Justine
Dima

Publications

Articles

• Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., & Dima, J. (2025). L’intégration de l’IA dans les organisations : repenser les rôles et responsabilités des spécialistes RH?. Revue RH - La revue des CRHA et CRIA, 28(2), 27-28. https://carrefourrh.org/ressources/revue-rh/volume-28-no-2/integration-ia-organisations-role-specialistes-rh
• Boucher, F., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Fournier, P.-S., & Dima, J. (2024). One down, fifty to go: managers' perceptions of their workload and how they cope with it to maintain their psychological health. Frontiers in Psychology, 14, 1336560. DOI : 10.3389/fpsyg.2023.1336560
• Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Boulet, M., Auclair, I., Dima, J., & Boucher, F. (2024). Leading well and staying psychologically healthy: the role of resources and constraints for managers in the healthcare sector. Journal of Health Organization and Management, 38(1), 70-91. DOI : 10.1108/JHOM-12-2021-0442
• Kouadio, A. B., & Dima, J. (2023). L'organisation apprenante : entre management et technologies digitales. https://www.researchgate.net/publication/375027219_L%27organisation_apprenante_entre_management_et_technologies_digitales
• Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Dima, J., & Adou, B. (2023). Organizational culture and leadership behaviors: is manager’s psychological health the missing piece?. Frontiers in Psychology, 14, 1237775. DOI : 10.3389/fpsyg.2023.1237775
• Montreuil, V.-L., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Dima, J., & Boulet, M. (2022). Remote work during the COVID-19 pandemic: How do digital technology use affects mental fatigue, psychological distress and well-being?. Safety and Health at Work (SH@W), 13(Supplement), S166. DOI : 10.1016/j.shaw.2021.12.1271
• Desmarais, C., Dubouloz, S., Laborie, C., Lacroux, A., Bortner, S., Dima, J., & Nestea, P. (2022). Le télétravail vu par les dirigeants : un pas en avant, deux pas en arrière?. Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), 2022/3(44), 43-77. DOI : 10.3917/grh.044.0043
• Dima, J., Dextras-Gauthier, J., & Gilbert, M.-H. (2021). Travail hybride et technologie : comment faire de la technologie notre alliée?. Revue RH - La revue des CRHA et CRIA, 24(5). https://carrefourrh.org/ressources/revue-rh/volume-24-no-5/travail-hybride-technologie#:~:text=Des%20solutions%20pratiques%20pour%20faire,employ%C3%A9s%20pour%20faciliter%20leur%20utilisation.
• Hervieux, V., Biron, C., & Dima, J. (2020). Investigating associations between physical activity and presenteeism: A scoping review protocol. BMJ Open, 10(12), e040740. DOI : 10.1136/bmjopen-2020-040740
• Landry, G., Daneau, P., Provost Savard, Y., Vautier, A., & Dima, J. (2019). Déterminants organisationnels de la santé psychologique et physique : une revue systématique de méta-analyses. Humain et organisation, 5(1), 9-19. https://www.sqpto.ca/userfiles/files/10083-Avril_2019_Volume_5_N_1_thematique_NumeroComplet_v2.pdf
• Dubreuil, P., Dima, J., Boivin, M.-P., St-Hilaire, F., & Courcy, F. (2019). Santé organisationnelle quelles sont les priorités actuelles et les recherches à mener pour répondre aux défis de demain?. Humain et organisation, 5(1), 1-8. https://www.sqpto.ca/userfiles/files/10083-Avril_2019_Volume_5_N_1_thematique_NumeroComplet_v2.pdf

Chapters in Collective Works

• Dextras-Gauthier, J., Dima, J., & Gilbert, M.-H. (2024). L'intelligence artificielle en gestion des ressources humaines : une solution créatrice de valeur?. In Parent-Rocheleau, X., & Ollier-Malaterre, A. (Eds.). Le management à l’ère numérique : nouvelles pratiques, réalités et régulations (pp. 23-36). Les Presses de l'Université du Québec. https://www.puq.ca/catalogue/livres/management-ere-numerique-4352.html.
• Dima, J., & Gilbert, M.-H. (2020). Efficacité et bien-être psychologique des équipes de travail dans un monde interconnecté. In Battistelli, A., Lagabrielle, C., & Steiner, D. (Eds.). Management, innovation et bien-être. L'Harmattan. https://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=livre&no=65527.
• Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Audebrand, L., & Dima, J. (2017). Les rôles d'un gestionnaire efficace : Validation initiale d'un outil de mesure. In Hellemans, C., Casini, A. et Van Daele, A. (Ed). Bien-être et diversité des situations de travail : Tome 3, Pratiques organisationnelles et innovation. L' Harmattan.

