Hélène
Lee-Gosselin

Publications

Articles

• Haesebaert, J., Samson, I., Lee-Gosselin, H., Guay-Bélanger, S., Proteau, J.-F., Drouin, G., Guimont, C., Vigneault, L., Poirier, A., Sanon, P.-N., Roch, G., Poitras, M.-È., Leblanc, A., & Légaré, F. (2018). How to engage patients in research and quality improvement in community-based primary care settings: protocol for a participatory action research pilot study. Research Involvement and Engagement, 4(1). DOI : 10.1186/s40900-018-0113-3
• Brière, S., Rinfret, N., Lee-Gosselin, H., & Villeneuve, M. (2018). Impact of the presence of women on public sector and private corporations in Quebec: What may be learned from the multiple discourses of board members?. International Journal of Corporate Governance, 9(1), 1-22. DOI : 10.1504/IJCG.2018.090609
• Pailot, P., Poroli, C., Lee-Gosselin, H., & Chasserio, S. (2015). Contribution à une lecture catégorielle et interactionniste de la légitimité des femmes entrepreneures. Revue de l'Entrepreneuriat, 14(2-3), 31-57. https://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=ENTRE_142_0031
• Lee-Gosselin, H., Brière, S., & Ann, H. (2013). Resistances to gender mainstreaming in organizations: Toward a new approach. Gender in Management: An International Journal, 28(8), 468-485. DOI : 10.1108/GM-10-2012-0081
• Lee-Gosselin, H. (2012). Les femmes à la haute direction : où sont-elles?. Magazine Effectif, 15(3).
• Lee-Gosselin, H. (2012). Quelques ingrédients du succès des femmes vice-présidentes d'entreprise. Magazine Effectif, 15(3), 10-15.
• Lee-Gosselin, H., & Ann, H. (2011). Modèle d'analyse de la culture organisationnelle et diversité des genres. Humanisme et Entreprise : revue informant des problèmes humains, sociaux et économiques dans l'entreprise, 5(305), 65-80.
• Lee-Gosselin, H., Brisson, J., Kablan, S. A., & Kingma, J. (2011). Analyse des résultats du sondage sur le déroulement du processus de sélection de professeures et professeurs. Spullien.
• Lee-Gosselin, H. (2011). La place des femmes à l’Université Laval, quelle évolution depuis le rapport de 1979?. Spullien, 7(1).
• Gorbatykh, G., Lee-Gosselin, H., & Dumont, C. (2008). Les femmes ayant des incapacités et le marché du travail. Differences, 7(1), 18-23.
• Lee-Gosselin, H. (2008). Les politiques d’égalité professionnelle des entreprises pour l’accès des femmes aux postes de décision économique : les espoirs et les progrès réalisés au Québec et au Canada. Revue Santé, Société et Solidarité, 1, 59-66. DOI : 10.3406/oss.2008.1253

Chapitres d'un ouvrage collectif

• Lee-Gosselin, H. (2010). Les politiques d’égalité professionnelle des entreprises pour l’accès des femmes aux postes de décision économique : espoirs et progrès au Québec et au Canada. Dans Chicha, M. T., & Saba, T. (Eds) (Eds.). Diversité en milieu de travail : défis et pratiques de gestion (pp. 410-418). Collection Gestion et Savoirs, HEC Montréal.
• Lee-Gosselin, H. (2009). Les PAÉ - est-ce une solution adaptée pour l’intégration des minorités visibles et culturelles au travail?. Dans C. d. d. d. l. p. e. d. l. jeunesse (Ed.) (Ed). Pour une véritable intégration : droit au travail sans discrimination (pp. 217-239). Fides.
• Lee-Gosselin, H. (2006). La lutte à la discrimination : un plan d’action pour l’avenir. Dans E. Déom, J. Mercier, & S. Morel (Eds.) (Eds.). La discrimination en emploi : quels moyens faut-il prendre? (pp. 203-233). Les Presses de l'Université Laval.
• Lee-Gosselin, H. (2005). Pourquoi les entreprises mettent en place des mesures de conciliation emploi-famille?. Dans D. G. Tremblay (Ed.) (Ed). De la conciliation emploi-famille à une politique des temps sociaux (pp. 135-164). Presse de l'Université du Québec.
• Lee-Gosselin, H. (2005). Quelle est la place de l’entreprise privée et celle de l’état dans le développement des politiques de conciliation?. Le travail tentaculaire - existe-t-il une vie hors du travail (pp. 151-182). Les Presses de l'Université Laval.

