Hélène
Lee-Gosselin

Publications

Articles

• Haesebaert, J., Samson, I., Lee-Gosselin, H., Guay-Bélanger, S., Proteau, J.-F., Drouin, G., Guimont, C., Vigneault, L., Poirier, A., Sanon, P.-N., Roch, G., Poitras, M.-È., Leblanc, A., & Légaré, F. (2018). How to engage patients in research and quality improvement in community-based primary care settings: protocol for a participatory action research pilot study. Research Involvement and Engagement, 4(1). DOI : 10.1186/s40900-018-0113-3
• Brière, S., Rinfret, N., Lee-Gosselin, H., & Villeneuve, M. (2018). Impact of the presence of women on public sector and private corporations in Quebec: What may be learned from the multiple discourses of board members?. International Journal of Corporate Governance, 9(1), 1-22. DOI : 10.1504/IJCG.2018.090609
• Pailot, P., Poroli, C., Lee-Gosselin, H., & Chasserio, S. (2015). Contribution à une lecture catégorielle et interactionniste de la légitimité des femmes entrepreneures. Revue de l'Entrepreneuriat, 14(2-3), 31-57. https://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=ENTRE_142_0031
• Lee-Gosselin, H., Brière, S., & Ann, H. (2013). Resistances to gender mainstreaming in organizations: Toward a new approach. Gender in Management: An International Journal, 28(8), 468-485. DOI : 10.1108/GM-10-2012-0081
• Lee-Gosselin, H. (2012). Les femmes à la haute direction : où sont-elles?. Magazine Effectif, 15(3).
• Lee-Gosselin, H. (2012). Quelques ingrédients du succès des femmes vice-présidentes d'entreprise. Magazine Effectif, 15(3), 10-15.
• Lee-Gosselin, H., & Ann, H. (2011). Modèle d'analyse de la culture organisationnelle et diversité des genres. Humanisme et Entreprise : revue informant des problèmes humains, sociaux et économiques dans l'entreprise, 5(305), 65-80.
• Lee-Gosselin, H., Brisson, J., Kablan, S. A., & Kingma, J. (2011). Analyse des résultats du sondage sur le déroulement du processus de sélection de professeures et professeurs. Spullien.
• Lee-Gosselin, H. (2011). La place des femmes à l’Université Laval, quelle évolution depuis le rapport de 1979?. Spullien, 7(1).
• Gorbatykh, G., Lee-Gosselin, H., & Dumont, C. (2008). Les femmes ayant des incapacités et le marché du travail. Differences, 7(1), 18-23.
• Lee-Gosselin, H. (2008). Les politiques d’égalité professionnelle des entreprises pour l’accès des femmes aux postes de décision économique : les espoirs et les progrès réalisés au Québec et au Canada. Revue Santé, Société et Solidarité, 1, 59-66. DOI : 10.3406/oss.2008.1253

Chapters in Collective Works

• Lee-Gosselin, H. (2010). Les politiques d’égalité professionnelle des entreprises pour l’accès des femmes aux postes de décision économique : espoirs et progrès au Québec et au Canada. In Chicha, M. T., & Saba, T. (Eds) (Eds.). Diversité en milieu de travail : défis et pratiques de gestion (pp. 410-418). Collection Gestion et Savoirs, HEC Montréal.
• Lee-Gosselin, H. (2009). Les PAÉ - est-ce une solution adaptée pour l’intégration des minorités visibles et culturelles au travail?. In C. d. d. d. l. p. e. d. l. jeunesse (Ed.) (Ed). Pour une véritable intégration : droit au travail sans discrimination (pp. 217-239). Fides.
• Lee-Gosselin, H. (2006). La lutte à la discrimination : un plan d’action pour l’avenir. In E. Déom, J. Mercier, & S. Morel (Eds.) (Eds.). La discrimination en emploi : quels moyens faut-il prendre? (pp. 203-233). Les Presses de l'Université Laval.
• Lee-Gosselin, H. (2005). Pourquoi les entreprises mettent en place des mesures de conciliation emploi-famille?. In D. G. Tremblay (Ed.) (Ed). De la conciliation emploi-famille à une politique des temps sociaux (pp. 135-164). Presse de l'Université du Québec.
• Lee-Gosselin, H. (2005). Quelle est la place de l’entreprise privée et celle de l’état dans le développement des politiques de conciliation?. Le travail tentaculaire - existe-t-il une vie hors du travail (pp. 151-182). Les Presses de l'Université Laval.

