Université Laval
Faculté des sciences
de l'administration

Justine
Dima

Département de management
FSA ULaval

Domaines d’enseignement

  • Management

Formation

  • Doctorat en sciences de l’administration - Management (Ph. D.), Université Laval (en cours)
  • Maîtrise développement des personnes et des organisations (RH et management), Université Laval
  • Maîtrise responsable de la GRH, Institut de Gestion Sociale (IGS)
  • Brevet de Technicien Supérieur (BTS) Assistante de manager, Pigier Performance

Publications

Articles

Chapitres d'un ouvrage collectif

  • Dextras-Gauthier, J., Dima, J., & Gilbert, M.-H. (2024). L'intelligence artificielle en gestion des ressources humaines : une solution créatrice de valeur?. Dans Parent-Rocheleau, X., & Ollier-Malaterre, A. (Eds.). Le management à l’ère numérique : nouvelles pratiques, réalités et régulations (pp. 23-36). Les Presses de l'Université du Québec. https://www.puq.ca/catalogue/livres/management-ere-numerique-4352.html.
  • Dima, J., & Gilbert, M.-H. (2020). Efficacité et bien-être psychologique des équipes de travail dans un monde interconnecté. Dans Battistelli, A., Lagabrielle, C., & Steiner, D. (Eds.). Management, innovation et bien-être. L'Harmattan. https://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=livre&no=65527.
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Audebrand, L., & Dima, J. (2017). Les rôles d'un gestionnaire efficace : Validation initiale d'un outil de mesure. Dans Hellemans, C., Casini, A. et Van Daele, A. (Ed). Bien-être et diversité des situations de travail : Tome 3, Pratiques organisationnelles et innovation. L' Harmattan.

Communications dans une conférence avec actes

  • St-Hilaire, F., & Dima, J. (2023). Craft your overload. When autonomy becomes a demand. EAWOP, Katowice, Pologne.
  • Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Giraud, L., & Dima, J. (2023). Artificial Intelligence and employee's well-being: What do we know so far?. EAWOP, Katowice, Pologne.
  • Hervieux, V., Biron, C., & Dima, J. (2022). Investigating associations between physical activity and presenteeism – a scoping review. EAOHP, Bordeaux, France.
  • Dextras-Gauthier, J., Montreuil, V.-L., Gilbert, M.-H., Dima, J., Biron, C., & Boulet, M. (2022). ICT demands, psychological health and performance : could ICT resources help?, 2p. 15th Congress of European Academy of Occupational Health Psychology, Bordeaux, France.
  • Dima, J., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., & Montreuil, V.-L. (2022). Telework during the COVID-19 pandemic : typology of high performers and healthy workers, 2 p. 15th Congress of European Academy of Occupational Health Psychology, Bordeaux, France.
  • Dima, J., & Gilbert, M.-H. (2016). Factors Determining Effectiveness of an Executive Coach: A Systematic Review of the Literature From 2000 to 2015. Proceedings of the 21st International Academy of Management and Business Conference (IAMB 2016), Montréal, Canada.

