Université Laval
Faculté des sciences
de l'administration
Julie Dextras-Gauthier

Julie
Dextras-Gauthier

Professeure titulaire

Département de management
FSA ULaval
Pavillon Palasis-Prince
Local 0541

Champs d'intérêt et recherche

  • Gestion des ressources humaines
    Culture organisationnelle, Rétention et fidélisation, Conditions de travail, Charge de travail
  • Psychologie industrielle (psychotechnique) et psychologie organisationnelle
    pratiques de gestion, Leadership
  • Gestion de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail
    santé psychologique au travail, Bien-être au travail, Détresse psychologique, Épuisement professionnel
  • Aspects éthiques des technologies (par ex., le numérique, l'intelligence artificielle)

Formation

  • Doctorat en relations industrielles (Ph. D.), Université de Montréal
  • Maîtrise en relations industrielles (M.A.), Université de Montréal
  • Baccalauréat en administration des affaires (B.A.A.), HEC Montréal

Publications

Articles

  • Boulet, M., & Dextras-Gauthier, J. (2025). Public organizational culture’s association with quality of working life: The mediating role of satisfaction with HRM practices. Public Personnel Management, 54(3), 418-446. DOI : 10.1177/00910260251318716
  • R'biaa, O., & Dextras-Gauthier, J. (2025). Unpacking the link between organizational justice and innovative behavior: a meta-analytic review across sectors. Cogent Business & Management, 12(1), 2546560. DOI : 10.1080/23311975.2025.2546560
  • R'biaa, O., & Dextras-Gauthier, J. (2025). Unveiling the paradox of organizational justice: an integrative categorization bridging economic and deontic perspectives. Philosophy of Management, 24(2), 117-138. DOI : 10.1007/s40926-024-00327-x
  • Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., & Dima, J. (2025). L’intégration de l’IA dans les organisations : repenser les rôles et responsabilités des spécialistes RH?. Revue RH - La revue des CRHA et CRIA, 28(2), 27-28. https://carrefourrh.org/ressources/revue-rh/volume-28-no-2/integration-ia-organisations-role-specialistes-rh
  • Montreuil, V.-L., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Dima, J., Boulet, M., & Biron, C. (2025). Information and communication technology hassles and job performance: a moderated mediation model of well-being and psychosocial safety climate. International Journal of Workplace Health Management, 18(2), 166-181. DOI : 10.1108/IJWHM-05-2022-0084
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., St-Hilaire, F., & Lerouge, L. (2024). Editorial: Understanding managers' mental health: The cornerstone for better organizational performance and workers' health. Frontiers in Psychology, 15, 1468825. DOI : 10.3389/fpsyg.2024.1468825
  • Parent-Lamarche, A., & Dextras-Gauthier, J. (2024). "Bend so you don't break!": A longitudinal moderated mediation study on human resources management practices, humility, psychological well-being, and job performance. Frontiers in Psychology, 15, 1452848. DOI : 10.3389/fpsyg.2024.1452848
  • Salvoni, S., Biron, C., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., & Ivers, H. (2024). Managing Virtual Presenteeism during the COVID-19 Pandemic: A Multilevel Study on Managers' Stress Management Competencies to Foster Functional Presenteeism. International Journal of Environmental Research and Public Health, 21(9), 1115. DOI : 10.3390/ijerph21091115
  • Dima, J., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., & Giraud, L. (2024). The effects of artificial intelligence on human resource activities and the roles of the human resource triad: opportunities and challenges. Frontiers in Psychology, 15, 1360401. DOI : 10.3389/fpsyg.2024.1360401
  • Rbiaa, O., & Dextras-Gauthier, J. (2024). Building a bridge between "equity and ingenuity": a systematic review of organisational justice and innovation and future research directions. International Journal of Innovation Management, 28(5 & 6), 2430001. DOI : 10.1142/S1363919624300010
  • Boucher, F., & Dextras-Gauthier, J. (2024). Au-delà des apparences : culture organisationnelle et risques psychosociaux. Revue RH - La revue des CRHA et CRIA, 27(2). https://carrefourrh.org/ressources/revue-rh/volume-27-no-2/culture-organisationnelle-et-risques-psychosociaux
