Université Laval
Faculté des sciences
de l'administration
Marie-Hélène Gilbert

Marie-Hélène
Gilbert

Professeure titulaire
Directrice des programmes de M. Sc. avec mémoire et de doctorat (D-SAD, MM-SAD)
Co-directrice, Centre de recherche en gestion des services de santé (CRGSS)

Département de management
FSA ULaval
Pavillon Palasis-Prince
Local 1632

Champs d'intérêt et recherche

  • Psychologie industrielle (psychotechnique) et psychologie organisationnelle
  • Santé mentale et bien-être
  • Gestion des ressources humaines
  • Conception et analyse méthodologiques en psychologie, et psychométrie
  • Gestion de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail
  • Psychologie, aspects sociaux et comportementaux, n.c.a.
  • Administration des soins de santé
  • Gestion du changement

Formation

  • Doctorat en psychologie du travail et des organisations, option recherche et intervention (Ph. D.), Université de Montréal
  • Maîtrise en psychologie du travail et des organisations, option recherche et intervention, Université de Montréal
  • Baccalauréat en psychologie, Université du Québec à Chicoutimi

Publications

Articles

  • Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., & Dima, J. (2025). L’intégration de l’IA dans les organisations : repenser les rôles et responsabilités des spécialistes RH?. Revue RH - La revue des CRHA et CRIA, 28(2), 27-28. https://carrefourrh.org/ressources/revue-rh/volume-28-no-2/integration-ia-organisations-role-specialistes-rh
  • Montreuil, V.-L., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Dima, J., Boulet, M., & Biron, C. (2025). Information and communication technology hassles and job performance: a moderated mediation model of well-being and psychosocial safety climate. International Journal of Workplace Health Management, 18(2), 166-181. DOI : 10.1108/IJWHM-05-2022-0084
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., St-Hilaire, F., & Lerouge, L. (2024). Editorial: Understanding managers' mental health: The cornerstone for better organizational performance and workers' health. Frontiers in Psychology, 15, 1468825. DOI : 10.3389/fpsyg.2024.1468825
  • Salvoni, S., Biron, C., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., & Ivers, H. (2024). Managing Virtual Presenteeism during the COVID-19 Pandemic: A Multilevel Study on Managers' Stress Management Competencies to Foster Functional Presenteeism. International Journal of Environmental Research and Public Health, 21(9), 1115. DOI : 10.3390/ijerph21091115
  • Dima, J., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., & Giraud, L. (2024). The effects of artificial intelligence on human resource activities and the roles of the human resource triad: opportunities and challenges. Frontiers in Psychology, 15, 1360401. DOI : 10.3389/fpsyg.2024.1360401
  • Boucher, F., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Fournier, P.-S., & Dima, J. (2024). One down, fifty to go: managers' perceptions of their workload and how they cope with it to maintain their psychological health. Frontiers in Psychology, 14, 1336560. DOI : 10.3389/fpsyg.2023.1336560
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Boulet, M., Auclair, I., Dima, J., & Boucher, F. (2024). Leading well and staying psychologically healthy: the role of resources and constraints for managers in the healthcare sector. Journal of Health Organization and Management, 38(1), 70-91. DOI : 10.1108/JHOM-12-2021-0442
  • Côté, A., Benharbit, B., Lemaire, C., Gartner, J.-B., Bergeron, F., & Gilbert, M.-H. (2024). Médecin ET gestionnaire : une étude de portée!. Journal de Gestion et d'Économie de la Santé, 3(3), 6-38. DOI : 10.54695/jdds.042.3.0006
  • Guertin, R., Malo, M., & Gilbert, M.-H. (2023). Switching off automatic pilot to promote wellbeing and performance in the workplace: the role of mindfulness and basic psychological needs satisfaction. Frontiers in Psychology, 14, 1277416. DOI : 10.3389/fpsyg.2023.1277416
  • Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Dima, J., & Adou, B. (2023). Organizational culture and leadership behaviors: is manager’s psychological health the missing piece?. Frontiers in Psychology, 14, 1237775. DOI : 10.3389/fpsyg.2023.1237775
  • Lecours, A., Gilbert, M.-H., Boucher, N., & Vincent, C. (2023). The Influence of Teleworking in a Pandemic Context on the Work Experience of Individuals with Physical Disabilities: A Quebec Qualitative Study. Journal of Occupational Rehabilitation, 33(2), 375-388. DOI : 10.1007/s10926-022-10080-5
  • Dextras-Gauthier, J., & Gilbert, M.-H. (2023). Technologies et risques psychosociaux : Quels leviers d’intervention pour les professionnels RH?. Revue RH - La revue des CRHA et CRIA, 26(1). https://carrefourrh.org/ressources/revue-rh/volume-26-no-1/technologies-risques-psychosociaux-quels-leviers
  • Montreuil, V.-L., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Dima, J., & Boulet, M. (2022). Remote work during the COVID-19 pandemic: How do digital technology use affects mental fatigue, psychological distress and well-being?. Safety and Health at Work (SH@W), 13(Supplement), S166. DOI : 10.1016/j.shaw.2021.12.1271
  • Mackay, M.-C., Gilbert, M.-H., Fournier, P.-S., Dextras-Gauthier, J., & Boucher, F. (2022). Management behaviors during the COVID-19 pandemic: The case of healthcare middle managers [Original Research]. Frontiers in Psychology, 13. DOI : 10.3389/fpsyg.2022.986980
  • Labrecque, C., Lecours, A., Gilbert, M.-H., & Boucher, F. (2022). Workers' perspectives on the effects of telework during the COVID-19 pandemic on their well-being: A qualitative study in Canada. Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, 74(3), 785-798. DOI : 10.3233/WOR-220029
  • Dima, J., Dextras-Gauthier, J., & Gilbert, M.-H. (2021). Travail hybride et technologie : comment faire de la technologie notre alliée?. Revue RH - La revue des CRHA et CRIA, 24(5). https://carrefourrh.org/ressources/revue-rh/volume-24-no-5/travail-hybride-technologie#:~:text=Des%20solutions%20pratiques%20pour%20faire,employ%C3%A9s%20pour%20faciliter%20leur%20utilisation.
  • Gilbert, M.-H., St-Hilaire, F., & Grenier, S. (2021). Relever le défi de la santé organisationnelle : une priorité pour tous, la responsabilité de tous. Revue RH - La revue des CRHA et CRIA, 24(4). https://carrefourrh.org/ressources/revue-rh/volume-24-no-4/relever-defi-sante-organisationnelle-priorite
  • Lecours, A., Gilbert, M.-H., Lord, M.-M., Labrecque, C., & Boucher, F. (2021). Telework in a pandemic context: protocol of a participatory study on the effects of teleworking conditions on the well-being and social participation of workers. BMJ Open, 11(8), e051099. DOI : 10.1136/bmjopen-2021-051099
  • Côté, A., Said Abasse, K., Laberge, M., Gilbert, M.-H., Breton, M., & Lemaire, C. (2021). Orthopedist involvement in the management of clinical activities: A case study. BMC Health Services Research, 21(1), 299. DOI : 10.1186/s12913-021-06299-2
  • Lecours, A., Gilbert, M.-H., Lord, M.-M., Labrecque, C., & Boucher, F. (2021). Telework in a pandemic context: protocol of a participatory study on the effects of teleworking conditions on the well-being and social participation of workers. BMJ Open, 11(8), e051099. DOI : 10.1136/bmjopen-2021-051099
  • St-Hilaire, F., & Gilbert, M.-H. (2019). What do leaders need to know about managers’ mental health?. Organizational Dynamics, 48(3), 85-92. DOI : 10.1016/j.orgdyn.2018.11.002
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Fournier, P.-S., Côté, A., Auclair, I., & Knani, M. (2019). Organizational constraints as root causes of role conflict: The situation of physician-managers and their responses. Journal of Health Organization and Management, 33(2), 204-220. DOI : 10.1108/JHOM-07-2017-0169
  • St-Hilaire, F., Gilbert, M.-H., & Brun, J.-P. (2019). What if subordinates took care of managers' mental health at work?. International Journal of Human Resource Management, 30(2), 337-359. DOI : 10.1080/09585192.2016.1276090
  • St-Hilaire, F., Gilbert, M.-H., & Lefebvre, R. (2018). Managerial Practices to Reduce Psychosocial Risks Exposure: A Competency-Based Approach. Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des sciences de l'administration, 35(4), 535-550. DOI : 10.1002/cjas.1506
  • Dagenais-Desmarais, V., Gilbert, M.-H., & Malo, M. (2018). La thèse du travailleur heureux-productif revisitée : une analyse par profils. Psychologie du Travail et des Organisations, 24(1), 6-20. DOI : 10.1016/j.pto.2017.09.002
  • Gilbert, M.-H., St-Hilaire, F., Villeneuve, M., Bérubé, S., & Pérusse, M. (2017). Les pour et les contre, L'horaire flexible : le permettre ou non?. Infolettre Global-Watch.com.
  • Gilbert, M.-H., Bérubé, S., Villeneuve, M., St-Hilaire, F., & Pérusse, M. (2017). Le vrai du faux, Favoriser le bien-être plutôt que de réduire la détresse : un remède à tous les maux. Infolettre Global-Watch.com.
  • St-Hilaire, F., Villeneuve, M., Bérubé, S., Gilbert, M.-H., & Pérusse, M. (2017). Que savons-nous de? Stress et mieux-être au travail : que nous révèlent 100 ans de recherche?. Infolettre Global-Watch.com.
  • St-Hilaire, F., Villeneuve, M., Bérubé, S., Gilbert, M.-H., & Pérusse, M. (2017). Plus qu'une saveur du mois, Être présent ici et maintenant : le point sur la pleine conscience. Infolettre Global-Watch.com.
  • St-Hilaire, F., Bérubé, S., Villeneuve, M., Gilbert, M.-H., & Pérusse, M. (2017). Mieux vaut prévenir, Prendre le temps de décrocher pour mieux s'engager. Infolettre Global-Watch.com.
  • Gilbert, M.-H., Dagenais-Desmarais, V., & St-Hilaire, F. (2017). Transformational leadership and autonomy support management behaviors: The role of specificity in predicting employees’ psychological health. Leadership & Organization Development Journal, 38(2), 320-332. DOI : 10.1108/LODJ-08-2015-0173
  • Lalonde, C., & Gilbert, M.-H. (2016). Dramaturgical awareness of consultants through the rhetoric and rituals of cooperation. Journal of Organizational Change Management, 29(4), 630-656. DOI : 10.1108/JOCM-11-2015-0205
  • Gilbert, M.-H., Dagenais-Desmarais, V., & Savoie, A. (2011). Validation of a psychological health measure. Revue européenne de psychologie appliquée / European Review of Applied Psychology, 61(4), 195-203. DOI : 10.1016/j.erap.2011.09.001
  • Gilbert, M.-H. (2011). La conciliation travail-vie personnelle : des pistes d'intervention concrètes pour les individus et les organisations. Psychologie Québec, 28(5), 44-46.
  • Grenier, S., Gilbert, M.-H., & Savoie, A. (2010). La justice procédurale comme variable prévisionnelle de la motivation intrinsèque en milieu de travail. Psychologie du Travail et des Organisations, 16(2), 126-142. DOI : 10.1016/S1420-2530(16)30152-2
  • Savoie, A., Brunet, L., Boudrias, J., & Gilbert, M.-H. (2010). Surenchère de la non-santé psychologique au travail. Le Journal des psychologues, 283, 31-34. DOI : 10.3917/jdp.283.0031
  • Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M.-H., Aubé, C., Morin, E., & Malorni, A. (2010). The Motivation at Work Scale: Validation Evidence in Two Languages. Educational and Psychological Measurement, 70(4), 628-646. DOI : 10.1177/0013164409355698
  • Hugueney, C., Bourque, M., & Gilbert, M.-H. (2008). Une promotion qui tourne au cauchemar. Magazine Effectif, 11(2), 9.
  • Lachance, L., Gilbert, M.-H., & Tétreau, B. (2006). Étude des conflits entre le travail rémunéré et la famille auprès de travailleurs vivant en couple selon leur profil d'engagement dans divers rôles de vie et leur sexe. Carriérologie, 10(3-4), 483-506.

