Attraction, rétention, fidélisation: un défi possible

Cancellation policy

• Plus de 7 jours ouvrables avant le début de la formation

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Marie-Ève Dufour

Marie-Eve Dufour est professeure spécialisée en gestion des ressources humaines au Département de management de la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval. Détentrice d’un doctorat en relations industrielles de l’Université de Montréal et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé, elle est cotitulaire du Centre de recherche en gestion, développement des personnes et des organisations (CerG-DPO), membre associée au Centre de recherche en technologies de l’information et affaires (CeRTIA), et chercheuse affiliée à la Chaire BMO en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal. Ses champs d’expertise en enseignement et en recherche s’articulent autour des questions de gestion de la diversité, du vieillissement de la main-d’œuvre, de l’employabilité de la main-d’œuvre autochtone, de la transformation des relations d’emploi, de la gestion des carrières, de la transformation numérique, ainsi que de l’attraction et de la rétention. Elle collabore à des projets de recherche en gestion des ressources humaines depuis plus d’une douzaine d’années, desquels sont issues plusieurs publications et communications scientifiques et vulgarisées.

Julie Dextras-Gauthier

Julie Dextras-Gauthier est détentrice d’un doctorat en relations industrielles de l’Université de Montréal et ses champs d’expertise en enseignement et en recherche portent sur la culture organisationnelle, la gestion stratégique des ressources humaines, la santé et le mieux-être au travail ainsi que sur l’impact des transformations numériques dans les milieux de travail. Elle collabore à plusieurs projets de recherche en gestion des ressources humaines, desquels sont issues plusieurs publications et communications scientifiques.

Marie-Hélène Gilbert

Professeure titulaire au Département de management de l’Université Laval, Marie-Hélène Gilbert est psychologue du travail en plus d’être conseillère en ressources humaines agréée (CRHA). À la suite de l’obtention de son Ph. D. à l’Université de Montréal, elle a travaillé six années en consultation où ses principaux mandats étaient liés à l’évaluation du potentiel de gestion, à l’élaboration de plans de développement de compétences et à la santé organisationnelle. Elle enseigne les habiletés de gestion, telles que la gestion des conflits au travail. Elle est responsable académique de la maîtrise en développement des personnes et des organisations en plus du programme d’accompagnement en gestion et leadership médical de l’Université Laval. Depuis 2014, elle collabore avec les établissements de santé dans différents projets de recherche et de formation.

Pierre-Sébastien Fournier

Pierre-Sébastien Fournier est détenteur d'un Diplôme d'études approfondies de l'École Pratique des Hautes Études de Paris et d’un doctorat en relations industrielles de l’Université Laval. Ses intérêts et activités de recherche s'articulent autour des problématiques de gestion de la santé et sécurité du travail, en particulier des dimensions de la charge de travail qui ont des impacts sur les personnes, mais aussi, sur les équipes qui les entourent. Ils sont envisagés dans une perspective d'amélioration de la santé et de la sécurité du travail ainsi que de l'efficacité des organisations notamment sur le plan des pratiques de gestion des ressources humaines.

Gaëlle Falcon

Gaëlle Cachat-Rosset est détentrice d’un doctorat en gestion de Toulouse Business School. Elle s’intéresse principalement à la gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (ÉDI) et au développement des compétences à l’ère de la transformation numérique. Ses travaux portent en particulier sur le développement d’un climat et de pratiques organisationnelles en faveur de l’ÉDI, et sur les impacts du numérique et de l’intelligence artificielle sur l’ÉDI. Gaëlle est membre chercheuse associée à l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA).