférence du CLAD - CLAD, Buenos Aires, Argentine.
  • Brière, S. (2007). Programa integrado de formación para las mujeres que desean ocupar un puesto de gestión superior en la administración publica. Actes de la Conférence du CLAD - CLAD, République dominicaine.
  • Proux, D., & Brière, S. (2004). La réforme administrative : étude du processus de changement sur la culture organisationnelle. Actes de la Conférence annuelle de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS) - ACFAS, Montréal, Canada.
  • Proulx, D., & Brière, S. (2004). La reforma administrativa en el gobierno de Québec : estudio del proceso de cambio sobre la cultura organizacional. Actes de la Conférence du CLAD - CLAD, Madrid, Espagne.

Communications dans une conférence sans actes

  • Chouchane, R., Ross, M., Brière, S., & Tremblay, M. (2026). Trajectoires d'accompagnement des entrepreneur·es issu·es de la diversité : obstacles, leviers et pratiques inclusives. 4e Edition du Workshop Repenser le soutien entrepreneurial, Montpellier, France.
  • Brière, S. (2025). Intégration, maintien et progression des femmes et autres groupes historiquement marginalisés dans les services d’incendie au Québec, au Canada et dans les pays occidentaux - Étude de la portée (Scoping Review). Association des gestionnaires sécurité incendie et civile du Québec (AGSICQ), Canada.
  • Brière, S. (2025). Biais inconscients et comportements inclusifs dans différents milieux de travail: un engagement organisationnel collectif pour un changement de culture. 92e Congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS 2025), Montréal, Canada.
  • Brière, S. (2025). Présence des femmes et autres groupes historiquement marginalisés dans les services d’incendie au Québec: quelles pratiques porteuses pour un changement de culture organisationnelle?. 92e Congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS 2025), Montréal, Canada.
  • Brière, S. (2025). Vers des établissements de santé plus inclusifs : la démarche participative du CHU de Québec. 92e Congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS 2025), Montréal, Canada.
  • Brière, S. (2025). Vers une IA inclusive : aborder les biais par la diversité. Congrès du leadership au Féminin (LAF), le futur c’est maintenant, Québec, Canada.
  • Brière, S. (2025). Présence des femmes et autres groupes historiquement marginalisés dans des métiers traditionnellement masculins: quelles pratiques porteuses pour un changement de culture organisationnelle?. Expérience, luttes et enjeux féministes dans le travail », REQEF, UQAM, Canada.
  • Brière, S. (2025). L’équité, la diversité, l’inclusion et l’intersectionnalité : reconnaitre, communiquer et agir!. Journée organisée par l’Institut sur le vieillissement et la participation sociale des ainées, Canada.
  • Brière, S. (2025). Femmes en économie, Quelques projets de recherche; secteurs traditionnellement masculins, biais inconscients et posture d’inclusion. Rencontre femmes en économie, département d’économique, Canada.
  • Brière, S. (2025). La solidarité internationale québécoise en 2025 à l’heures des turbulences internationales. Rassemblement des partenaires de Québec sans frontières, ministère des Relations internationales et AQOCI, Canada.
  • Brière, S. (2025). Entrepreneurial inclusif : reconnaitre, communiquer et agir dans une perceptive de changement. CDEC de Québec, Québec, Canada.
  • Brière, S. (2025). Les biais inconscients et les comportements inclusifs en organisations. Association des étudiants noirs en droit de l’Université Laval, Québec, Canada.
  • Ross, M., & Brière, S. (2024). Apprentissage du fait religieux dans les universités au Québec : les démarches en équité, diversité et inclusion ont-elles un impact?. Rencontres internationales de la diversité RID, HEC Liège, Liège, France.
