Intégrer le développement durable dans les organisations: outils pratiques

Les enjeux de développement durable ont une importance stratégique pour un nombre croissant d’organisations privées et publiques. Les pressions environnementales et sociales visant à réduire l’empreinte écologique des activités économiques, à mettre en place des mesures pour lutter contre les changements climatiques, ou encore à favoriser la diversité et l’inclusion imposent des changements auxquels peu d’organisations peuvent se soustraire sans compromettre la légitimité sociale de leurs activités.

Le développement durable est de plus en plus considéré comme l’une des responsabilités principales de la haute direction des entreprises, mais aussi de l’ensemble des gestionnaires et du personnel qui sont appelés à s’impliquer dans la mise en place de politiques et de pratiques dans ce domaine. La multiplication des normes internationales et des guides de bonnes pratiques qui visent à renforcer la responsabilité sociale et environnementale des organisations reflète le besoin croissant d’outils de gestion concrets visant à passer des intentions aux actes. Cependant, très peu de gestionnaires connaissent ces outils et les appliquent de façon efficace. De plus, les initiatives sont trop souvent symboliques et se limitent à des mesures superficielles ou à des discours qui ne changent pas fondamentalement les pratiques en place.

Basé sur de nombreux exemples et sur une expertise très large, ce cours vous permettra de mieux connaître les outils pratiques et les facteurs clés de succès pour mettre en œuvre, de façon efficace, le développement durable dans votre organisation.

AVANTAGES DISTINCTIFS

• Diagnostic du développement durable dans votre organisation et pistes d’amélioration;
• Plusieurs outils de gestion mis à votre disposition;
• Échange avec le formateur sur les défis auxquels vous faites face.

Objectives

Cette formation vise d'une part à mieux comprendre les défis de développement durable auxquels les organisations sont confrontées et d'autre part à proposer des outils de gestion concrets pour y faire face.

À l'issue de la formation, vous pourrez:

• comprendre le concept de développement durable et son importance pour les gestionnaires;
• connaître les grands enjeux de développement durable, leurs implications et leurs défis pour les organisations;
• identifier les facteurs clés de succès et les outils pertinents pour intégrer de façon efficace le développement durable;
• appliquer les concepts de la formation à des situations pratiques;
• faire un diagnostic de la prise en compte du développement durable dans votre organisation et identifier les principales pistes d’amélioration.

Target customers

Cette formation s’adresse aux gestionnaires du secteur public ou privé qui souhaitent:

• mieux intégrer les enjeux de développement durable dans leur organisation;
• améliorer leurs connaissances dans ce domaine;
• être informés des principaux outils pour gérer ces enjeux.

Le cours ne vise pas à former des spécialistes du développement durable, mais plutôt à améliorer la capacité des gestionnaires à mettre en pratique de façon efficace ce concept dans leur milieu de travail.

La formation se déroulera en ligne en suivant deux étapes:

1. Une formation autonome (asynchrone) d’environ 4 heures permettra d’identifier les principaux enjeux de développement durable pour les organisations et proposera des outils pour mieux les gérer. Les différents concepts seront illustrés par des exemples et des vidéos provenant de diverses organisations.
2. Une formation en direct (synchrone) d’environ 3 heures reposera essentiellement sur des exemples, des cas d’application et des échanges avec les participants et participantes qui pourront notamment échanger avec le formateur sur les défis auxquels fait face leur organisation. Le groupe sera également amené à travailler en équipe sur une étude de cas permettant de mettre en pratique des concepts abordés lors de la première étape de la formation.

Les fondements et les défis pour les organisations

• Définition du développement durable et implications pour les organisations
• La prise en compte des 17 objectifs de développement durable (ODD)
• Les principales tendances de développement durable et les défis à relever pour les gestionnaires

Le contexte institutionnel et les opportunités économiques

• L’identification des enjeux et les matrices de pertinence
• Le contexte juridique et institutionnel du développement durable
• Les opportunités et les enjeux économiques pour les organisations

Les bonnes pratiques et les facteurs clés de succès pour les organisations

• L’intégration du développement durable dans la stratégie et les politiques
• Les principales normes internationales de gestion sur le développement durable
• La gouvernance du développement durable
• La dimension humaine et la gestion des parties prenantes
• Le suivi des performances et les indicateurs de développement durable

* Sous réserve de modifications.