  • Boucher, F., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Fournier, P.-S., & Dima, J. (2024). One down, fifty to go: managers' perceptions of their workload and how they cope with it to maintain their psychological health. Frontiers in Psychology, 14, 1336560. DOI : 10.3389/fpsyg.2023.1336560
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Boulet, M., Auclair, I., Dima, J., & Boucher, F. (2024). Leading well and staying psychologically healthy: the role of resources and constraints for managers in the healthcare sector. Journal of Health Organization and Management, 38(1), 70-91. DOI : 10.1108/JHOM-12-2021-0442
  • Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Dima, J., & Adou, B. (2023). Organizational culture and leadership behaviors: is manager’s psychological health the missing piece?. Frontiers in Psychology, 14, 1237775. DOI : 10.3389/fpsyg.2023.1237775
  • Parent-Lamarche, A., Dextras-Gauthier, J., & Julien, A.-S. (2023). Toward a new model of human resource management practices: construction and validation of the High Wellbeing and Performance Work System Scale. Frontiers in Psychology, 14, 1151781. DOI : 10.3389/fpsyg.2023.1151781
  • Dextras-Gauthier, J., & Gilbert, M.-H. (2023). Technologies et risques psychosociaux : Quels leviers d’intervention pour les professionnels RH?. Revue RH - La revue des CRHA et CRIA, 26(1). https://carrefourrh.org/ressources/revue-rh/volume-26-no-1/technologies-risques-psychosociaux-quels-leviers
  • Montreuil, V.-L., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Dima, J., & Boulet, M. (2022). Remote work during the COVID-19 pandemic: How do digital technology use affects mental fatigue, psychological distress and well-being?. Safety and Health at Work (SH@W), 13(Supplement), S166. DOI : 10.1016/j.shaw.2021.12.1271
  • Mackay, M.-C., Gilbert, M.-H., Fournier, P.-S., Dextras-Gauthier, J., & Boucher, F. (2022). Management behaviors during the COVID-19 pandemic: The case of healthcare middle managers [Original Research]. Frontiers in Psychology, 13. DOI : 10.3389/fpsyg.2022.986980
  • Dima, J., Dextras-Gauthier, J., & Gilbert, M.-H. (2021). Travail hybride et technologie : comment faire de la technologie notre alliée?. Revue RH - La revue des CRHA et CRIA, 24(5). https://carrefourrh.org/ressources/revue-rh/volume-24-no-5/travail-hybride-technologie#:~:text=Des%20solutions%20pratiques%20pour%20faire,employ%C3%A9s%20pour%20faciliter%20leur%20utilisation.
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Fournier, P.-S., Côté, A., Auclair, I., & Knani, M. (2019). Organizational constraints as root causes of role conflict: The situation of physician-managers and their responses. Journal of Health Organization and Management, 33(2), 204-220. DOI : 10.1108/JHOM-07-2017-0169
  • Marchand, A., Haines Iii, V. Y., Harvey, S., Dextras-Gauthier, J., & Durand, P. (2016). Health and Stress Management and Mental-Health Disability Claims. Stress and Health, 32(5), 569-577. DOI : 10.1002/smi.2663
  • Dextras-Gauthier, J., & Marchand, A. (2016). Does organizational culture play a role in the development of psychological distress?. International Journal of Human Resource Management, 29(12), 1920-1949. DOI : 10.1080/09585192.2016.1216874
  • Dextras-Gauthier, J., & Marchand, A. (2016). Organizational culture, work organization conditions and burnout. Relations industrielles/Industrial Relations, 71(1), 156-187. DOI : 10.7202/1035906ar
  • Marchand, A., Haines Iii, V. Y., Harvey, S., Dextras-Gauthier, J., & Durand, P. (2015). Health and Stress Management and Mental Health Disability Claims. Stress and Health, 32(5), 569-577. DOI : 10.1002/smi.2663
  • Marchand, A., Haines Iii, V. Y., & Dextras-Gauthier, J. (2013). Quantitative analysis of organizational culture in occupational health research: a theory-based validation in 30 workplaces of the organizational culture profile instrument. BMC Public Health, 13, 443-453. DOI : 10.1186/1471-2458-13-443
  • Dextras-Gauthier, J., Marchand, A., & Haines Iii, V. Y. (2012). Organizational culture, work organization conditions, and mental health: A proposed integration. International Journal of Stress Management, 19(2), 81-104. DOI : 10.1037/a0028164

