Recherche sur la féminisation des C. A.- Quotas imposés, qualité maintenue

Mardi 21 mars 2017

Une étude de la Chaire de recherche en gouvernance de sociétés de l’Université Laval conclut que la féminisation plus grande et plus rapide des conseils d’administration (C. A.) qu’entraîne l’imposition de quotas ne se fait pas aux dépens des normes de recrutement en vigueur en matière de compétences.

L’étude réalisée par Jean Bédard, professeur titulaire à l’École de comptabilité et titulaire de la Chaire de recherche en gouvernance de sociétés, en collaboration avec deux professeurs de la Chaire en gouvernance d’entreprise de la Burgundy School of Business, est basée sur une analyse faite auprès de 445 sociétés cotées en Bourse au Canada et en France après que la France eut imposé des quotas de féminisation des C. A.

Dès lors, de 2011 à 2014, le taux de représentation des femmes a augmenté en France, celles-ci représentant 47% des nouveaux membres des C. A., alors qu’au Canada elles ne composaient que 20% des nouveaux administrateurs. Après analyse des caractéristiques pouvant influencer la qualité du capital humain, force a été de constater que les écarts de profils des hommes et des femmes sont demeurés similaires entre la France et le Canada et que la qualité s’est maintenue.

En 2015, le Canada a adopté une politique de transparence exigeant des sociétés qu’elles communiquent des renseignements relatifs à la représentation féminine, le but étant d’améliorer la représentativité des femmes aux C. A. de nos entreprises. La Chaire de recherche en gouvernance de sociétés est soutenue par l’Autorité des marchés financiers et le Collège des administrateurs de sociétés.