Chapitres d'un ouvrage collectif

  • Dextras-Gauthier, J., Dima, J., & Gilbert, M.-H. (2024). L'intelligence artificielle en gestion des ressources humaines : une solution créatrice de valeur?. Dans Parent-Rocheleau, X., & Ollier-Malaterre, A. (Eds.). Le management à l’ère numérique : nouvelles pratiques, réalités et régulations (pp. 23-36). Les Presses de l'Université du Québec. https://www.puq.ca/catalogue/livres/management-ere-numerique-4352.html.
  • Dima, J., & Gilbert, M.-H. (2020). Efficacité et bien-être psychologique des équipes de travail dans un monde interconnecté. Dans Battistelli, A., Lagabrielle, C., & Steiner, D. (Eds.). Management, innovation et bien-être. L'Harmattan. https://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=livre&no=65527.
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Audebrand, L., & Dima, J. (2017). Les rôles d'un gestionnaire efficace : Validation initiale d'un outil de mesure. Dans Hellemans, C., Casini, A. et Van Daele, A. (Ed). Bien-être et diversité des situations de travail : Tome 3, Pratiques organisationnelles et innovation. L' Harmattan.
  • Paiement, A.-M., Gilbert, M.-H., Moreau, E., Dagenais-Desmarais, V., & Mageau, G. A. (2017). Les pratiques de gestion soutenant l'autodétermination : validation d'un outil de mesure. Bien-être et diversité des situations de travail : Tome 3, Pratiques organisationnelles et innovation. L' Harmattan.
  • Geinoz, L., Boudrias, J.-S., & Gilbert, M.-H. (2017). L'appropriation du feed-back en évaluation de potentiel : le conseiller perçoit-il correctement le candidat?. Bien-être et diversité des situations de travail : Tome 3, Pratiques organisationnelles et innovation. L' Harmattan.
  • Forest, J., Gilbert, M.-H., Beaulieu, G., Lebrock, P., & Gagné, M. (2014). Translating research results in economic terms: An application of economic utility analysis using SDT-based interventions. Dans Gagné, M. (Ed.) (Ed). The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory (pp. 335-348). Oxford University Press. doi : 10.1093/oxfordhb/9780199794911.013.021.
  • Gilbert, M.-H., Lebrock, P., & Savoie, A. (2008). Rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux dans la relation entre deux ressources organisationnelles (justice et climat) et la santé psychologique au travail. Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers du travail?. Les Presses de l'Université du Québec.
  • Brien, M., Lapointe, D., Gilbert, M.-H., Brunet, L., & Savoie, A. (2008). Le climat comme prédicteur de l'ajustement au travail des enseignants et vérification de l'effet de médiation de la satisfaction des besoins fondamentaux. Dans N. Pettersen, J. S. Boudrias & A. Savoie (Eds.). Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers du travail?. Les Presses de l'Université du Québec.
  • Dagenais-Desmarais, V., Gilbert, M.-H., Lebrock, P., & Brunet, L. (2006). Bien-être psychologique au travail : vers une conceptualisation unifiée du construit. Dans N. Kridis, A. Balikdjian, P. Salengros, & C. Lemoine (Eds.). Identité et diversité dans le monde du travail : Volume 3, Santé psychologique, stress et harcèlement au travail. L' Harmattan.
  • Gilbert, M.-H., Lebrock, P., & Savoie, A. (2006). Validation initiale d'un modèle prévisionnel de la santé psychologique au travail. Dans N. Kridis, A. Balikdjian, P. Salengros, & C. Lemoine (Eds.). Identité et diversité dans le monde du travail : Volume 3, Santé psychologique, stress et harcèlement au travail. L' Harmattan.
  • Savoie, A., Gilbert, M.-H., Brunet, L., Boudrias, J.-S., & Courcy, F. (2006). Modèle prévisionnel de la santé psychologique au travail. Dans N. Kridis, A. Balikdjian, P. Salengros & C. Lemoine (Eds.). Identité et diversité dans le monde du travail : Volume 3, Santé psychologique, stress et harcèlement au travail. L' Harmattan.