Livres

Chapitres d'un ouvrage collectif

  • Dextras-Gauthier, J., Dima, J., & Gilbert, M.-H. (2024). L'intelligence artificielle en gestion des ressources humaines : une solution créatrice de valeur?. Dans Parent-Rocheleau, X., & Ollier-Malaterre, A. (Eds.). Le management à l’ère numérique : nouvelles pratiques, réalités et régulations (pp. 23-36). Les Presses de l'Université du Québec. https://www.puq.ca/catalogue/livres/management-ere-numerique-4352.html.
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Audebrand, L., & Dima, J. (2017). Les rôles d'un gestionnaire efficace : Validation initiale d'un outil de mesure. Dans Hellemans, C., Casini, A. et Van Daele, A. (Ed). Bien-être et diversité des situations de travail : Tome 3, Pratiques organisationnelles et innovation. L' Harmattan.

Communications dans une conférence avec actes

  • Hessas, D., Dextras-Gauthier, J., & Dufour, M.-È. (2025). Empathic Ai for Hr: The promise of well-being or the risk of ethical drift? International. International Conference on Management, Economics & Finance, Vienne, Autriche.
  • Drias, S., Hessas, D., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., & Dufour, M.-È. (2025). Leadership et intelligence artificielle en santé : quel style pour transformer et innover ? Une revue de la portée sur l’impact du style de leadership à l’ère du numérique. 92? congrès de l’Association francophone pour le savoir (ACFAS 2025), Montréal, Canada.
  • Drias, S., Hessas, D., Dufour, M.-È., Gilbert, M.-H., & Dextras-Gauthier, J. (2024). Au-delà de l’individu, le contexte du médecin entrepreneur. 17? congrès international francophone en entrepreneuriat et PME (CIFEPME 2024), Québec, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Giraud, L., & Dima, J. (2023). Artificial Intelligence and employee's well-being: What do we know so far?. EAWOP, Katowice, Pologne.
  • Dextras-Gauthier, J., Montreuil, V.-L., Gilbert, M.-H., Dima, J., Biron, C., & Boulet, M. (2022). ICT demands, psychological health and performance : could ICT resources help?, 2p. 15th Congress of European Academy of Occupational Health Psychology, Bordeaux, France.
  • Dima, J., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., & Montreuil, V.-L. (2022). Telework during the COVID-19 pandemic : typology of high performers and healthy workers, 2 p. 15th Congress of European Academy of Occupational Health Psychology, Bordeaux, France.
  • Dufour, M.-È., Dextras-Gauthier, J., Marsan, J., Templier, M., & Clément, L. (2022). Resistance to change: and if employees felt comfortable with digital transformation?. 34th Annual Meeting SASE, Amsterdam, Pays-Bas.
  • Bomoya, L., Dextras-Gauthier, J., & Dufour, M.-È. (2021). Transmission de la santé mentale au travail du gestionnaires : vers les employés : le rôle médiateur de l'intelligence émotionnelle du superviseur et le rôle modérateur de la culture organisationnelle. Journée de la recherche de la Revue Internationale de Psychologie et de gestion des comportements organisationnels (RIPCO).
  • Dextras-Gauthier, J. (2018). Early retirement and return to work: Explanatory factors of different retirement trajectories. Equality, Diversity and Inclusion 2018 Conference, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J. (2018). Plenary Session II : Progresses, Setbacks and New Challenges facing Aboriginal People and Work. Equality, Diversity and Inclusion 2018 Conference, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J. (2018). Ressources et contraintes en lien avec la santé psychologique au travail : le cas des gestionnaires du réseau de la santé. La santé de nos organisations, c'est notre affaire!, Colloque 2018 de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO), Québec, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J. (2018). Intention de retraite, retraite ou retour au travail: Qu'ont l'intention de faire les travailleurs de 45 ans et plus?. Colloque SQPTO 2018 - La santé dans nos organisations : C'est notre affaire!, Québec, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J., & Marchand, A. (2015). Culture organisationnelle, conditions de l'organisation du travail et épuisement professionnel. Actes du 76e Congrès de la Société canadienne de psychologie, Ottawa, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J., & Marchand, A. (2015). Organization Culture, Work Organization Conditions, and Psychological Distress. Proceedings of the 11th International Conference on Occupational Stress and Health, Atlanta, Etats-Unis d'Amérique.
  • Dextras-Gauthier, J., Marchand, A., & Haines Iii, V. Y. (2011). Organizational Culture, Work Organizations Conditions, and Mental Health: A Proposed Integration. Proceedings of the European Academy of Management Annual Conference (EURAM 2011), Tallinn, Estonie.