  • Brière, S. (2024). Boussole numérique éducative sur les biais inconscients et les comportements inclusifs. Rencontres internationales de la diversité RID, HEC Liège, Belgique.
  • Brière, S. (2024). Lancement du Guide de rétention des avocates, Femmes en droit : état des lieux et réflexions pour un avenir inclusif. Barreau de Montréal, Montréal, Canada.
  • Brière, S. (2024). Les biais inconscients et les comportements inclusifs en organisation. Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), Canada.
  • Brière, S. (2024). Instauration d’universités plurielles plus inclusives de la diversité : enjeux et défis des démarches de changement initiées au Québec. Colloque du RIICLAS, Université de la Réunion, France.
  • Brière, S. (2024). L’approche méthodologique Design-Based Research et implications pour les marges et l’inclusion. Colloque du RIICLAS, Université de la Réunion, France.
  • Brière, S. (2024). Mieux comprendre pour mieux agir dans un contexte organisationnel - secteur juridique. Conférence midi organisée par McCarthy Tétrault, Canada.
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  • Brière, S., Pulido, B., Beguerie-Goddaert, C., & Stockless, A. (2024). Enjeux et défis liés à l’organisation inclusive : pratiques, résistances et processus de changement. 18e Rencontres internationales de la diversité, IPAG Business School, Nice, France.
  • Brière, S., Stockless, A., & Pulido, B. (2023). Biais inconscients et comportement inclusifs dans les organisations : comment accompagner le changement par une méthodologie de recherche dynamique, collaborative et ancrée dans le milieu?. Congrès de l’Association de gestion de ressources humaines (AGRH), Ajaccio, France.
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  • Dionne, E., Robitaille, K., St-Georges, J., Brière, S., Bilodeau, P.-L., & Auclair, I. (2023). L’intégration et le maintien des femmes dans l’industrie de la construction : des initiatives et pratiques porteuses à l’international pour mieux agir au Québec. Congrès de L’Association canadienne des relations industrielles, Montréal, Canada.
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  • Brière, S. (2019). Rendez-vous national pour la mixité et l'emploi des femmes dans les secteurs d'avenir et de la construction. Table ronde sous la présidence de Diane Lemieux, présidente générale de la Commission de la construction du Québec, Canada.
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  • Brière, S. (2018). Progression des femmes dans diverses professions traditionnellement masculines au Québec : comment les organisations peuvent-elles contrer les discriminations?. Service d'incendie de la ville de Montréal, Montréal, Canada.
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  • Brière, S. (2017). Gender Equity in Sport Organizations in Canada: Portrait, Policies and Good Practices. Gender Summit 10 (GS10), Tokyo, Japon.
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  • Brière, S. (2017). Transformer nos organisations par l'égalité : constats et pratiques émergentes sur les parcours des femmes dans diverses professions au Québec. Revenu Québec, Québec, Canada.
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  • Auclair, I., & Brière, S. (2017). La carrière des femmes dans les organisations de développement international et action humanitaire (DIAH) : un parcours à démystifier. Semaine du développement international - Carrefour de la coopération 2017 - Université Laval, Québec, Canada.
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  • Brière, S. (2015). Transformer nos organisations par l'égalité : un nouveau regard est-il possible?. Université Féministe d'été - Université Laval, Québec, Canada.
