Le MOOC sur la reconnaissance au travail est de retour pour une 2e édition

Jeudi 13 mars 2025

Après le succès retentissant de la première édition rassemblant plus de 8 000 personnes participantes, le MOOC en reconnaissance au travail revient en force pour une deuxième année. Dès le 5 mai 2025, vous aurez l’occasion d’explorer les différentes formes de reconnaissance et apprenez les meilleures stratégies pour les appliquer grâce à des témoignages inspirants.

Nouveautés exclusives: Profitez de 3 capsules supplémentaires et d’outils complémentaires pour approfondir vos apprentissages.

Le MOOC sur la reconnaissance au travail est guidé par notre équipe experte, composée de Jean-Pierre Brun et Alisson Morneau, spécialistes en promotion de la santé organisationnelle et en prévention des risques psychosociaux. Le cursus est reconnu comme formation continue par l’Ordre des conseillers en ressources humaines et par l’Ordre des administrateurs agréés.

Les modules:

1. Fondements et effets de la reconnaissance au travail
2. La gratitude au travail
3. La considération au travail
4. Réussir la reconnaissance au travail
5. Développer une culture de reconnaissance

À propos de l’équipe de formation

Jean-Pierre Brun, professeur émérite à l’Université Laval et consultant chez Cabinet Empreinte Humaine, est une figure de proue de la gestion de la santé organisationnelle et de la sécurité au travail. Auteur renommé et fondateur de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité au travail, il a été récompensé pour ses réalisations, y compris des prix prestigieux et des contributions significatives à la législation sur le harcèlement psychologique au travail. Sa carrière prolifique est marquée par des publications scientifiques et des subventions de recherche importantes. En 2022, il a été honoré du titre de professeur émérite par l’Université Laval en reconnaissance de son héritage durable dans le domaine.

La deuxième formatrice, Alisson Morneau, est titulaire d’une maîtrise en développement des personnes et des organisations et d’un baccalauréat en psychologie. Elle a cumulé divers rôles, dont ceux de conseillère en développement organisationnel, coach de gestion et professionnelle de recherche, travaillant au sein d’organisations et participant à des projets de recherche-action. Au Centre d’expertise en gestion de la santé et de la sécurité du travail (CGSST), elle contribue à des recherches sur l’optimisation du climat de sécurité psychosocial et la prévention des risques psychosociaux. Son expertise se traduit par sa capacité à concevoir des solutions innovantes pour favoriser des environnements de travail sains et productifs.