Communications dans une conférence sans actes

  • Hessas, D., Dufour, M.-È., Dextras-Gauthier, J., Drias, S., & Gilbert, M.-H. (2025). Mental health and post-pandemic well-being of Canadian entrepreneurs: stressors and mitigation strategies. 2nd International Conference on Management and Business, Londres, Royaume-Uni.
  • Dextras-Gauthier, J. (2025). La capacité organisationnelle à changer : développement et validation d’une échelle de mesure. XXIIIème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Nice, France.
  • Dextras-Gauthier, J. (2025). Mesure et détection des risques psychosociaux : Et si l’intelligence artificielle pouvait aider?. XXIIIème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Nice, France.
  • Dextras-Gauthier, J. (2025). Faire toujours plus avec moins ». Comprendre la (sur)charge de travail et ses effets sur la santé psychologique. Défis et avancées méthodologiques. XXIIIème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Nice, France.
  • Dextras-Gauthier, J. (2025). Engagement organisationnel et transformation numérique : impacts de l’autonomie décisionnelle, du soutien du supérieur et des réactions positives au changement. XXIIIème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Nice, France.
  • Dextras-Gauthier, J. (2025). Culture numérique saine dans les milieux de travail et bien-être des employés : le rôle médiateur du conflit travail-famille. XXIIIème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Nice, France.
  • Dextras-Gauthier, J. (2025). La santé psychologique des gestionnaires : un déterminant pour leurs pratiques de gestion et un atout pour l’attraction et la rétention des employés. XXIIIème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Nice, France.
  • Dextras-Gauthier, J. (2025). Attirer et Retenir les talents dans le secteur de la santé : Des pratiques RH innovantes pour un environnement de travail sain. XXIIIème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Nice, France.
  • Dextras-Gauthier, J. (2025). Optimisation de la rémunération globale : perspectives longitudinales sur la diminution de l'intention de quitter son emploi grâce au bien-être psychologique. XXIIIème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Nice, France.
  • Hessas, D., Dufour, M.-È., & Dextras-Gauthier, J. (2025). The challenges of teleworking: Psychosocial risks in the post-pandemic period. 20th Annual International Symposium on Economic Theory, Policy and Applications, Athènes, Grèce.
  • Hessas, D., Dufour, M.-È., & Dextras-Gauthier, J. (2025). Optimisation de la capacité stratégique RH par l’IA : un levier de la construction de l’avantage concurrentiel. Congrès 2025 de l’Association des sciences administratives du Canada (ASAC), Waterloo, Canada.
  • Hessas, D., Drias, S., Dufour, M.-È., Dextras-Gauthier, J., & Gilbert, M.-H. (2025). Vers une compréhension institutionnelle de la transformation numérique : Dynamiques émotionnelles et travail institutionnel. Actes du congrès annuel de l’Association des sciences administratives du Canada (ASAC 2025), Waterloo, Canada.
  • Maagne Takam, V. C., Dufour, M.-È., & Dextras-Gauthier, J. (2025). Culture d’amélioration continue et santé mentale des travailleurs du système de santé : une revue critique de littérature. Congrès 2025 de l’Association des sciences administratives du Canada (ASAC), Waterloo, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Fournier, P.-S., Dufour, M.-È., & Biron, C. (2025). Gestionnaires et connectivité : Comment l’utilisation des TIC transforme les comportements de leadership. Congrès annuel de l’ACFAS,, Montréal, Canada.
  • Maagne Takam, V. C., Dufour, M.-È., & Dextras-Gauthier, J. (2025). Une lecture culturelle de l’inclusion dans les organisations : proposition d’un cadre conceptuel. Congrès annuel de l’ACFAS, Montréal, Canada.
  • St-Hilaire, F., Daneau, P., Drias, S., Drouin, M., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Massicote, S., & Rochefort, J. (2025). What does a knowledge worker’s day look like in the hybrid world? An X-ray diagnosis of tasks and the experience of workload. 3e European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP 2025), Prague, Tchéquie.
  • Dextras-Gauthier, J. (2025). Leadership et intelligence artificielle en santé : quel style pour transformer et innover ? Une revue de la portée sur l’impact du style de leadership à l’ère du numérique. 92? congrès de l’Association francophone pour le savoir (ACFAS 2025), Montréal, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J. (2025). Favoriser un environnement sportif positif : L'impact de la culture organisationnelle sur la santé mentale des jeunes athlètes. Sommet des sports de Montréal, Montréal, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J. (2025). Leadership et transformation du réseau de la santé: Le rôle clé des pratiques de gestion dans la relation entre la santé psychologique des gestionnaires et celle de leurs employés. Congrès annuel de l’Association canadienne-française pour l'avancement des sciences (ACFAS), Canada.
  • Dextras-Gauthier, J. (2025). Pratiques de GRH et comportements innovants dans le secteur de la santé : une approche mixte basée sur la théorie de l'autodétermination et le cadre des valeurs concurrentes. Congrès annuel de l’Association canadienne-française pour l'avancement des sciences (ACFAS), Canada.
  • Dextras-Gauthier, J. (2025). Optimizing total compensation: Longitudinal insights into diminishing intention to quit via psychological well-being. European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Prague.
  • Dextras-Gauthier, J. (2025). Optimizing total compensation: Longitudinal insights into diminishing intention to quit via psychological well-being. Association of Industrial Relations Academics of Australia and New Zealand (AIRAANZ), Australie.