Communications dans une conférence avec actes

• Lee-Gosselin, H., Brière, S., & Ann, H. (2012). A Cross-Cultural Comparison of Obstacles and Resistance to the Institutionalization of Gender Equity in Organizations. Proceedings of the Gender Work and Organization (GWO) - 7th Biennial International Interdisciplinary Conference - Keele University, Keele, Royaume-Uni.
• Lee-Gosselin, H., & Ann, H. (2011). Modèle d’analyse de la culture organisationnelle et diversité des genres. Actes du Colloque Pour une vision internationale et francophone de la diversité : le point sur une décennie intense - ACFAS, Sherbrooke, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2009). Les femmes entrepreneures : des questionnements à renouveler. Actes du Colloque vers une francophonie entrepreneuriale - Université Laval, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2008). Les PAÉ : est-ce une solution adaptée pour l’intégration des personnes immigrantes au travail?. Actes de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, Montréal, Canada.

Communications dans une conférence sans actes

• Lee-Gosselin, H. (2017). Leadership : une occasion d'influencer l'avenir de mon groupe. École du leadership - FTQ, Lac-Brome, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2017). Éducation et cursus académique des femmes : des progrès tellement variables!. États généraux de l'Éducation - Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ), Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2017). Parcours des femmes en sciences. 2e Journée de la recherche - Mémoire vive - Cégep de Jonquière, Jonquière, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2017). Les femmes dans les industries des finances et des TIC. 85e Congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS 2017), Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2017). Les enjeux et les stratégies d'acticulation travail-famille dans plusieurs professions au Québec : ce qui change.. et ce qui perdure. 85e Congrès de l'Assocation francophone pour le savoir (ACFAS 2017), Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2017). Entre les aspirations de carrière et la carrière qu'on a.. quels facteurs influencent la trajectoire des femmes?0. Institut de recherches et d'études féministes, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2017). Les femmes en sciences au Québec : une progression très variable vers l'équité, des obstacles persistants et des stratégies à reconsidérer. Journée des femmes en sciences - UQAM, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2017). Les femmes en STEM : de lents progrès et des stratégies porteuses. Canada-ULaval Women in STEM&M and IEEE WIE Québec, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2017). Femmes, éducation et marché du travail : l'équité est-elle réalisée au Québec. École du leadership - FTQ, Lac-Brome, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2016). État des lieux de la conciliation emploi-famille. Troisième Journée d'étude sur la qualité de l'emploi 2016 - Institut de la statistique du Québec (ISQ), Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2016). La gouvernance éthique au sein des conseils d'administration : étude exploratoire Québec-France. Colloque « La gouvernance éthique : la tour de Babel du management, Paris, France.
• Brière, S., Bédard, J., & Lee-Gosselin, H. (2016). Représentation des femmes au sein des conseils d'administration des sociétés québécoises. Midi recherche de l'Autorité des marchés financiers, Canada.
• Bouchard, L., Bernier, C., & Lee-Gosselin, H. (2016). La place des femmes dans le secteur des technologies de l'information et des communications au Québec : revue de la littérature anglo-saxonne. Conférence scientifique internationale sur les intelligences numériques, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2016). Leadership en milieu syndical et ailleurs. École des leaders FTQ, Lac Brome, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2016). Entre les aspirations de carrière et la carrière qu'on a : quels facteurs influencent la trajectoire des femmes?. Colloque « Les industries technologiques : les femmes prennent leur place » - Compagnie F - L'entrepreneuriat féminin, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2016). 2015 : Where Are Women in Key Roles in our Society?. 2016 Annual Conference of the Senior Women Academic Administrators of Canada, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2016). Femmes, éducation et marché du travail au Québec : les progrès sont-ils vraiment tels que vous le croyez?. Agence du revenu, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2016). Femmes, éducation et marché du travail au Québec : les progrès sont-ils vraiment tels que vous le croyez?. Conférence à l'occasion des 50 ans de la Faculté des sciences de l'éducation, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2016). Égalité en emploi à la Ville de Montréal : constats et recommandations. Commentaires sur l'avis du Conseil des Montréalaises, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2015). Études féministes à l'Université Laval et au Québec : évolution et stratégies. Waseda University, Tokyo, Japon.
• Lee-Gosselin, H. (2015). Perspective on the Organization of Home Life, Workforce Participation and Spatio-Temporal Behaviour by Women and Men in Quebec, Canada. Toyaka Program Seminars - Hiroshima University, Hiroshima, Japon.
• Lee-Gosselin, H. (2015). Les femmes et le leadership. École des femmes de la FTQ, Orford, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2015). Des femmes immigrantes entrepreneures : un entrepreneuriat de nécessité paradoxal et émancipateur. 7e Congrès international des recherches féministes dans la francophonie, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2015). Des hommes en position d'agir: leurs représentations et leurs actions relativement à l'égalité entre les femmes et les hommes. 7e Congrès international des recherches féministes dans la francophonie, Montréal, Canada.