  • Brière, S. (2015). Transformer les conseils d'administration par la parité : comment passer du discours aux pratiques émergentes?. Événement parité 2e édition - YWCA, Québec, Canada.
  • Brière, S. (2015). Gouvernance : la participation citoyenne, les conseils d'administration et autres lieux de pouvoir. Atelier participatif pour les Montréalaises : enjeux et perspectives - CRÉ de Montréal, Montréal, Canada.
  • Brière, S., Auclair, I., & Lee-Gosselin, H. (2015). Carrière des femmes dans les organisations de développement international et action humanitaire: un parcours à démystifier. 7e Congrès international des Recherches féministes dans la francophonie, CIREFF, UQAM, Montréal, Canada.
  • Brière, S. (2014). Impact de la présence des femmes sur la performance des conseils d'administration : pratiques d'organisations issues de différents secteurs de l'économie au Québec. Journée conférence de la Chaire de recherche en gouvernance de sociétés, Québec, Canada.
  • Brière, S., & Lee-Gosselin, H. (2014). Presence of Women on Corporate Boards in Quebec: How Do They Influence the Discourse and Practices. Gender, Work and Organization 8th Biennial International Interdisciplinary Conference - Keele University, Keele, Royaume-Uni.
  • Brière, S., Auclair, I., Larivière, V., & Tremblay, M. (2014). Emerging Contextual Strategies to Support Women Entrepreneurs in Africa: Looking Beyond Traditional and Individual Approaches. Gender, Work & Organization 8th Biennial International Interdisciplinary Conference, Keele, Royaume-Uni.
  • Brière, S. (2014). Nouveau regard sur l’intégration des femmes dans les organisations et sur les conseils d’administration. conférence organisée par le Regroupement des groupes de femmes de la région de la Capitale-Nationale et le YWCA, Québec, Canada.
  • Brière, S., & Tremblay, M. (2013). Entrepreneurs Assessment of Support Services: The Case of an NGO in South Africa. 2nd Global Innovation and Knowledge Academy Conference (GIKA 2013), Valencia, Espagne.
  • Brière, S. (2013). Réalités vécues, conditions de succès et pratiques des gestionnaires de projets de développement international au sein d'ONG canadiennes. Conférence de l'Association canadienne d'études du développement international, Victoria, Canada.
  • Brière, S., & Tremblay, M. (2013). Enjeux et défis liés à l'adaptation des projets d'une ONG canadienne visant le soutien à l'entrepreneuriat en Afrique du sud. 81e Congrès de l'ACFAS, Québec, Canada.
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  • Brière, S., & Tremblay, M. (2012). Parcours de femmes entrepreneures en Afrique du Sud : étude exploratoire des stratégies d'appui dans des projets de développement internationaux. 80e Congrès de l'ACFAS, Montréal, Canada.
  • Brière, S. (2012). Réalités, compétences et pratiques des gestionnaires de projets de développement international au sein d'ONG. 80e Congrès de l'ACFAS, Montréal, Canada.
  • Brière, S., & Lee-Gosselin, H. (2011). Égalité entre les sexes : PAE au Québec et institutionnalisation de l'égalité entre les sexes au Maroc. Monde des femmes 2011 - Université d'Ottawa, Ottawa, Canada.
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  • Brière, S. (2002). Innovations et bonnes pratiques pour la participation des femmes à l'administration publique : le cas du Québec. La Femme fonctionnaire dans l'administration : La femme aux postes de responsabilité - ENA, Rabat, Maroc.
  • Brière, S. Mieux comprendre pour mieux agir en EDI dans un contexte organisationnel. Congrès de l’Association des gestionnaires en sécurité incendie et civile du Québec (AGSICQ), Rivière-du-Loup, Canada.