Communications dans une conférence sans actes

  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Boucher, F., Dima, J., & Bomoya Adou, L. (2024). Managers’ Psychological Health: Bridging the Gap in Organizational Culture and Leadership Behaviors. European Academy of Occupationnal Health Psychology, Grenade, Espagne.
  • St-Hilaire, F., Gilbert, M.-H., Gouin-Vallerand, C., Dextras-Gauthier, J., Lecours, A., Grenier, S., Quentin Tchanou, A., Daneau, P., Drias, S., Adou, B., Drouin, M., & Dima, J. (2024). Doing more with less: Understanding work (over)load and its effects on psychological health. Congrès intitulé “Contributions of Occupational Health Psychology to Social Justice” au 16? European Academy of Occupational Health Psychology Conference, Grenade, Espagne.
  • Dima, J., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., & Giraud, L. (2023). La révolution de l’intelligence artificielle en formation: une synthèse des connaissances. XXIème congrès AIPTLF, Montréal, Canada.
  • St-Hilaire, F., Ipsen, C., Gilbert, M.-H., Lecours, A., Dextras-Gauthier, J., Dima, J., Daneau, P., & Poirier, J. (2023). “Craft your overload.” When autonomy becomes a demand. European Congress of Work and Organizational Psychology, Katowice, Pologne.
  • Dima, J. (2022). Table ronde sur la digitalisation RH : Introduction Digi'Talk. Conférencière invitée, Salon RH, Genève, Suisse.
  • Dima, J. (2022). Intelligence artificielle & RH : quels impacts?. Conférencière invitée, Salon RH, Genève, Suisse.
  • Dima, J. (2022). Table ronde sur la digitalisation. Conférencière invitée, Forum management Montreux, Montreux, Suisse.
  • Dextras-Gauthier, J., Montreuil, V.-L., Gilbert, M.-H., Dima, J., & Biron, C. (2022). ICT demands, psychological health and performance: could ICT resources help?. Communication orale réalisée au congrès de European Academy of Occupational Health Psychology, Bordeaux, France.
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Larouche, L., & Dima, J. (2022). Do Happy-Productive Workers Require Happy-Productive Managers: a Multi-Source Study. Communication orale réalisée au congrès de European Academy of Occupational Health Psychology, Bordeaux, France.
  • Dima, J., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., & Montreuil, V.-L. (2022). Telework during the COVID-19 pandemic: typology of high performers and healthy workers. Communication orale réalisée au congrès de European Academy of Occupational Health Psychology, Bordeaux, France.
  • Boucher, F., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., & Dima, J. (2022). One down, fifty to go: Managers’ perception of their workload. Communication orale réalisée au congrès de European Academy of Occupational Health Psychology, Bordeaux, France.
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Larouche, L., & Dima, J. (2022). Do Happy-Productive Workers Require Happy-Productive Managers: a Multi-Source Study. The 20th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Glasgow, Royaume-Uni.
  • Montreuil, V.-L., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., & Dima, J. (2022). How do ICT demands affect work performance during the COVID-19 pandemic? Investigating the role of well-being and psychosocial safety climate. The 20th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Glasgow, Royaume-Uni.
  • Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Giraud, L., Dima, J., & Plata, C. (2022). Artificial Intelligence and the future of work: What do we know so far?. The 20th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Glasgow, Royaume-Uni.
  • Boucher, F., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., & Dima, J. (2022). One down, fifty to go: Managers’ perception of their workload. The 20th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Glasgow, Royaume-Uni.
  • Dima, J., Gilbert, M.-H., & Giraud, L. (2021). Organisation du symposium « Focus on employees to foster sustainable use of technologies at work ». EURAM 2021, Montréal, Canada.
  • Dima, J., Gilbert, M.-H., Giraud, L., & Dextras-Gauthier, J. (2021). Impacts of AI on the HR activities: A scoping review. 36TH EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, en ligne.
  • Dima, J. (2021). Advancing Women in AI. Conférencière invitée, Fondation Impact IA & Women in Digital, Genève, Suisse.
  • Montreuil, V. -., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., & Dima, J. (2021). Les demandes technologiques en temps de pandémie : comment affectent-elles la satisfaction et la performance au travail?. 21e congrès de l'Association internationale de psychologie du travail et des organisations (AIPTLF), Paris, France.
  • Dima, J. (2020). État de la connaissance sur l'impact de l'IA sur la santé et la qualité de vie des travailleurs. Conférencière invitée, Rendez-vous Global-Watch en collaboration avec Association National des Directeurs des Ressources Humaines, Paris, France.
  • Dima, J., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., & Giraud, L. (2020). Artificial intelligence and decision making in human resources management : a systematic review. SophI.A-Summit, Nice (colloque virtuel), France.
  • Dima, J. (2020). L'impact de l'IA sur le travail. Conférencière invitée, Observatoire Euro-Africain de l'intelligence artificielle, Paris, France.
  • Dima, J. (2020). La GRH à l'ère de la 4e révolution industrielle. Conférencière invitée, Sommet de la Gestion 2020 (ORAMA - Université Laval, Québec, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J., Boulet, M., Gilbert, M.-H., & Dima, J. (2020). Please respond ASAP: The stress related to ICT use and e-mail management among managers in the Quebec healthcare sector. 14th European Academy of Occupational Health Psychology Conference, Nicosia, Chypre.
  • Dubreuil, P., Boivin, M.-P., Mallette, F., Martel, R., & Dima, J. (2020). Santé organisationnelle : Et si on s'intéressait aux innovations développées par les entreprises?. 88e congrès de l'ACFAS, Sherbrooke, Canada.
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Boulet, M., Auclair, I., & Dima, J. (2020). Resources and constraints related to psychological health: the case of managers in healthcare sector. Fifth International Conference on Wellbeing at Work, Paris, France.
  • Dima, J. (2019). Changements et transformations de la santé par l'IA. Conférencière invitée, Expédition IA + santé 2019 (CHUM), Montréal, Canada.
  • Dima, J. (2019). État de la connaissance sur l'impact de l'IA sur la santé et la qualité de vie des travailleurs. Conférencière invitée, Rendez-vous Global-Watch, Montréal, Canada.
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Boutet, M., Auclair, I., & Dima, J. (2019). Resources and Constraints Related to Psychological Health: The Case of Managers in the Healthcare Sector. Fifth International Conference on Wellbeing at Work, Paris, France.
  • Dima, J. (2019). État de la connaissance sur l'impact de l'IA sur la santé et la qualité de vie des travailleurs. Conférencière invitée, Rendez-vous Global-Watch, Paris, France.
  • Dima, J., & Gilbert, M.-H. (2019). Le bon et le mauvais côté de l'intelligence artificielle : ses effets sur la dynamique et l'efficacité des équipes de travail. 3e colloque étudiant de l'ITIS : Avenirs numériques (Université Laval), Québec, Canada.
  • Dima, J., & Gilbert, M.-H. (2018). Efficacité et bien-être psychologique des équipes de travail dans un monde interconnecté. 20e congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) 2018 - Le temps des défis : (R)Evolution du Travail et des Organisations, Bordeaux, France.
  • Dubreuil, P., Dima, J., Boivin, M.-P., St-Hilaire, F., & Courcy, F. (2018). Santé organisationnelle quelles sont les priorités actuelles et les recherches à mener pour répondre aux défis de demain?. 86e Congrès de l'ACFAS, Chicoutimi, Canada.
  • Savard, Y., Landry, G., Daneau, P., Vautier, A., Desautels, C., Dima, J., Lacerte, A., & Courcy, F. (2018). Bilan des activités de l'Axe 2. Colloque annuel de l'Équipe de recherche sur la santé organisationnelle, Sherbrooke, Canada.
  • Gilbert, M.-H., & Dima, J. (2018). Les rôles d'un gestionnaire efficace : validation initiale d'un outil de mesure. Bien-être et diversité des situations de travail: Tome 3, Pratiques organisationnelles et innovation 3.
  • Dima, J., & Gilbert, M.-H. (2017). Promote change through executive coaching : which factors determine the effectiveness of coaching?. Communication orale réalisée dans le cadre d'un symposium au 18th European Congress of Work and Organizational Psychology, Dublin, Irlande.
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Audebrand, L., & Dima, J. (2016). Validation initiale de la version française du questionnaire « Competing Values Framework » mesurant les habiletés d'un gestionnaire efficace. 19e Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF 2016), Bruxelles, Belgique.