• Brière, S., & Lee-Gosselin, H. (2015). Impact de la présence des femmes sur la performance des conseils d'administration : pratiques d'organisations issues de différents secteurs de l'économie au Québec. 7e Congrès international des recherches féministes dans la francophonie, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2015). Un tour d'horizon sur l'avancement des femmes dans plusieurs domaines en 2015. Congrès annuel de la Fédération canadienne des femmes diplômées des universités (FCFDU), Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2015). Femmes immigrantes et entrepreneuriat : enjeux et défis. Congrès international sur l'immigration, l'intégration et l'inclusion, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2015). La gouvernance de l'éthique : quelle est la place de la sensibilité éthique chez les membres de CA?. 14e Conférence internationale de gouvernance, Québec, Canada.
• Brière, S., Lee-Gosselin, H., & Bédard, J. (2015). L'impact de la présence des femmes sur les conseils d'administration : paradoxes et écarts entre le discours et les pratiques. 14e Conférence internationale de gouvernance (CIG 2015), Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2015). Lutter contre l'invisibilité du travail des femmes exige une Commission d'équité salariale visible et forte. Commission parlementaire de l'économie et du travail - Assemblée nationale, Québec, Canada.
• Brière, S., Auclair, I., & Lee-Gosselin, H. (2015). Carrière des femmes dans les organisations de développement international et action humanitaire: un parcours à démystifier. 7e Congrès international des Recherches féministes dans la francophonie, CIREFF, UQAM, Montréal, Canada.
• Brière, S., & Lee-Gosselin, H. (2014). Presence of Women on Corporate Boards in Quebec: How Do They Influence the Discourse and Practices. Gender, Work and Organization 8th Biennial International Interdisciplinary Conference - Keele University, Keele, Royaume-Uni.
• Lee-Gosselin, H. (2012). Implantation de mesures de CTF : enjeux pour des dirigeant/e/s de PME. Colloque Conciliation travail-famille - GP2S, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2012). Processus de légitimation de l'identité entrepreneuriale : éléments d'analyse comparative internationale des femmes entrepreneures. 80e Congrès de l'ACFAS 2012 - Colloque 660 - L'entrepreneuriat et les femmes : regards croisés (Europe, Afrique, Québec) , nouvelles questions et nouvelles stratégies, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2012). L'éthique et la gestion de projets : pourquoi et comment s'en préoccuper?. Colloque sur la gestion de projets, Lévis, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2012). Femmes dans les instances décisionnelles : freins et facteurs facilitants. Lancement de l'étude - Université Laval, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2012). Women's Professional Situation in Québec + Canada: Evolution and Further Progress Needed. S.N.D.T. Women's University, Mumbai, Inde.
• Brière, S., & Lee-Gosselin, H. (2011). Égalité entre les sexes : PAE au Québec et institutionnalisation de l'égalité entre les sexes au Maroc. Monde des femmes 2011 - Université d'Ottawa, Ottawa, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2009). Can Internal Auditor really audit behaviour and ethics?. 2nd National IIA Conference, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2009). Les femmes et l'argent. Réseau Partenaires Entr’elles - Regroupement de dirigeantes et de gestionnaires du Mouvement Desjardins de la région de Québec, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2008). Les PAÉ – est-ce une solution adaptée pour l’intégration des personnes immigrantes au travail?. Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2008). Les jeunes femmes auront-elles plus de succès à influencer les changements organisationnels que les générations précédentes?. ICWES14, Lille, France.
• Lee-Gosselin, H. (2008). Les femmes entrepreneures et l'argent. Université féministe d'été - Université Laval, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2008). Les attentes des jeunes envers l’entreprise et celles de l’entreprise envers les jeunes, sont-elles compatibles?. ACFAS, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2007). Femmes et gouvernance. Université Rurale Québécoise (UQAR), St-Jean Port-Joly, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2007). Les politiques de parité sont-elles nécessaires?. Congrès du Barreau, Mont Tremblant, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2006). L’équité dans les organisations: un enjeu éthique! Quelles leçons tirer de l’expérience québécoise?. Institut Africain de management, Dakar, Sénégal.
• Lee-Gosselin, H. (2006). Pour que les valeurs orientent l’action et que les comportements reflètent les valeurs …au quotidien!. Institut Africain de management, Dakar, Sénégal.
• Lee-Gosselin, H. (2006). La lutte à la discrimination : un plan d’action pour l’avenir. 61ème Congrès des relations industrielles - Université Laval, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2004). Pourquoi les entreprises de dotent-elles de politiques de conciliation travail-famille, et ces justifications sont-elles suffisantes?. Colloque « De la conciliation emploi-famille à une politique des temps sociaux », Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2004). Quelle est la place de l’entreprise privée et celle de l’état dans le développement des politiques de conciliation ?. 59ème Congrès des relations industrielles: "Le travail tentaculaire- Existe-t-il une vie hors du travail" - Université Laval, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2004). La régulation des temps sociaux : un problème organisationnel ou un enjeu social?. 59ième congrès des relations industrielles - Université Laval, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2003). Mythes et réalités sur les femmes agricultrices. Coopérative Fédérée du Québec, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2003). La conciliation travail-famille : quels changements dans les entreprises?. Université féministe d'été - Université Laval, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2003). Avancées et reculs des femmes à la direction des organisations canadiennes et québécoises. Congrès national des YWCA, Québec, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2003). Gender Equity in Commonwealth Higher Education. SWAAC, Montréal, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2003). La conciliation travail-famille : quelques paradoxes. Symposium sur la conciliation travail-famille - Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2003). La progression des femmes à la direction des organisations : progrès et défis. Partenaires entre-elles, Canada.
• Lee-Gosselin, H. (2003). La progression des femmes à la direction des organisations : progrès et défis. Femmes Desjardins, Canada.