Direction d'ouvrages

Rapports de recherche

  • Auclair, I., Maltais, S., Ouellet-Boivin, L., R. Gravel, M. C., Robitaille, K., St-Georges, J., Brière, S., Bergeron, M., & Waaziz, O. (2024). Synthèse du rapport de la recherche « Enquête sur les violences sexistes et sexuelles dans le milieu professionnel de la coopération internationale : un portrait contextualisé pour prévenir, sensibiliser et agir » , Chaire Claire-Bonenfant - Femmes, Savoirs et Sociétés et Coopération Canada. https://digna.ca/wp-content/uploads/2024/04/Auclair-et-col.-2024-Enquete-sur-les-VSS.-synthese.pdf.
  • Auclair, I., Maltais, S., Ouellet-Boivin, L., R. Gravel, M. C., Robitaille, K., St-Georges, J., Brière, S., Bergeron, M., & Waaziz, O. (2024). Enquête sur les violences sexistes et sexuelles dans le milieu professionnel de la coopération internationale : un portrait contextualisé pour prévenir, sensibiliser et agir. Chaire Claire-Bonenfant - Femmes, Savoirs et Sociétés et Coopération Canada.
  • Auclair, I., Maltais, S., Ouellet-Boivin, L., R. Gravel, M. C., Robitaille, K., St-Georges, J., Brière, S., Bergeron, M., & Waaziz, O. (2024). Synthesis of the research report on Survey on gender-based and sexual violence in the professional setting of Canadian international cooperation: a contextualized portrait for prevention, awareness and action, Chaire Claire-Bonenfant – Femmes, Savoirs et Sociétés and Coopération, Canada.
  • Brière, S., Bilodeau, P.-L., Auclair, I., St-Georges, J., Dionne, E., & Robitaille, K. (2023). Analyse des initiatives internationales pour mieux agir au sein des entreprises et des chantiers de construction - Rapport de recherche sur les femmes et autres groupes marginalisés, 65 p.. https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/adm/org/SCF/publications/egalite/RA-Rapport-femmes-construction-2022-SCF.pdf.
  • Dufour, M.-È., Saba, T., Chicha, M. T., Brière, S., Auclair, I., Ballesteros Leiva, F., & Falcon Cachat-Rosset, G. (2022). Diversité et inclusion dans la fonction publique du Québec. Rapport au Secrétariat du Conseil du Trésor, Gouvernement du Québec, 121 pages. Secrétariat du Conseil du Trésor.
  • Brière, S., Bilodeau, P.-L., Auclair, I., Dionne, E., St-Georges, J., & Robitaille, K. (2022). Entraves et bonnes pratiques liées à l’intégration, le maintien et la progression de carrière des femmes et autres groupes historiquement et socialement marginalisés dans l’industrie de la construction : Des initiatives au Canada et à l’international pour mieux agir sur la situation au Québec, pour le Secrétariat à la condition féminine (SCF), la Commission de la construction du Québec (CCQ) et le Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS), 83 pages. Secrétariat à la condition féminine.
  • Auclair, I., Brière, S., Dextras-Gauthier, J., Pellerin, A., & Keyser-Verreault, A. (2021). Enquête sur le harcèlement et les violences à caractère sexuel dans la pratique du droit.
  • Bédard, J., & Brière, S. (2018). Représentation des femmes au sein des conseils d'administration des sociétés québécoises cotées en bourse, bilan 2018. Chaire de recherche en gouvernance de sociétés.
  • Brière, S. (2018). Les femmes dans les métiers et professions traditionnellement masculins : une réalité teintée de stéréotypes de genre nécessitant une analyse critique, systémique, comparative et multidisciplinaire. Fonds québécois de la recherche sur la société et la culture (FQRSC).
  • Croce, F., Brière, S., & Tremblay, M. (2016). Entrepreneuriat féminin autochtone : portrait des obstacles, facteurs facilitant et mesures de soutien spécifiques. Conseil du statut de la femme https://www.csf.gouv.qc.ca/wp-content/uploads/entrepreneuriat_autochtone_web.pdf.
  • Côté, A., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Auclair, I., Fournier, P.-S., Lamarre, M., & Brière, S. (2016). Médecin et gestionnaire, « That is the question ». Rapport final déposé au CHU de Québec. CHU de Québec http://sites.fsa.ulaval.ca/www4/scr/recherche/rapport-medecin-et-gestionnaire-30-12-2016.pdf.
  • Bédard, J., & Brière, S. (2015). Représentation des femmes au sein des conseils d'administration des sociétés ciblées par la Table des partenaires influents : bilan 2014. Chaire de recherche en gouvernance de sociétés https://www4.fsa.ulaval.ca/wp-content/uploads/2015/03/SCF-Rapport-femmes-et-CA.pdf.
  • Brière, S. (1995). Étude de l'organisation du travail à la Direction générale France.

Document de travail

  • Tremblay, M., Brière, S., Baillargeon, G., & Daou, A. (2013). Are Northern Practices for Supporting Entrepreneurs Transferable to the South? Lessons From a Canadian Experience in South Africa. Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval.
  • Daou, A., Tremblay, M., & Brière, S. (2013). Entrepreneurs Assessment of Support Services: The Case of an NGO in South Africa. Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval.
  • Brière, S., Tremblay, M., & Daou, A. (2013). International Development Through Entrepreneurship: Issues and Challenges of a Canadian NGO in South Africa. Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval.

Rapport professionnel/Avis technique

  • Brière, S., Lemieux, C., & Auclair, I. (2016). Avis et recommandations de la Chaire de leadership en enseignement - Femmes et Organisations de l'Université Laval Chaire de leadership en enseignement - Femmes et Organisations, Québec, Canada.

Autres

  • Gallani, M. C., & Brière, S. (2024). ÉDITORIAL - Les enjeux d'équité, diversité et inclusion au coeur du monde académique et d'établissements de santé. Science infirmière et pratiques en santé / Science of Nursing and Health Practices.

Autres chercheurs

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  • Monique Cardinal
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