  • Gartner, J.-B., Gilbert, M.-H., Dufour, M.-È., Dextras-Gauthier, J., & Côté, A. (2024). Facteurs influençant la transformation de pratiques professionnelles et interprofessionnelles dans le contexte de l’optimisation des parcours de soins : une étude qualitative. 12e Colloque Aramos, Metz, France.
  • Garidi, S., Côté, A., Dextras-Gauthier, J., Dufour, M.-È., Gilbert, M.-H., & Gartner, J.-B. (2024). Un système de santé magnétique : la marque employeur et la culture organisationnelle comme outil de fidélisation. 12e Colloque Aramos, Nantes, France.
  • Hessas, D., Drias, S., Gilbert, M.-H., Dufour, M.-È., & Dextras-Gauthier, J. (2024). Le vécu du médecin entrepreneur. 17e congrès international francophone en entrepreneuriat et PME (CIFEPME 2024), Québec, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J. (2024). Au-delà de l’individu, le contexte du médecin entrepreneur. 17? congrès international francophone en entrepreneuriat et PME (CIFEPME 2024), Québec, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J. (2024). Human resources management, humility, wellbeing, and job performance: “Bend so you don’t break”. International Congress of Psychology (ICP), Prague, Tchéquie.
  • Boucher, F., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., & Brunelle, É. (2024). Beyond the Game: A Latent Profiles Analysis Perspective on Young Athletes' Psychological Health and Performance. European Academy of Occupationnal Health Psychology, Grenade, Espagne.
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Boucher, F., Dima, J., & Bomoya Adou, L. (2024). Managers’ Psychological Health: Bridging the Gap in Organizational Culture and Leadership Behaviors. European Academy of Occupationnal Health Psychology, Grenade, Espagne.
  • Dextras-Gauthier, J. (2024). AI and occupational health: Review of the current state of the scientific knowledge. European Academy of Occupationn al Health Psychology (EAOHP), Grenade, Espagne.
  • Dextras-Gauthier, J. (2024). Public organizational culture profiles impact on quality of working like: The mediation role of satisfaction with HRM practices. European Academy of Occupationn al Health Psychology (EAOHP), Grenade, Espagne.
  • Dextras-Gauthier, J. (2024). Exploring the impact of social norms of connectivity on work-family conflict : the role of workplace telepressure. European Academy of Occupationn al Health Psychology (EAOHP), Grenade, Espagne.
  • Dextras-Gauthier, J. (2024). Intention to quit: A gendered analysis in the wake of technological transformations. European Academy of Occupationn al Health Psychology (EAOHP ), Grenade, Espagne.
  • Dextras-Gauthier, J. (2024). Feeling verwhelmed: factors affecting the workload of healthcare managers. European Academy of Occupationn al Health Psychology (EAOHP), Grenade, Espagne.
  • Dextras-Gauthier, J. (2024). Navigating the digital overload: Fostering psychological well-being in the era of technostress. European Academy of Occupationn al Health Psychology (EAOHP), Grenade, Espagne.
  • Dextras-Gauthier, J. (2024). Doing more with less: Understanding work (over)load and its effects on psychological health: Methodological challenges and opportunities. European Academy of Occupationn al Health Psychology (EAOHP), Grenade, Espagne.
  • Dextras-Gauthier, J., & Gilbert, M.-H. (2024). Work transformations and psychological health at work: What role for organizational culture and human ressource management practices?. European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Grenade, Espagne.
  • Mendoza Saboya, L. A., Dextras-Gauthier, J., Dufour, M.-È., Ballesteros Leiva, F., & Gilbert, M.-H. (2024). Intention to Quit: A Gendered Analysis in the Wake of Technological Transformations. 16th Conference of the EAOHP, Granada, Grenade.
  • Dufour, M.-È., Dextras-Gauthier, J., Marsan, J., Templier, M., & R'biaa, O. (2024). Navigating the digital overload: Fostering psychological well-being in the era of technostress. 16th Conference of the EAOHP, Granada, Grenade.
  • Hessas, D., Dufour, M.-È., & Dextras-Gauthier, J. (2024). Impact de la transformation numérique sur les acteurs: l’ambiguité émotionnelle au Coeur de la capacité à changer. Congrès 2024 de l’Association des sciences administratives du Canada (ASAC), Montréal, Canada.
  • St-Hilaire, F., Gilbert, M.-H., Gouin-Vallerand, C., Dextras-Gauthier, J., Lecours, A., Grenier, S., Quentin Tchanou, A., Daneau, P., Drias, S., Adou, B., Drouin, M., & Dima, J. (2024). Doing more with less: Understanding work (over)load and its effects on psychological health. Congrès intitulé “Contributions of Occupational Health Psychology to Social Justice” au 16? European Academy of Occupational Health Psychology Conference, Grenade, Espagne.
  • Dextras-Gauthier, J., & Boucher, F. (2024). Gestion et charge de travail : stratégies d'adaptation pour préserver leur santé mentale. Conférence-Midi de l'OSMET, Montréal, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J., Côté, A., Gartner, J.-B., Gilbert, M.-H., Dufour, M.-È., & R'biaa, O. (2024). Harmoniser innovation et pratiques en GRH dans le secteur de la santé : Des stratégies clés pour faire face aux enjeux actuels de main-d’œuvre. 12ème colloque ARAMOS, Nantes, France.
  • Dextras-Gauthier, J. (2023). Attraction, rétention et fidélisation: Le mal de la décennie?. 11ième colloque ARAMOS, Metz, France.
  • Dufour, M.-È., Dextras-Gauthier, J., & Côté, A. (2023). Attraction-rétention-fidélisation : Un défi possible!. 11e Colloque Aramos, Metz, France.