Rapports de recherche

• Lee-Gosselin, H., Ragued, S., Tanguay, D., & Auclair, I. (2017). Création d'indices de l'égalité entre les femmes et les hommes. Secrétariat à la condition féminine.
• Bernier, C., Bouchard, L., Gauthier, C.-A., & Lee-Gosselin, H. (2017). Rapport d'analyse d'entrevues dans trois grandes organisations - Projet NA 13009. TECHNOCompétences https://www.technocompetences.qc.ca/wp-content/uploads/2018/11/2017_EtudeFemmesenTI_TECHNOComp%C3%A9tences.pdf.
• Lee-Gosselin, H., Bernier, C., Bouchard, L., & Gauthier, C. (2017). La place des femmes dans l'industrie des TI au Québec. TECHNOCompétences.
• Lee-Gosselin, H., & Ann, H. (2012). Où sont les femmes dans la direction des organisations?. Chaire Claire-Bonenfant.
• Lee-Gosselin, H., Brisson, J., Kablan, S. A., & Kingma, J. G. (2011). Analyse des résultats du sondage sur le déroulement du processus de sélection de professeures et professeurs. Syndicat des professeurs et professeures de l'Université Laval.
• Lee-Gosselin, H. (2011). Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait - Vers un deuxième plan d'action gouvernemental pour l'égalité entre les femmes et les hommes. Commission des relations avec les citoyens.
• Gasse, Y., Lee-Gosselin, H., Chrétien, L., & Tremblay, M. (2011). Étude sur les valeurs et attitudes des dirigeant/e/s de PME à l’égard de la conciliation travail-famille. Université Laval https://www4.fsa.ulaval.ca/wp-content/uploads/2015/05/ctf_version_finale_2011.pdf.
• Lee-Gosselin, H., Housieaux, C., & Villeneuve, M. (2010). Réalités, besoins et défis des femmes entrepreneures de la région de la Capitale Nationale. Chaire Claire-Bonenfant.
• Dubois, M. C., & Lee-Gosselin, H. (2010). Les femmes de 35 ans et plus et les programmes d’employabilité dans Charlevoix. Conférence régionale des élus (CRÉ) Capitale Nationale.
• Lee-Gosselin, H., Villeneuve, M., & Desjardins Marketing, (2008). Étude portant sur des entreprises locales dirigées par des femmes et financées par le Centre local de développement de Québec de 2002 à 2007. CLD de Québec.
• Chicha, M. T., Déom, E., & Lee-Gosselin, H. (2008). L’équité salariale au Québec : un droit fondamental encore inachevé. Commission parlementaire de l’économie et du travail.
• Langevin, L., Lamoureux, D., & Lee-Gosselin, H. (2008). L’égalité entre les femmes et les hommes : une valeur fondamentale de la société québécoise. Commission de consultation sur les pratiques d’accommodement reliées aux différences culturelles (Commission Bouchard-Taylor).

Rapport professionnel/Avis technique

• Lee-Gosselin, H., Villeneuve, M., & Tanguay, D. (2016). Bilan d'un atelier de discussions sur les réalités des femmes scientifiques et leur progression de carrière Service canadien des forêts, Ressources naturelles Canada, Canada.

Affiliations de recherche en cours

• Membre, Centre universitaire d’expertise en gouvernance de sociétés (2020 - ...)

Encadrement étudiant

Maîtrise avec mémoire

• Directrice de recherche
  • Joanie Boucher (Automne 2010 - Été 2012)
• Codirectrice de recherche
  • Judith Déry Baillargeon (Hiver 2014 - Automne 2018)
  • Yarledis Coneo (Hiver 2012 - Hiver 2016)
  • Joanie Boucher (Automne 2012 - Été 2013)

Doctorat

• Codirectrice de recherche
  • Carol-Anne Gauthier (Automne 2012 - Automne 2016)

Prix et distinctions

Prix et distinctions

• Hermès d'excellence en relations avec la collectivité (2015)