Communications in a Conference with Proceedings

• Lee-Gosselin, H., Brière, S., & Ann, H. (2012). A Cross-Cultural Comparison of Obstacles and Resistance to the Institutionalization of Gender Equity in Organizations. Proceedings of the Gender Work and Organization (GWO) - 7th Biennial International Interdisciplinary Conference - Keele University, Keele, United Kingdom.
• Lee-Gosselin, H., & Ann, H. (2011). Modèle d’analyse de la culture organisationnelle et diversité des genres. Actes du Colloque Pour une vision internationale et francophone de la diversité : le point sur une décennie intense - ACFAS, Sherbrooke, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2009). Les femmes entrepreneures : des questionnements à renouveler. Actes du Colloque vers une francophonie entrepreneuriale - Université Laval, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2008). Les PAÉ : est-ce une solution adaptée pour l’intégration des personnes immigrantes au travail?. Actes de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, Montréal, Canada.

Communications in a Conference Without Proceedings

• Lee-Gosselin, H. (2017). Leadership : une occasion d'influencer l'avenir de mon groupe. École du leadership - FTQ, Lac-Brome, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2017). Éducation et cursus académique des femmes : des progrès tellement variables!. États généraux de l'Éducation - Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ), Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2017). Parcours des femmes en sciences. 2e Journée de la recherche - Mémoire vive - Cégep de Jonquière, Jonquière, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2017). Les femmes dans les industries des finances et des TIC. 85e Congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS 2017), Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2017). Les enjeux et les stratégies d'acticulation travail-famille dans plusieurs professions au Québec : ce qui change.. et ce qui perdure. 85e Congrès de l'Assocation francophone pour le savoir (ACFAS 2017), Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2017). Entre les aspirations de carrière et la carrière qu'on a.. quels facteurs influencent la trajectoire des femmes?0. Institut de recherches et d'études féministes, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2017). Les femmes en sciences au Québec : une progression très variable vers l'équité, des obstacles persistants et des stratégies à reconsidérer. Journée des femmes en sciences - UQAM, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2017). Les femmes en STEM : de lents progrès et des stratégies porteuses. Canada-ULaval Women in STEM&M and IEEE WIE Québec, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2017). Femmes, éducation et marché du travail : l'équité est-elle réalisée au Québec. École du leadership - FTQ, Lac-Brome, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2016). État des lieux de la conciliation emploi-famille. Troisième Journée d'étude sur la qualité de l'emploi 2016 - Institut de la statistique du Québec (ISQ), Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2016). La gouvernance éthique au sein des conseils d'administration : étude exploratoire Québec-France. Colloque « La gouvernance éthique : la tour de Babel du management, Paris, France.
• Brière, S., Bédard, J., & Lee-Gosselin, H. (2016). Représentation des femmes au sein des conseils d'administration des sociétés québécoises. Midi recherche de l'Autorité des marchés financiers, Canada.
• Bouchard, L., Bernier, C., & Lee-Gosselin, H. (2016). La place des femmes dans le secteur des technologies de l'information et des communications au Québec : revue de la littérature anglo-saxonne. Conférence scientifique internationale sur les intelligences numériques, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2016). Leadership en milieu syndical et ailleurs. École des leaders FTQ, Lac Brome, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2016). Entre les aspirations de carrière et la carrière qu'on a : quels facteurs influencent la trajectoire des femmes?. Colloque « Les industries technologiques : les femmes prennent leur place » - Compagnie F - L'entrepreneuriat féminin, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2016). 2015 : Where Are Women in Key Roles in our Society?. 2016 Annual Conference of the Senior Women Academic Administrators of Canada, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2016). Femmes, éducation et marché du travail au Québec : les progrès sont-ils vraiment tels que vous le croyez?. Agence du revenu, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2016). Femmes, éducation et marché du travail au Québec : les progrès sont-ils vraiment tels que vous le croyez?. Conférence à l'occasion des 50 ans de la Faculté des sciences de l'éducation, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2016). Égalité en emploi à la Ville de Montréal : constats et recommandations. Commentaires sur l'avis du Conseil des Montréalaises, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2015). Études féministes à l'Université Laval et au Québec : évolution et stratégies. Waseda University, Tokyo, Japan.
• Lee-Gosselin, H. (2015). Perspective on the Organization of Home Life, Workforce Participation and Spatio-Temporal Behaviour by Women and Men in Quebec, Canada. Toyaka Program Seminars - Hiroshima University, Hiroshima, Japan.
• Lee-Gosselin, H. (2015). Les femmes et le leadership. École des femmes de la FTQ, Orford, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2015). Des femmes immigrantes entrepreneures : un entrepreneuriat de nécessité paradoxal et émancipateur. 7e Congrès international des recherches féministes dans la francophonie, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2015). Des hommes en position d'agir: leurs représentations et leurs actions relativement à l'égalité entre les femmes et les hommes. 7e Congrès international des recherches féministes dans la francophonie, Montréal, Canada.