  • Dextras-Gauthier, J., Boulet, M., & Gilbert, M.-H. (2023). L’utilisation des TIC par les gestionnaires: une analyse de profils basée sur la santé psychologique et la performance. XXIème congrès AIPTLF, Montréal, Canada.
  • Gilbert, M.-H., Salvoni, S., Biron, C., & Dextras-Gauthier, J. (2023). Le rôle des pratiques de gestion dans le présentéisme fonctionnel en contexte de télétravail. XXIème congrès AIPTLF, Montréal, Canada.
  • R'biaa, O., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., & Boulet, M. (2023). La culture organisationnelle, le leadership et le comportement innovant des employés: une perspective dyadique dans le secteur de santé. XXIème congrès AIPTLF, Montréal, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Atchade, O., Salvoni, S., & Biron, C. (2023). Pratiques de gestion des risques psychosociaux: une analyse multiniveau des perspectives des employés et des gestionnaires. XXIème congrès AIPTLF, Montréal, Canada.
  • Dima, J., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., & Giraud, L. (2023). La révolution de l’intelligence artificielle en formation: une synthèse des connaissances. XXIème congrès AIPTLF, Montréal, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J. (2023). How do ICT demands affect work performance: Investigating the role of well-being and psychosocial safety climate. 18th European Congress of Psychology (ECP), Brighton, Royaume-Uni.
  • Dextras-Gauthier, J. (2023). L’utilisation des TIC par les gestionnaires: une analyse de profils basée sur la santé psychologique et la performance. XXIème congrès AIPTLF, Montréal, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J. (2023). Connectivité constante ou déconnexion : comment mesurer la culture organisationnelle dite « toujours connectée »?. XXIème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie de Langue Française (AIPTLF), Montréal, Canada.
  • Bomoya, L., Dextras-Gauthier, J., & Dufour, M.-È. (2023). Culture organisationnelle et santé mentale au travail : une perspective longitudinale. 22e Congrès de l’AIPTLF, Montréal, Canada.
  • Maagne Takam, V. C., Dufour, M.-È., Dextras-Gauthier, J., Côté, A., & Gartner, J.-B. (2023). Changements organisationnels post pandémique : Effet des pressions institutionnelles sur la santé psychologique des travailleurs. 22e Congrès de l’AIPTLF, Montréal, Canada.
  • St-Hilaire, F., Ipsen, C., Gilbert, M.-H., Lecours, A., Dextras-Gauthier, J., Dima, J., Daneau, P., & Poirier, J. (2023). “Craft your overload.” When autonomy becomes a demand. European Congress of Work and Organizational Psychology, Katowice, Pologne.
  • Boucher, F., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Pons, F., & Marceau, P. (2023). Santé psychologique et performance : vers une meilleure conciliation dans le monde du sport. 90e congrès de l’Association francophone pour le savoir (ACFAS), Montréal, Canada.
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  • Biron, C., Gilbert, M.-H., & Dextras-Gauthier, J. (2021). Laboratoire sur la santé psychologique : Enjeux et pistes d’intervention pour favoriser la bienveillance dans l’organisation. Formation thématique, Groupe Entreprises en santé, Canada.
  • Montreuil, V. -., & Dextras-Gauthier, J. (2021). Capacité organisationnelle à changer : Un examen du construit, des modèles existants et nouvelles perspectives de recherche. Congrès de l'Association Internationale des Psychologues de Langue Française (AIPTLF).
  • Dextras-Gauthier, J., Dufour, M.-È., Marsan, J., & Templier, M. (2021). Female Workers facing the challenge of digital transformation: A case study in the insurance sector. EURAM, Montréal, Canada.
  • Adou, B., Dextras-Gauthier, J., & Dufour, M.-È. (2021). Transmission de la santé mentale au travail du gestionnaire vers les employés: le rôle médiateur de l'intelligence émotionnelle du superviseur et le rôle de la culture organisationnelle. 2e Journée de Recherche de la Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO) (Prix de la meilleure communication en comportements organisationnels de la 2e Journée de Recherche Ripco), En ligne.
  • Dextras-Gauthier, J., Boulet, M., & Gilbert, M.-H. (2021). L'utilisation des technologies de l'information et de la communication (TIC) par des gestionnaires : proposition d'une typologie axée sur la santé psychologique et la performance. Colloque de l'Association Canadienne des relations industrielles (ACRI), Québec, Canada.
  • Dima, J., Gilbert, M.-H., Giraud, L., & Dextras-Gauthier, J. (2021). Impacts of AI on the HR activities: A scoping review. 36TH EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, en ligne.
  • Bomoya, L., & Dextras-Gauthier, J. (2021). Culture organisationnelle et transmission de la santé mentale du gestionnaire vers les employés : le rôle de l'intelligence émotionnelle. Congrès annuel de l'Association Canadienne des Relations Industrielles (ACRI), Université Laval, Québec, Canada.
  • Montreuil, V. -., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., & Dima, J. (2021). Les demandes technologiques en temps de pandémie : comment affectent-elles la satisfaction et la performance au travail?. 21e congrès de l'Association internationale de psychologie du travail et des organisations (AIPTLF), Paris, France.
  • Dextras-Gauthier, J., Boulet, M., Gilbert, M.-H., & Dima, J. (2021). Qu'en est-il de la télépression vécue par les gestionnaires?. 21e congrès de l'Association internationale de psychologie du travail et des organisations (AIPTLF), Paris, France.
  • Dima, J., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., & Giraud, L. (2020). Artificial intelligence and decision making in human resources management : a systematic review. SophI.A-Summit, Nice (colloque virtuel), France.