Communications in a Conference with Proceedings

• St-Hilaire, F., & Dima, J. (2023). Craft your overload. When autonomy becomes a demand. EAWOP, Katowice, Poland.
• Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Giraud, L., & Dima, J. (2023). Artificial Intelligence and employee's well-being: What do we know so far?. EAWOP, Katowice, Poland.
• Hervieux, V., Biron, C., & Dima, J. (2022). Investigating associations between physical activity and presenteeism – a scoping review. EAOHP, Bordeaux, France.
• Dextras-Gauthier, J., Montreuil, V.-L., Gilbert, M.-H., Dima, J., Biron, C., & Boulet, M. (2022). ICT demands, psychological health and performance : could ICT resources help?, 2p. 15th Congress of European Academy of Occupational Health Psychology, Bordeaux, France.
• Dima, J., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., & Montreuil, V.-L. (2022). Telework during the COVID-19 pandemic : typology of high performers and healthy workers, 2 p. 15th Congress of European Academy of Occupational Health Psychology, Bordeaux, France.
• Dima, J., & Gilbert, M.-H. (2016). Factors Determining Effectiveness of an Executive Coach: A Systematic Review of the Literature From 2000 to 2015. Proceedings of the 21st International Academy of Management and Business Conference (IAMB 2016), Montréal, Canada.