Communications dans une conférence avec actes

  • Drias, S., Hessas, D., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., & Dufour, M.-È. (2025). Leadership et intelligence artificielle en santé : quel style pour transformer et innover ? Une revue de la portée sur l’impact du style de leadership à l’ère du numérique. 92? congrès de l’Association francophone pour le savoir (ACFAS 2025), Montréal, Canada.
  • Drias, S., Hessas, D., Dufour, M.-È., Gilbert, M.-H., & Dextras-Gauthier, J. (2024). Au-delà de l’individu, le contexte du médecin entrepreneur. 17? congrès international francophone en entrepreneuriat et PME (CIFEPME 2024), Québec, Canada.
  • Dextras-Gauthier, J., Montreuil, V.-L., Gilbert, M.-H., Dima, J., Biron, C., & Boulet, M. (2022). ICT demands, psychological health and performance : could ICT resources help?, 2p. 15th Congress of European Academy of Occupational Health Psychology, Bordeaux, France.
  • Dima, J., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., & Montreuil, V.-L. (2022). Telework during the COVID-19 pandemic : typology of high performers and healthy workers, 2 p. 15th Congress of European Academy of Occupational Health Psychology, Bordeaux, France.
  • Dima, J., & Gilbert, M.-H. (2016). Factors Determining Effectiveness of an Executive Coach: A Systematic Review of the Literature From 2000 to 2015. Proceedings of the 21st International Academy of Management and Business Conference (IAMB 2016), Montréal, Canada.
  • Lalonde, C., Adler, C., & Gilbert, M.-H. (2015). Vers un nouveau professionnalisme? L’exemple des consultants en gestion comme figure d’hybridation professionnelle. Communication présentée aux 14e et 15e Journées sur les Prospectives de Métier, publication dans les actes du congrès, Paris, France.
  • Lalonde, C., & Gilbert, M.-H. (2014). Cooperation as a System of Theatrical Representations During Management Consulting Process. Proceedings of the 74th Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia, Etats-Unis d'Amérique.
  • Forest, J., Benabou, C., & Gilbert, M.-H. (2011). Motivation autodéterminée et santé psychologique au travail. Actes du congrès annuel de l'Association des sciences administratives du Canada (ASAC 2011), Montréal, Canada.
  • Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M.-H., Aubé, C., Morin, E. M., & Malorni, A. (2008). The Motivation at Work Scale: Validation in two languages. Accepted oral presentation and publication in the proceedings of the 2008 congress of the Administrative Sciences Association of Canada, Halifax, Canada.
  • Savoie, A., Gilbert, M.-H., Brunet, L., & Boudrias, J. S. (2005). Pour une approche prévisionnelle de la santé psychologique au travail. Actes du 2e Forum CRITEOS, Porto Alegre, Brésil.
  • Gilbert, M.-H., Lachance, L., Richer, L., & Messier, F. (2005). Life satisfaction and psychological distress : Differences between satisfaction profiles in the roles of worker, spouse and parent. Acte de congrès: First International conference Community, work and family : Change and transformation, Manchester, Royaume-Uni.

Communications dans une conférence sans actes

  • Hessas, D., Dufour, M.-È., Dextras-Gauthier, J., Drias, S., & Gilbert, M.-H. (2025). Mental health and post-pandemic well-being of Canadian entrepreneurs: stressors and mitigation strategies. 2nd International Conference on Management and Business, Londres, Royaume-Uni.
  • Gilbert, M.-H. (2025). La santé psychologique des gestionnaires : un déterminant pour leurs pratiques de gestion et un atout pour l’attraction et la rétention des employés. 23ième congrès de l’AIPTLF, Nice, France.
  • Gilbert, M.-H. (2025). Faire toujours plus avec moins ». Comprendre la (sur)charge de travail et ses effets sur la santé psychologique. Défis et avancées méthodologiques. 23ième congrès de l’AIPTLF, Nice, France.
  • Gilbert, M.-H. (2025). Mesure et détection des risques psychosociaux : Et si l’intelligence artificielle pouvait aider?. 23ième congrès de l’AIPTLF, Nice, France.
  • Gilbert, M.-H. (2025). Acceptabilité de l’intelligence artificielle : décryptage des attentes et des préoccupations des employés fédéraux canadiens. 23ième congrès de l’AIPTLF, Nice, France.
  • Gilbert, M.-H. (2025). Se déconnecter du pilote automatique au travail : une approche basée sur la pleine conscience pour améliorer la santé psychologique. 23ième congrès de l’AIPTLF, Nice, France.
  • Gilbert, M.-H. (2025). Bien-être psychologique au travail : conceptualisation, mesure et valeur ajoutée. 23ième congrès de l’AIPTLF, Nice, France.
  • Gilbert, M.-H. (2025). Quand la musique transforme le travail : essai contrôlé randomisé d’une intervention d’écoute de musique sur la santé psychologique. 23ième congrès de l’AIPTLF, Nice, France.
  • Gilbert, M.-H. (2025). Pratiques de gestion et satisfaction des besoins psychologiques des employés : Qu’en est-il du rôle de la qualité de la relation LMX?. 23ième congrès de l’AIPTLF, Nice, France.
  • Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Fournier, P.-S., Dufour, M.-È., & Biron, C. (2025). Gestionnaires et connectivité : Comment l’utilisation des TIC transforme les comportements de leadership. Congrès annuel de l’ACFAS,, Montréal, Canada.
  • Falcon Cachat-Rosset, G., Gilbert, M.-H., Dufour, M.-È., Gartner, J.-B., Lachapelle, M., Tonde, B., & Montreuil, V.-L. (2025). ÉDI et sécurisation culturelle dans les parcours de soin : revue systématique de littérature. Congrès annuel de l’ACFAS, Montréal, Canada.
  • Hessas, D., Drias, S., Dufour, M.-È., Dextras-Gauthier, J., & Gilbert, M.-H. (2025). Vers une compréhension institutionnelle de la transformation numérique : Dynamiques émotionnelles et travail institutionnel. Actes du congrès annuel de l’Association des sciences administratives du Canada (ASAC 2025), Waterloo, Canada.
  • St-Hilaire, F., Daneau, P., Drias, S., Drouin, M., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Massicote, S., & Rochefort, J. (2025). What does a knowledge worker’s day look like in the hybrid world? An X-ray diagnosis of tasks and the experience of workload. 3e European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP 2025), Prague, Tchéquie.
  • Gilbert, M.-H. (2025). Leadership et intelligence artificielle en santé : quel style pour transformer et innover ? Une revue de la portée sur l’impact du style de leadership à l’ère du numérique. 92? congrès de l’Association francophone pour le savoir (ACFAS 2025), Montréal, Canada.
  • Gilbert, M.-H. (2025). Leadership et transformation du réseau de la santé : le rôle clé des pratiques de gestion dans la relation entre la santé psychologique des gestionnaires et celle de leurs employés. ACFAS 2025, Montréal, Canada.
  • Gilbert, M.-H. (2025). Favoriser un environnement sportif positif : L'impact de la culture organisationnelle sur la santé mentale des jeunes athlètes. Sommet des sports de Montréal, Montréal, Canada.