  • Dextras-Gauthier, J., & Biron, C. (2020). COVID-19 et santé psychologique au travail : un équilibre précaire. Les Grandes Rencontres CNESST, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J., Boulet, M., Gilbert, M.-H., & Dima, J. (2020). Please respond ASAP: The stress related to ICT use and e-mail management among managers in the Quebec healthcare sector. 14th European Academy of Occupational Health Psychology Conference, Nicosia, Chypre.
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Boulet, M., Auclair, I., & Dima, J. (2020). Resources and constraints related to psychological health: the case of managers in healthcare sector. Fifth International Conference on Wellbeing at Work, Paris, France.
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  • Dextras-Gauthier, J. (2019). Managers Use of ICT : Resources or constraints?. Work, Stress and Health 2019: What does the future hold?, Philadelphie, Etats-Unis d'Amérique.
  • Biron, C., Dextras-Gauthier, J., Fournier, P.-S., & Gilbert, M.-H. (2019). Laboratoire sur la santé organisationnelle et les pratiques gagnantes en prévention. Conférence présentée à l'Association québécoise pour l'hygiène, la santé et la sécurité du travail (AQHSST), Québec, Canada.
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Boutet, M., Auclair, I., & Dima, J. (2019). Resources and Constraints Related to Psychological Health: The Case of Managers in the Healthcare Sector. Fifth International Conference on Wellbeing at Work, Paris, France.
  • Dextras-Gauthier, J. (2019). La santé mentale et facteurs organisationnels : des éléments clés à connaître. 41e congrès AQHSST, Québec, Canada.
  • Lesieur, J., Dextras-Gauthier, J., & Gilbert, M.-H. (2018). Profils de gestion et changement culturel de type Lean. 29ème congrès de l'Association Latine pour l'analyse des systèmes de santé (CALASS), Lyon, France.
  • Dextras-Gauthier, J. (2018). La culture organisationnelle : Comment lier la santé des personnes et la performance organisationnelle. Management Balado, département de management, FSA, Université Laval, Québec, Canada.
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., & Auclair, I. (2018). Ressources et contraintes en lien avec la santé psychologique : Le cas des gestionnaires du réseau de la santé. 19ième Colloque de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO), Québec, Canada.
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., & Côté, A. (2017). Journée de réflexion scientifique en gestion des services de santé - Volet personne et organisation. Centre de recherche en gestion des services de santé, Québec, Canada.
  • Brun, J.-P., Fournier, P.-S., Biron, C., Villeneuve, M., Knani, M., Dextras-Gauthier, J., & Gilbert, M.-H. (2017). Laboratoire de la Chaire en GSST. Conférence de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), Montréal, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J., & Marchand, A. (2017). Does Organizational Culture Play a Role in the Development of Well-Being at Work?. Work, Stress and Health 2017, Minneapolis, Etats-Unis d'Amérique.
  • Dextras-Gauthier, J., & Marchand, A. (2017). Organizational Culture, Work Organization Conditions, and Well-Being. 18th European Association of Work and Organizational Psychology Congres (EAWOP 2017), Dublin, Irlande.
  • Dextras-Gauthier, J. (2017). Culture organisationnelle et santé mentale au travail. Grand rendez-vous en santé et sécurité du travail, Commission des normes, de l'équité et de la santé et sécurité du Travail (CNESST), Québec, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J. (2016). Démystifier la santé mentale au travail, Grand rendez-vous en santé et sécurité du travail. Grand rendez-vous en santé et sécurité du travail, Commission des normes, de l’équité et de la santé et sécurité du Travail (CNESST), Montréal, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J. (2016). L’humain d’abord pour un changement organisationnel réussi. Grand rendez-vous en santé et sécurité du travail, Commission des normes, de l'équité et de la santé et sécurité du Travail (CNESST), Montréal, Canada.
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Audebrand, L., & Dima, J. (2016). Validation initiale de la version française du questionnaire « Competing Values Framework » mesurant les habiletés d'un gestionnaire efficace. 19e Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF 2016), Bruxelles, Belgique.
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Audebrand, L., & Dima, J. (2016). Les rôles d'un gestionnaire efficace : validation initiale d'un outil de mesure. 19e Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF 2016), Bruxelles, Belgique.
  • Dextras-Gauthier, J., & Marchand, A. (2016). Organizational Culture, Work Organization Conditions and Burnout. 4th International Wellbeing at Work Conference, Amsterdam, Pays-Bas.
  • Dextras-Gauthier, J., Marchand, A., & Haines Iii, V. Y. (2011). Mesure de la culture organisationnelle. 79e Congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS 2011), Sherbrooke, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J., Marchand, A., & Haines Iii, V. Y. (2010). Culture organisationnelle et épuisement professionnel. 78e Congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS 2010), Montréal, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J., Marchand, A., & Haines Iii, V. Y. (2009). Culture organisationnelle et santé mentale des travailleurs. 77e Congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS 2009), Ottawa, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J., Marchand, A., & Haines Iii, V. Y. (2009). Culture organisationnelle et santé mentale des travailleurs. 46e Congrès annuel de l'Association canadienne des relations industrielles (ACRI), Gatineau, Canada.