• Brière, S., & Lee-Gosselin, H. (2015). Impact de la présence des femmes sur la performance des conseils d'administration : pratiques d'organisations issues de différents secteurs de l'économie au Québec. 7e Congrès international des recherches féministes dans la francophonie, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2015). Un tour d'horizon sur l'avancement des femmes dans plusieurs domaines en 2015. Congrès annuel de la Fédération canadienne des femmes diplômées des universités (FCFDU), Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2015). Femmes immigrantes et entrepreneuriat : enjeux et défis. Congrès international sur l'immigration, l'intégration et l'inclusion, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2015). La gouvernance de l'éthique : quelle est la place de la sensibilité éthique chez les membres de CA?. 14e Conférence internationale de gouvernance, Québec, Canada.
• Brière, S., Lee-Gosselin, H., & Bédard, J. (2015). L'impact de la présence des femmes sur les conseils d'administration : paradoxes et écarts entre le discours et les pratiques. 14e Conférence internationale de gouvernance (CIG 2015), Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2015). Lutter contre l'invisibilité du travail des femmes exige une Commission d'équité salariale visible et forte. Commission parlementaire de l'économie et du travail - Assemblée nationale, Québec, Canada.
• Brière, S., Auclair, I., & Lee-Gosselin, H. (2015). Carrière des femmes dans les organisations de développement international et action humanitaire: un parcours à démystifier. 7e Congrès international des Recherches féministes dans la francophonie, CIREFF, UQAM, Montréal, Canada.
• Brière, S., & Lee-Gosselin, H. (2014). Presence of Women on Corporate Boards in Quebec: How Do They Influence the Discourse and Practices. Gender, Work and Organization 8th Biennial International Interdisciplinary Conference - Keele University, Keele, United Kingdom.
• Lee-Gosselin, H. (2012). Implantation de mesures de CTF : enjeux pour des dirigeant/e/s de PME. Colloque Conciliation travail-famille - GP2S, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2012). Processus de légitimation de l'identité entrepreneuriale : éléments d'analyse comparative internationale des femmes entrepreneures. 80e Congrès de l'ACFAS 2012 - Colloque 660 - L'entrepreneuriat et les femmes : regards croisés (Europe, Afrique, Québec) , nouvelles questions et nouvelles stratégies, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2012). L'éthique et la gestion de projets : pourquoi et comment s'en préoccuper?. Colloque sur la gestion de projets, Lévis, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2012). Femmes dans les instances décisionnelles : freins et facteurs facilitants. Lancement de l'étude - Université Laval, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2012). Women's Professional Situation in Québec + Canada: Evolution and Further Progress Needed. S.N.D.T. Women's University, Mumbai, India.
• Brière, S., & Lee-Gosselin, H. (2011). Égalité entre les sexes : PAE au Québec et institutionnalisation de l'égalité entre les sexes au Maroc. Monde des femmes 2011 - Université d'Ottawa, Ottawa, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2009). Can Internal Auditor really audit behaviour and ethics?. 2nd National IIA Conference, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2009). Les femmes et l'argent. Réseau Partenaires Entr’elles - Regroupement de dirigeantes et de gestionnaires du Mouvement Desjardins de la région de Québec, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2008). Les PAÉ – est-ce une solution adaptée pour l’intégration des personnes immigrantes au travail?. Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2008). Les jeunes femmes auront-elles plus de succès à influencer les changements organisationnels que les générations précédentes?. ICWES14, Lille, France.
• Lee-Gosselin, H. (2008). Les femmes entrepreneures et l'argent. Université féministe d'été - Université Laval, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2008). Les attentes des jeunes envers l’entreprise et celles de l’entreprise envers les jeunes, sont-elles compatibles?. ACFAS, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2007). Femmes et gouvernance. Université Rurale Québécoise (UQAR), St-Jean Port-Joly, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2007). Les politiques de parité sont-elles nécessaires?. Congrès du Barreau, Mont Tremblant, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2006). L’équité dans les organisations: un enjeu éthique! Quelles leçons tirer de l’expérience québécoise?. Institut Africain de management, Dakar, Senegal.
• Lee-Gosselin, H. (2006). Pour que les valeurs orientent l’action et que les comportements reflètent les valeurs …au quotidien!. Institut Africain de management, Dakar, Senegal.
• Lee-Gosselin, H. (2006). La lutte à la discrimination : un plan d’action pour l’avenir. 61ème Congrès des relations industrielles - Université Laval, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2004). Pourquoi les entreprises de dotent-elles de politiques de conciliation travail-famille, et ces justifications sont-elles suffisantes?. Colloque « De la conciliation emploi-famille à une politique des temps sociaux », Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2004). Quelle est la place de l’entreprise privée et celle de l’état dans le développement des politiques de conciliation ?. 59ème Congrès des relations industrielles: "Le travail tentaculaire- Existe-t-il une vie hors du travail" - Université Laval, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2004). La régulation des temps sociaux : un problème organisationnel ou un enjeu social?. 59ième congrès des relations industrielles - Université Laval, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2003). Mythes et réalités sur les femmes agricultrices. Coopérative Fédérée du Québec, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2003). La conciliation travail-famille : quels changements dans les entreprises?. Université féministe d'été - Université Laval, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2003). Avancées et reculs des femmes à la direction des organisations canadiennes et québécoises. Congrès national des YWCA, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2003). Gender Equity in Commonwealth Higher Education. SWAAC, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2003). La conciliation travail-famille : quelques paradoxes. Symposium sur la conciliation travail-famille - Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2003). La progression des femmes à la direction des organisations : progrès et défis. Partenaires entre-elles, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2003). La progression des femmes à la direction des organisations : progrès et défis. Femmes Desjardins, Canada.