Communications in a Conference Without Proceedings

• Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Boucher, F., Dima, J., & Bomoya Adou, L. (2024). Managers’ Psychological Health: Bridging the Gap in Organizational Culture and Leadership Behaviors. European Academy of Occupationnal Health Psychology, Grenade, Spain.
• St-Hilaire, F., Gilbert, M.-H., Gouin-Vallerand, C., Dextras-Gauthier, J., Lecours, A., Grenier, S., Quentin Tchanou, A., Daneau, P., Drias, S., Adou, B., Drouin, M., & Dima, J. (2024). Doing more with less: Understanding work (over)load and its effects on psychological health. Congrès intitulé “Contributions of Occupational Health Psychology to Social Justice” au 16? European Academy of Occupational Health Psychology Conference, Grenade, Spain.
• Dima, J., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., & Giraud, L. (2023). La révolution de l’intelligence artificielle en formation: une synthèse des connaissances. XXIème congrès AIPTLF, Montréal, Canada.
• St-Hilaire, F., Ipsen, C., Gilbert, M.-H., Lecours, A., Dextras-Gauthier, J., Dima, J., Daneau, P., & Poirier, J. (2023). “Craft your overload.” When autonomy becomes a demand. European Congress of Work and Organizational Psychology, Katowice, Poland.
• Dima, J. (2022). Table ronde sur la digitalisation RH : Introduction Digi'Talk. Conférencière invitée, Salon RH, Genève, Switzerland.
• Dima, J. (2022). Intelligence artificielle & RH : quels impacts?. Conférencière invitée, Salon RH, Genève, Switzerland.
• Dima, J. (2022). Table ronde sur la digitalisation. Conférencière invitée, Forum management Montreux, Montreux, Switzerland.
• Dextras-Gauthier, J., Montreuil, V.-L., Gilbert, M.-H., Dima, J., & Biron, C. (2022). ICT demands, psychological health and performance: could ICT resources help?. Communication orale réalisée au congrès de European Academy of Occupational Health Psychology, Bordeaux, France.
• Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Larouche, L., & Dima, J. (2022). Do Happy-Productive Workers Require Happy-Productive Managers: a Multi-Source Study. Communication orale réalisée au congrès de European Academy of Occupational Health Psychology, Bordeaux, France.
• Dima, J., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., & Montreuil, V.-L. (2022). Telework during the COVID-19 pandemic: typology of high performers and healthy workers. Communication orale réalisée au congrès de European Academy of Occupational Health Psychology, Bordeaux, France.
• Boucher, F., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., & Dima, J. (2022). One down, fifty to go: Managers’ perception of their workload. Communication orale réalisée au congrès de European Academy of Occupational Health Psychology, Bordeaux, France.
• Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Larouche, L., & Dima, J. (2022). Do Happy-Productive Workers Require Happy-Productive Managers: a Multi-Source Study. The 20th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Glasgow, United Kingdom.
• Montreuil, V.-L., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., & Dima, J. (2022). How do ICT demands affect work performance during the COVID-19 pandemic? Investigating the role of well-being and psychosocial safety climate. The 20th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Glasgow, United Kingdom.
• Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Giraud, L., Dima, J., & Plata, C. (2022). Artificial Intelligence and the future of work: What do we know so far?. The 20th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Glasgow, United Kingdom.
• Boucher, F., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., & Dima, J. (2022). One down, fifty to go: Managers’ perception of their workload. The 20th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Glasgow, United Kingdom.
• Dima, J., Gilbert, M.-H., & Giraud, L. (2021). Organisation du symposium « Focus on employees to foster sustainable use of technologies at work ». EURAM 2021, Montréal, Canada.
• Dima, J., Gilbert, M.-H., Giraud, L., & Dextras-Gauthier, J. (2021). Impacts of AI on the HR activities: A scoping review. 36TH EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, en ligne.
• Dima, J. (2021). Advancing Women in AI. Conférencière invitée, Fondation Impact IA & Women in Digital, Genève, Switzerland.
• Montreuil, V. -., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., & Dima, J. (2021). Les demandes technologiques en temps de pandémie : comment affectent-elles la satisfaction et la performance au travail?. 21e congrès de l'Association internationale de psychologie du travail et des organisations (AIPTLF), Paris, France.
• Dima, J. (2020). État de la connaissance sur l'impact de l'IA sur la santé et la qualité de vie des travailleurs. Conférencière invitée, Rendez-vous Global-Watch en collaboration avec Association National des Directeurs des Ressources Humaines, Paris, France.
• Dima, J., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., & Giraud, L. (2020). Artificial intelligence and decision making in human resources management : a systematic review. SophI.A-Summit, Nice (colloque virtuel), France.
• Dima, J. (2020). L'impact de l'IA sur le travail. Conférencière invitée, Observatoire Euro-Africain de l'intelligence artificielle, Paris, France.
• Dima, J. (2020). La GRH à l'ère de la 4e révolution industrielle. Conférencière invitée, Sommet de la Gestion 2020 (ORAMA - Université Laval, Québec, Canada.
• Dextras-Gauthier, J., Boulet, M., Gilbert, M.-H., & Dima, J. (2020). Please respond ASAP: The stress related to ICT use and e-mail management among managers in the Quebec healthcare sector. 14th European Academy of Occupational Health Psychology Conference, Nicosia, Cyprus.
• Dubreuil, P., Boivin, M.-P., Mallette, F., Martel, R., & Dima, J. (2020). Santé organisationnelle : Et si on s'intéressait aux innovations développées par les entreprises?. 88e congrès de l'ACFAS, Sherbrooke, Canada.
• Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Boulet, M., Auclair, I., & Dima, J. (2020). Resources and constraints related to psychological health: the case of managers in healthcare sector. Fifth International Conference on Wellbeing at Work, Paris, France.
• Dima, J. (2019). Changements et transformations de la santé par l'IA. Conférencière invitée, Expédition IA + santé 2019 (CHUM), Montréal, Canada.
• Dima, J. (2019). État de la connaissance sur l'impact de l'IA sur la santé et la qualité de vie des travailleurs. Conférencière invitée, Rendez-vous Global-Watch, Montréal, Canada.
• Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Boutet, M., Auclair, I., & Dima, J. (2019). Resources and Constraints Related to Psychological Health: The Case of Managers in the Healthcare Sector. Fifth International Conference on Wellbeing at Work, Paris, France.
• Dima, J. (2019). État de la connaissance sur l'impact de l'IA sur la santé et la qualité de vie des travailleurs. Conférencière invitée, Rendez-vous Global-Watch, Paris, France.
• Dima, J., & Gilbert, M.-H. (2019). Le bon et le mauvais côté de l'intelligence artificielle : ses effets sur la dynamique et l'efficacité des équipes de travail. 3e colloque étudiant de l'ITIS : Avenirs numériques (Université Laval), Québec, Canada.
• Dima, J., & Gilbert, M.-H. (2018). Efficacité et bien-être psychologique des équipes de travail dans un monde interconnecté. 20e congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) 2018 - Le temps des défis : (R)Evolution du Travail et des Organisations, Bordeaux, France.
• Dubreuil, P., Dima, J., Boivin, M.-P., St-Hilaire, F., & Courcy, F. (2018). Santé organisationnelle quelles sont les priorités actuelles et les recherches à mener pour répondre aux défis de demain?. 86e Congrès de l'ACFAS, Chicoutimi, Canada.
• Savard, Y., Landry, G., Daneau, P., Vautier, A., Desautels, C., Dima, J., Lacerte, A., & Courcy, F. (2018). Bilan des activités de l'Axe 2. Colloque annuel de l'Équipe de recherche sur la santé organisationnelle, Sherbrooke, Canada.
• Gilbert, M.-H., & Dima, J. (2018). Les rôles d'un gestionnaire efficace : validation initiale d'un outil de mesure. Bien-être et diversité des situations de travail: Tome 3, Pratiques organisationnelles et innovation 3.
• Dima, J., & Gilbert, M.-H. (2017). Promote change through executive coaching : which factors determine the effectiveness of coaching?. Communication orale réalisée dans le cadre d'un symposium au 18th European Congress of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.
• Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Audebrand, L., & Dima, J. (2016). Validation initiale de la version française du questionnaire « Competing Values Framework » mesurant les habiletés d'un gestionnaire efficace. 19e Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF 2016), Bruxelles, Belgium.