  • Dufour, M.-È., & Gilbert, M.-H. (2025). Vers une transformation durable : les pratiques collaboratives comme levier au changement. Conférence donnée dans le cadre des Laboratoires de l’Académie : Ambassadrices et ambassadeurs du numérique! de l’ATN, Canada.
  • Gartner, J.-B., Gilbert, M.-H., Dufour, M.-È., Dextras-Gauthier, J., & Côté, A. (2024). Facteurs influençant la transformation de pratiques professionnelles et interprofessionnelles dans le contexte de l’optimisation des parcours de soins : une étude qualitative. 12e Colloque Aramos, Metz, France.
  • Garidi, S., Côté, A., Dextras-Gauthier, J., Dufour, M.-È., Gilbert, M.-H., & Gartner, J.-B. (2024). Un système de santé magnétique : la marque employeur et la culture organisationnelle comme outil de fidélisation. 12e Colloque Aramos, Nantes, France.
  • Hessas, D., Drias, S., Gilbert, M.-H., Dufour, M.-È., & Dextras-Gauthier, J. (2024). Le vécu du médecin entrepreneur. 17e congrès international francophone en entrepreneuriat et PME (CIFEPME 2024), Québec, Canada.
  • Boucher, F., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., & Brunelle, É. (2024). Beyond the Game: A Latent Profiles Analysis Perspective on Young Athletes' Psychological Health and Performance. European Academy of Occupationnal Health Psychology, Grenade, Espagne.
  • Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Boucher, F., Dima, J., & Bomoya Adou, L. (2024). Managers’ Psychological Health: Bridging the Gap in Organizational Culture and Leadership Behaviors. European Academy of Occupationnal Health Psychology, Grenade, Espagne.
  • Dextras-Gauthier, J., & Gilbert, M.-H. (2024). Work transformations and psychological health at work: What role for organizational culture and human ressource management practices?. European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Grenade, Espagne.
  • Gilbert, M.-H. (2024). Doing more with less”: Understanding work (over)load and its effects on psychological health. Methodological challenges and opportunities. European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Grenade, Espagne.
  • Gilbert, M.-H. (2024). AI and occupational health: Review of the current state of scientific knowledge. European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Grenade, Espagne.
  • Gilbert, M.-H. (2024). Unveiling the dynamics of transformationa l leadership: Bridging attitudinal outcomes to task performance. European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Grenade, Espagne.
  • Gilbert, M.-H. (2024). Intention to quit: A gendered analysis in the wake of technological transformations. European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP),, Grenade, Espagne.
  • Gilbert, M.-H. (2024). Feeling overwhelmed: Factors affecting the workload of healthcare managers. European Academy of Occupationn al Health Psychology, Grenade, Espagne.
  • Mendoza Saboya, L. A., Dextras-Gauthier, J., Dufour, M.-È., Ballesteros Leiva, F., & Gilbert, M.-H. (2024). Intention to Quit: A Gendered Analysis in the Wake of Technological Transformations. 16th Conference of the EAOHP, Granada, Grenade.
  • St-Hilaire, F., Gilbert, M.-H., Gouin-Vallerand, C., Dextras-Gauthier, J., Lecours, A., Grenier, S., Quentin Tchanou, A., Daneau, P., Drias, S., Adou, B., Drouin, M., & Dima, J. (2024). Doing more with less: Understanding work (over)load and its effects on psychological health. Congrès intitulé “Contributions of Occupational Health Psychology to Social Justice” au 16? European Academy of Occupational Health Psychology Conference, Grenade, Espagne.
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Comptes rendus d'ouvrages