Direction d'ouvrages

Comptes rendus d'ouvrages

  • Hessas, D., Dufour, M.-È., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Radic, D., Capgras, J.-B., Gartner, J.-B., & Côté, A. (2025). Livre blanc 04 : Comment attirer et fidéliser les talents dans un contexte de pénurie de main-d’oeuvre et de transformations institutionnelles?, École d’été francophone en gestion des services de santé – FSA Université Laval (CRGSS). Québec: Canada.

Rapports de recherche

  • Gilbert, M.-H., Dufour, M.-È., Dextras-Gauthier, J., Falcon Cachat-Rosset, G., Biron, C., Marsan, J., Ballesteros Leiva, F., Boulet, M., & Lachapelle, M. (2023). Favoriser la collaboration au sein de la fonction publique québécoise - Rapport de recherche. Centre de recherche en gestion, développement des personnes et des organisations, Secrétariat du Conseil du trésor, Secrétariat du Conseil du Trésor, Gouvernement du Québec. Secrétariat du Conseil du Trésor.
  • Dufour, M.-È., Dextras-Gauthier, J., Marsan, J., Templier, M., Clément, L., Allard, M. -., & Somogyvari, G. (2021). Femmes face aux défis de la transformation numérique : Une étude de cas dans le secteur des assurances. Rapport intérimaire, Compagnie anonyme B, 21 pages.
  • Dufour, M.-È., Dextras-Gauthier, J., Marsan, J., Templier, M., Clément, L., Allard, M. -., & Somogyvari, G. (2021). Femmes face aux défis de la transformation numérique : Une étude de cas dans le secteur des assurances. Rapport intérimaire, Compagnie anonyme C, 22 pages.
  • Dufour, M.-È., Dextras-Gauthier, J., Marsan, J., Templier, M., Clément, L., Allard, M.-J., & Somogyvari, G. (2021). Femmes face aux défis de la transformation numérique : Une étude de cas dans le secteur des assurances. Rapport intérimaire, Compagnie anonyme A, 21 pages.
  • Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Giraud, L., Dima, J., & Plata, C. (2021). Artificial Intelligence and the future of work : What do we know so far? Rapport de recherche remis au Conseil de Recherche en Sciences Humaines du Canada (CRSH) et au Centre des Compétences du future, Université Ryerson, 55p.
  • Auclair, I., Brière, S., Dextras-Gauthier, J., Pellerin, A., & Keyser-Verreault, A. (2021). Enquête sur le harcèlement et les violences à caractère sexuel dans la pratique du droit.
  • Côté, A., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Auclair, I., Fournier, P.-S., Lamarre, M., & Brière, S. (2016). Médecin et gestionnaire, « That is the question ». Rapport final déposé au CHU de Québec. CHU de Québec http://sites.fsa.ulaval.ca/www4/scr/recherche/rapport-medecin-et-gestionnaire-30-12-2016.pdf.
  • Dextras-Gauthier, J., Marchand, A., Durand, P., & Blanc, M. E. (2016). Pratiques de gestion et réclamation pour des problèmes de santé mentale : un portrait de six entreprises efficaces de l'étude SALVEO. Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) http://www.ertsm.umontreal.ca/wp-content/uploads/2013/11/ERTSM_Etudes_de_Cas_2016.pdf.

Document de travail

  • Côté, A., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Auclair, I., Fournier, P.-S., & Lamarre, M. (2018). Médecin et gestionnaire dans un établissement de santé, « That is the question » !.

Thèse et mémoire

  • Dextras-Gauthier, J. (2015). Culture organisationnelle et santé mentale au travail [ Université de Montréal, Montréal, Canada].
  • Dextras-Gauthier, J. (2006). Le droit à la vie privée du salarié soumis à la surveillance de son employeur hors travail et au travail [Mémoire de maîtrise, Université de Montréal, Montréal, Canada]. https://papyrus.bib.umontreal.ca/xmlui/handle/1866/1580.

Affiches

  • Montreuil, V.-L., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Dima, J., & Boulet, M. (2022). Remote work during the COVID-19 pandemic : How do digital technology use affects mental fatigue, psychological distress and well-being? Safety and Health at work, 13, S166. [Affiche].
  • Montreuil, V.-L., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Dima, J., & Boulet, M. (2022). How do ICT demands affect work performance during the COVID-19 pandemic? Investigating the role of well-being and psychosocial safety climate. The 20th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). [Affiche].
  • Montreuil, V.-L., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Dima, J., & Boulet, M. (2022). Does a Sense of Control Matter in a Virtual Work Environment? The Impact of Digital Technology Use on Psychological Distress. [Affiche].
  • Montreuil, V. -., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., & Dima, J. (2021). ICT demands and work performance in times of pandemic: A parallel mediation model. The 32nd International Congress of Psychology (ICP). [Affiche].
  • Dextras-Gauthier, J., & Gilbert, M.-H. (2019). Manager’s use of information and communication technologies (ICT): Resources or Demands? Work & stress. [Affiche].

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