Research Reports

• Lee-Gosselin, H., Ragued, S., Tanguay, D., & Auclair, I. (2017). Création d'indices de l'égalité entre les femmes et les hommes. Secrétariat à la condition féminine.
• Bernier, C., Bouchard, L., Gauthier, C.-A., & Lee-Gosselin, H. (2017). Rapport d'analyse d'entrevues dans trois grandes organisations - Projet NA 13009. TECHNOCompétences https://www.technocompetences.qc.ca/wp-content/uploads/2018/11/2017_EtudeFemmesenTI_TECHNOComp%C3%A9tences.pdf.
• Lee-Gosselin, H., Bernier, C., Bouchard, L., & Gauthier, C. (2017). La place des femmes dans l'industrie des TI au Québec. TECHNOCompétences.
• Lee-Gosselin, H., & Ann, H. (2012). Où sont les femmes dans la direction des organisations?. Chaire Claire-Bonenfant.
• Lee-Gosselin, H., Brisson, J., Kablan, S. A., & Kingma, J. G. (2011). Analyse des résultats du sondage sur le déroulement du processus de sélection de professeures et professeurs. Syndicat des professeurs et professeures de l'Université Laval.
• Lee-Gosselin, H. (2011). Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait - Vers un deuxième plan d'action gouvernemental pour l'égalité entre les femmes et les hommes. Commission des relations avec les citoyens.
• Gasse, Y., Lee-Gosselin, H., Chrétien, L., & Tremblay, M. (2011). Étude sur les valeurs et attitudes des dirigeant/e/s de PME à l’égard de la conciliation travail-famille. Université Laval https://www4.fsa.ulaval.ca/wp-content/uploads/2015/05/ctf_version_finale_2011.pdf.
• Lee-Gosselin, H., Housieaux, C., & Villeneuve, M. (2010). Réalités, besoins et défis des femmes entrepreneures de la région de la Capitale Nationale. Chaire Claire-Bonenfant.
• Dubois, M. C., & Lee-Gosselin, H. (2010). Les femmes de 35 ans et plus et les programmes d’employabilité dans Charlevoix. Conférence régionale des élus (CRÉ) Capitale Nationale.
• Lee-Gosselin, H., Villeneuve, M., & Desjardins Marketing, (2008). Étude portant sur des entreprises locales dirigées par des femmes et financées par le Centre local de développement de Québec de 2002 à 2007. CLD de Québec.
• Chicha, M. T., Déom, E., & Lee-Gosselin, H. (2008). L’équité salariale au Québec : un droit fondamental encore inachevé. Commission parlementaire de l’économie et du travail.
• Langevin, L., Lamoureux, D., & Lee-Gosselin, H. (2008). L’égalité entre les femmes et les hommes : une valeur fondamentale de la société québécoise. Commission de consultation sur les pratiques d’accommodement reliées aux différences culturelles (Commission Bouchard-Taylor).

Professional Reports/Technical Appraisals

• Lee-Gosselin, H., Villeneuve, M., & Tanguay, D. (2016). Bilan d'un atelier de discussions sur les réalités des femmes scientifiques et leur progression de carrière Service canadien des forêts, Ressources naturelles Canada, Canada.

Current Research Affiliations

• Member - Centre universitaire d’expertise en gouvernance de sociétés (2020 - ...)

Supervised Students

Master's with thesis

• Research Director
  • Joanie Boucher (Fall 2010 - Summer 2012)
• Research Co-Director
  • Judith Déry Baillargeon (Winter 2014 - Fall 2018)
  • Yarledis Coneo (Winter 2012 - Winter 2016)
  • Joanie Boucher (Fall 2012 - Summer 2013)

Doctorate

• Research Co-Director
  • Carol-Anne Gauthier (Fall 2012 - Fall 2016)

Prizes and Awards

Prizes and Awards

• Hermès d'excellence en relations avec la collectivité (2015)