  • Hessas, D., Dufour, M.-È., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Radic, D., Capgras, J.-B., Gartner, J.-B., & Côté, A. (2025). Livre blanc 04 : Comment attirer et fidéliser les talents dans un contexte de pénurie de main-d’oeuvre et de transformations institutionnelles?, École d’été francophone en gestion des services de santé – FSA Université Laval (CRGSS). Québec: Canada.

Rapports de recherche

  • Gilbert, M.-H., Dufour, M.-È., Dextras-Gauthier, J., Falcon Cachat-Rosset, G., Biron, C., Marsan, J., Ballesteros Leiva, F., Boulet, M., & Lachapelle, M. (2023). Favoriser la collaboration au sein de la fonction publique québécoise - Rapport de recherche. Centre de recherche en gestion, développement des personnes et des organisations, Secrétariat du Conseil du trésor, Secrétariat du Conseil du Trésor, Gouvernement du Québec. Secrétariat du Conseil du Trésor.
  • Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Giraud, L., Dima, J., & Plata, C. (2021). Artificial Intelligence and the future of work : What do we know so far? Rapport de recherche remis au Conseil de Recherche en Sciences Humaines du Canada (CRSH) et au Centre des Compétences du future, Université Ryerson, 55p.
  • Gilbert, M.-H., & Larouche, L. (2020). Santé et leadership des cadres. Rapport final déposé au CHU de Québec.
  • Gilbert, M.-H., & Larouche, L. (2020). Mesure du leadership et de la santé des cadres. Rapport final déposé au CIUSSS de la Capitale Nationale.
  • Côté, A., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Auclair, I., Fournier, P.-S., Lamarre, M., & Brière, S. (2016). Médecin et gestionnaire, « That is the question ». Rapport final déposé au CHU de Québec. CHU de Québec http://sites.fsa.ulaval.ca/www4/scr/recherche/rapport-medecin-et-gestionnaire-30-12-2016.pdf.

Document de travail

  • Côté, A., Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Auclair, I., Fournier, P.-S., & Lamarre, M. (2018). Médecin et gestionnaire dans un établissement de santé, « That is the question » !.

Affiches

  • Montreuil, V.-L., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Dima, J., & Boulet, M. (2022). Remote work during the COVID-19 pandemic : How do digital technology use affects mental fatigue, psychological distress and well-being? Safety and Health at work, 13, S166. [Affiche].
  • Montreuil, V.-L., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Dima, J., & Boulet, M. (2022). How do ICT demands affect work performance during the COVID-19 pandemic? Investigating the role of well-being and psychosocial safety climate. The 20th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). [Affiche].
  • Montreuil, V.-L., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Dima, J., & Boulet, M. (2022). Does a Sense of Control Matter in a Virtual Work Environment? The Impact of Digital Technology Use on Psychological Distress. [Affiche].
  • Lecours, A., Gilbert, M.-H., Boucher, N., & Vincent, C. (2022). Effets du télétravail en contexte pandémique sur le bien-être des personnes ayant des incapacités. Communication par affiche acceptée au congrès 2022 de l’Association canadienne des ergothérapeutes. [Affiche].
  • Montreuil, V. -., Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., & Dima, J. (2021). ICT demands and work performance in times of pandemic: A parallel mediation model. The 32nd International Congress of Psychology (ICP). [Affiche].
  • Dima, J., & Gilbert, M.-H. (2019). L’ambivalence des effets de l’intelligence artificielle sur les équipes de travail : proposition d’un modèle de recherche. Rendez-vous IA. [Affiche].
  • Dextras-Gauthier, J., & Gilbert, M.-H. (2019). Manager’s use of information and communication technologies (ICT): Resources or Demands? Work & stress. [Affiche].
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  • Vautier, A., Paiement, A.-M., Dagenais-Desmarais, V., & Gilbert, M.-H. (2018). Comment les gestionnaires agissent-ils directement sur la motivation autonome des employés? Constats d'une étude qualitative. Colloque de la SQPTO. [Affiche].
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Autres

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