Postings

• Montreuil, V.-L., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Dima, J., & Boulet, M. (2022). Remote work during the COVID-19 pandemic : How do digital technology use affects mental fatigue, psychological distress and well-being? Safety and Health at work, 13, S166. [Poster].
• Montreuil, V.-L., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Dima, J., & Boulet, M. (2022). How do ICT demands affect work performance during the COVID-19 pandemic? Investigating the role of well-being and psychosocial safety climate. The 20th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). [Poster].
• Montreuil, V.-L., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Dima, J., & Boulet, M. (2022). Does a Sense of Control Matter in a Virtual Work Environment? The Impact of Digital Technology Use on Psychological Distress. [Poster].
• Montreuil, V. -., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., & Dima, J. (2021). ICT demands and work performance in times of pandemic: A parallel mediation model. The 32nd International Congress of Psychology (ICP). [Poster].
• Dima, J., & Gilbert, M.-H. (2019). L’ambivalence des effets de l’intelligence artificielle sur les équipes de travail : proposition d’un modèle de recherche. Rendez-vous IA. [Poster].

Current Research Affiliations

• Member, Centre de recherche en gestion, développement des personnes et des organisations (CerG-DPO) (2015 - ...)

Contributions to the Advancement of the Discipline

Association Membership(s)

• Ambassadrice de la recherche pour le Canada et Ambassadrice de la ville de Québec, Women in AI Canada (2020 - 2021)
• Membre de Women in AI (WAI) (2019 - ...)
• Membre de Women in Digital (2019 - ...)
• Membre étudiante, OBVIA (Observatoire International sur les Impacts Sociétaux de l'IA et du Numérique) (2019 - ...)
• Membre étudiante/chercheure, Centre d'expertise en gestion de la santé organisationnelle et sécurité du travail - Université Laval (2019 - ...)
• Membre de l'European Association of Work and Organizational Psychology (2017 - ...)
• Membre étudiante/chercheure, Global-Watch (2017 - ...)
• Membre étudiante de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (2015 - ...)
• Membre étudiante du CRHA (Ordre des conseillers en ressources humaines agréés) (2015 - ...)