Affiches

  • Montreuil, V.-L., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Dima, J., & Boulet, M. (2022). Remote work during the COVID-19 pandemic : How do digital technology use affects mental fatigue, psychological distress and well-being? Safety and Health at work, 13, S166. [Affiche].
  • Montreuil, V.-L., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Dima, J., & Boulet, M. (2022). How do ICT demands affect work performance during the COVID-19 pandemic? Investigating the role of well-being and psychosocial safety climate. The 20th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). [Affiche].
  • Montreuil, V.-L., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Dima, J., & Boulet, M. (2022). Does a Sense of Control Matter in a Virtual Work Environment? The Impact of Digital Technology Use on Psychological Distress. [Affiche].
  • Montreuil, V. -., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., & Dima, J. (2021). ICT demands and work performance in times of pandemic: A parallel mediation model. The 32nd International Congress of Psychology (ICP). [Affiche].
  • Dima, J., & Gilbert, M.-H. (2019). L’ambivalence des effets de l’intelligence artificielle sur les équipes de travail : proposition d’un modèle de recherche. Rendez-vous IA. [Affiche].

Vivez l'expérience FSA ULaval

Espace étudiant

Bienvenue dans la famille FSA ULaval!
Nous vous présentons les guides des études à l’intention des personnes déjà admises dans l’un de nos programmes.

Consulter mon espace

Plateforme pour les diplômées et les diplômés

Rejoignez le large réseau de personnes diplômées de FSA ULaval réparties un peu partout sur la planète! Entrez en contact avec d’anciens et d’anciennes camarades de classe, profitez de mentorat et accédez à des activités et à des formations exclusives. En savoir plus sur ces fonctionnalités.

Pour se connecter

Intranet du personnel

Zone FSA ULaval

Restez à l’affût des nouvelles de l’organisation et des activités internes.

Consulter la zone