Scientific Management

• Membre du comité scientifique du congrès de mai 2018, Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO) (2017 - 2018)

University and Faculty Involvement

Faculty

• Membre étudiante du comité des programmes de M. Sc. Recherche et Ph. D., Université Laval - FSA (2017 - 2019)

University

• Membre étudiante/chercheure, Équipe de recherche sur les organisations en santé (ÉOS) - Université de Sherbrooke (2016 - ...)
• Vice-présidente des ressources humaines et membre du comité fondateur, Enactus Université Laval (2016 - 2017)

Media Presence

Radio

• 8 mars 2021 : Entrevue avec Mathieu Barreau, journaliste, pour l'émission radio de ActuIA (disponible ici : https://www.actuia.com/actualite/podcast-la-presence-des-femmes-dans-lintelligence-artificielle-synapse-ai-n2/) Sujet : les femmes en IA (2021)
• 6 novembre 2020 : Entrevue avec Julien Bilodeau, journaliste retraité de Radio-Canada, pour l'émission radio « D'un Autre Angle » du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP). Sujet : les conséquences de l'automatisation sur le marché du travail (2020)
• 28 septembre 2020 : Entrevue avec Charles Demontigny, fondateur de Fluxion et scientifique des données, pour un podcast (disponible ici : https://youtu.be/WctFl16QfrU). Sujet : La gestion du changement et l’intelligence artificielle (2020)
• 10 septembre 2020 : Entrevue avec Jean-François Sénéchal, chargé d’enseignement à la Faculté de philosophie de l’Université Laval et membre de l’équipe, pour le podcast « I.A. CAFÉ » promu par l’OBVIA (disponible ici : https://youtu.be/mwVYfOgKRM8). Sujet : L’intelligence artificielle et les ressources humaines (2020)
• 26 septembre 2019 : Entrevue avec David Beauchemin, fondateur de OpenLayer, pour un podcast (disponible ici : https://youtu.be/6F2LJLCE1Oo). Sujet : L’intelligence artificielle et l’importance de l’éthique (2019)

Television

• « Intelligence artificielle et travail : perception des collaborateurs ». ACTUIA, décembre (2021)

Web

• « Impact de l’intelligence artificielle (IA) sur la Santé et la QVT des collaborateurs ». Personnel, ANDRH, février (2021)
• « Connecté pour travailler, pour socialiser, pour relaxer... Seriez-vous techno-stressé? » Flash scientifique Global-Watch, disponible sur www.global-watch.com (2020)

Professional Involvement

Participation in Professional Events

• Étudiante-reporter, Semaine internationale francophone pour la Santé et Qualité de vie au travail (2017)

Prizes and Awards

Scholarships

• Bourse de fins d'études doctorales (Université Laval) (2022)
• Bourse de soutien à la rédaction menant au dépôt initial de la thèse de doctorat pour étudiants étrangers (Université Laval) (2021)
• Bourse de stage de recherche au sein du Centre de recherche en technologies de l'information et affaires (CerTIA) (2021)
• Bourse de formation à la recherche (Mitacs) (2020)
• Bourse de recherche sur l'administration publique à l'ère numérique (Chaire de recherche sur l'administration publique à l'ère numérique) (2020)
• Bourses d'excellence au doctorat en gestion internationale et en management (Université Laval)
  • (2019)
  • (2018)
• Bourse avenirs numériques (ITIS Université Laval) (2019)
• Bourse au doctorat en recherche (FRQSC) (2019 - 2021)
• Bourse de réussite au Ph.D. management (Université Laval) - Projet de thèse (2019)
• Bourse du fonds général pour les études supérieures (FGES - CRSH) (2018)
• Bourse de valorisation de la recherche en santé organisationnelle (Michel Pérusse) (2017)
• Bourse d'excellence au doctorat en gestion internationale et management (Université Laval) (2017)
• Bourse de réussite au Ph.D. management (Université Laval) - Examen de doctorat (2017)
• Bourse du Fonds de soutien au doctorat (FSA Université Laval) en collaboration avec la FÉSP (2016 - 2017)
• Bourse d'admission au Ph.D. management (Bureau des bourses et de l'aide financière - BBAF) (2016)